人事総務マネジャー
どんな仕事か
給与・労務業務全般のコントロールとメンバー育成の役割を担っていただき、責任者候補としての活躍を期待しています。 【グループにて行っている業務一覧】 ■労務対応（相談窓口、ハラスメント対応、弁護士折衝など） ■オフィスクリエーション（グループ全体での資産管理） ■入社手続き・オリエンテーションの運営、人事異動、身上異動、転勤等の手続き、組織図、人事発令手続き、 休・復職者対応、退職手続き、証明書作成等 ■勤怠管理(勤怠申請のチェック・超過勤務者確認・残業分析・有休一斉付与処理など) ■給与実務(勤務形態複数ありの勤怠データ集計、異動情報登録、)、給与改定 ■賞与支給実務(グループ会社全体で年5回支給処理、大きく分けて4種類の賞与があります。 賞与引当計算・インセンティブ計算・金額計算等) ■社会保険、労働保険関連実務、住民税関連実務、年末調整/法定調書作成実務 ■期間管理（アルバイト・契約社員・ビザ・雇用契約・時短勤務・休職・在宅勤務等） ■評価システムの運用（社員情報の登録・変更等の管理全版でグループ全体では2種類あります） ■諸規程および各種協定書の策定、届出 ■安全衛生（定期健康診断・インフルエンザ予防接種手配、健康管理、衛生委員会・産業医連携等）、各種労務相談 ■福利厚生運営、法改正対応（マイナンバー、ストレスチェック、次世代育成等）など ■人事データ管理・統計資料作成、各種業務プロセス・フロー整備・改善 ■その他（監査法人・税理士・内部監査対応、IRで必要な従業員数・平均給与等の算出、障がい者・高年齢等の報告 書提出等）
必要なスキル・経験
●プレイイングマネージャーとして、メンバーコントロールも経験のある方（マネジャーとして採用の場合） ●Excelでのデータ取り扱いを正確に行うことができる方 ●社員を顧客と考え、誠実な対応ができる方 ●未経験、未知なことでも理論的に整理して企画立案できる方（労務経験より論理力、企画力を重視）
歓迎条件
★人事関連法規の知識、労務トラブルなどへの対応経験 ★企画立案し、まだない仕組みや機能を創ることにやりがいを感じて面白いと思える思考 ●英語での会話・文章作成（初級程度でOK）ができる方
| 想定年収 | 700 ~ 1,100 万円 |
|---|---|
| ポジション | 人事・総務 |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
