【経験者歓迎】組織人事コンサルタント
どんな仕事か
組織人事領域において特に労務リスクマネジメントを中心としたコンサルティング業務 【主な業務内容】 ＜経験者の方のテーマ例＞ ・組織再編／PMI・DD ・グローバル人事・ガバナンス ・コンプライアンス体制（労務管理体制）構築 ・労務監査 ・IPO支援（人材マネジメント・労務管理分野） ・組織戦略・人事戦略策定 ＜未経験者の方のテーマ例＞ ・組織戦略・人事戦略策定 ・組織再編／PMI ・グローバル人事・ガバナンス ・組織・人材力強化（人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント） ・HR Transformation (生産性向上に向けた業務・IT変革) ・チェンジマネジメント（組織風土改革） ・People Analytics （データ分析活用） ※組織人事だけでなく、その他周辺領域の様々なプロジェクトでも活躍いただくことが可能です。 ※組織人事領域を中心に活躍いただきながら、プロジェクトベースで幅広く経験を積み、コンサルタント としての基本スキル・経営感覚を身につけ、成長いただくことを期待しています。
必要なスキル・経験
【経験者に望まれる経験】（必須） 以下のいずれかの経験を3年以上有していることが望ましいですが、ポテンシャルも重視しますので必須ではありません。 １）組織/人事関連コンサルティング ２）人材関連モジュールの導入SE ３）事業会社における人事・経営企画・経営管理 【未経験者に望まれる経験】（必須） ・特になし ※これまでの経験を生かしつつ、幅を広げ新たなキャリアを構築したい方を歓迎いたします 経験をお持ちの方を歓迎いたします。
歓迎条件
【経験者に望まれる経験】（推奨） ・資格 社会保険労務士（推奨） （注）資格保持者については経験値は一定考慮 【未経験者に望まれる経験】（推奨） ・コンサルティングファームでの実務経験 ・事業会社等での経営企画・事業企画・マーケティング等、経営全般に関わる業務の実務経験 ・プロジェクトベースでの実務経験（例：特命プロジェクトへの参画、部門横断のタスクフォースへの参画、研究開発プロジェクトへの参画等） ※上記は一例です。
| 想定年収 | 500 ~ 1,200 万円 |
|---|---|
| ポジション | 人事 |
| 勤務地 | 大阪府 |
担当エージェント
