CHRO補佐
どんな仕事か
1.中途採用／採用広報（インナー/アウター） 採用責任も持つ社内約10チームのリーダーと密に連携して中途採用を推進いただきます。 ・採用ポジション：セールス、リサーチ、マーケティング等約10チーム（エンジニア以外） ・採用チャネル：エージェント、スカウト、リファラル等 ・採用手法：issue採用（採用の職種より、挑戦するテーマ（issue）に共感、共鳴する方を募集） ・採用ポリシー：判断軸はVALUE＞MISSION＞スキルの順。フラット・オープンに双方の最高の意思決定を実現する。 2.オンボーディング 自律と共創を掲げる私たちらしい組織で、早期に自律自走をできるようなプログラムを構築しています。 自社を知る研修、グループを知る研修、自ら立ち上がるチーム別オンボーディングプログラム、よろず相談をする メンター制度などを運用しています。 これらの運用改善を推進いただきます。 3.OKR/人事制度運用 4半期ごとのOKRの推進及び人事制度の運用/改善を推進いただきます。 より個々人がフェアに納得感をもって成長をし続けられるように、 4.組織/人材開発 組織スキルとしてのコーチング/リーダーシップを高めていくための勉強会や研修、自律的なキャリア構築力を高める ためのキャリア面談、中長期を見据えたタレントマネジメントなどの仕組みを整えていくべく、取り組みを加速して いきたいと考えています。 5..カルチャー推進 カルチャーは意志を持って構築していくべきものと捉え、自社のカルチャーモデルのベースを構築しています。 これをより強固なものにしていくべく全社を巻き込みながらカルチャーを推進していく役割をお願いする予定です。 現在、有志のカルチャープロジェクトメンバー（兼務）が10名以上おり、各メンバーの意志により複数のプロジェクトを 推進しています。
必要なスキル・経験
・VALUEへの共感と「私たちが挑戦するイシュー」に強い興味・関心がある方 ・求める人物像に合致する方 ・人事企画／人事組織コンサル／事業責任者（幹部）／経営企画／事業企画／営業企画などの経験がある方 ※人事経験がなくとも、上記求める人物像に合致する方は可
歓迎条件
・個のWillを大切にする組織/カルチャーでの就業経験 ・成長ベンチャーにおける組織課題解決の経験 ・中途採用、制度運用、カルチャー推進、ミッション・ビジョン策定などで新たな取り組み企画、実行してきた経験が 豊富な方 ※あくまで歓迎条件の一例ですので必要はありません。 どれか一つでも合致する経験があれば歓迎です。
| 想定年収 | 800 ~ 1,200 万円 |
|---|---|
| ポジション | 人事 |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
