組織人事ポジション【HRTech市場にて、更なる成長を続けるユニコーン企業（シェアNo,1）】
どんな仕事か
募集背景 社員数500人〜1000人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。 キャリア人材の採用（中途採用）に特化している今、年間200名を超える入社オンボーディングや、評価 / 等級 / 報酬といった人事制度の定着・改善が急務です。 こうした急激な組織拡大を背景に、人事チームは役割を専門化することで、より効率的で組織のニーズにフィットした人事施策の運営を目指しています。 職務内容 これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。 ■人事施策の運営、浸透支援 新入社員のオンボーディング、1on1 従業員サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした課題解決 評価制度・昇格制度運用のサポート 組織毎の人材開発の方針決定、企画運営まで ■自社プロダクトを活用した人事オペレーションの構築・運用 入社 / 異動 / 昇給などの人事データ運用・活用 人事評価や報酬データの集計・可視化 オペレーション集約やデータ連携による実務効率化 バックオフィス関係者との連携
この仕事の魅力
ポジションの魅力 急成長フェーズの企業で、様々な人事課題に向き合える環境 裁量を持ちWhyから考えられる風土 自社プロダクトを背景に、全社的に人事業務に関心が高い環境 経営層と人事のフラットな関係性
必要なスキル・経験
応募資格（必須） ■ 以下のいずれかに該当するご経験をお持ちの方 事業会社における、人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の運用経験（2年以上） 事業会社における、HRBPの経験（2年以上） 組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験（2年以上） 事業会社で、緻密なデータ管理を行い業務フローを改善した経験（3年以上。ただし人事経験は問いません） HRテック領域のシステム・分析ツールなどを用いて業務フローを構築 / 運用した経験 ■ 以下のうち、2つ以上に該当するスキルをお持ちの方 緻密な業務フローを、漏れなくスピーディーにお任せできる方 オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力 対人コミュニケーションスキル（社員との1on1、研修等の運営スキル） データ分析、活用スキル（データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力）
歓迎条件
応募資格（歓迎） IT企業・Web企業での就業経験 500人を超えた拡大フェーズ組織における人事経験 求める人物像 論理的に企画を構築し、わかりやすく関係者に説明することが出来る 周囲と連携し、業務プロセスをオープンに保つ 人事として公平感、公正感を大切にできる 過去のやり方から学びつつ、前例にとらわれずに改善案を検討する IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心
選考プロセス
書類選考 面接2〜3回 リファレンスチェックあり オファー面談
| 想定年収 | 500 ~ 1,000 万円 |
|---|---|
| ポジション | 人事 |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
