L&D 人材育成 事業部門担当マネージャー【HR】
どんな仕事か
人材育成・組織開発面での強力なビジネスパートナーとして、部門マネジメントやスタッフに寄り添いバリューを発揮していただきます。
この仕事の魅力
【トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして上流から下流まで当事者として関与】 ■PwC Japanグループの法人向けに、トレーニングや組織開発の各種プログラムの企画・設計・展開・フォローアップまでを一気通貫でご担当いただきます。 VUCAと呼ばれる前例や過去の成功事例が全く参考とはならない皆が手探りの時代において、人材育成・組織開発のプロフェッショナルとして、部門で発生している課題の本質を適切に見極め、実行し、結果を出すことを部門からは強く期待されています。 企画・設計のみならず、実際のプログラムのデリバリーやフィードバックを通じた継続的改善などの運用フェーズにも当事者として関与いただきます。 【様々なステークホルダーとの遣り甲斐あふれるコミュニケーション】 ■対PwC内部のクライアントに対しては上流は、トップマネジメント層（CEOを頂点とするManagement Committee）や各事業部門の部門長や人材育成担当のパートナーやマネージャー層、下流は、新規入社者（新卒や中途を含め毎月10名以上）や現場の若手スタッフまで、幅広く寄り添ったご対応をいただきます。対内部でも、人事部内での人事リーダーやチームリーダー層、同チーム（Learning ＆Development）の同等マネージャーレベルや派遣社員を含めたスタッフメンバーと連携しながら、「ワンチーム」としてスクラムを組み、互いの専門領域で貢献しあいながら業務を推進いただきます。 【活躍する人物像】 ■人材育成、組織開発に高い関心、熱意があり、当領域のプロフェッショナルとしての実績、あるいは今後そのようなプロフェッショナルになりたいという強い情熱をお持ちの方 ■ステークホルダーの気持ちに寄り添った対応ができる方 ・例えば、受講生の理解度や本音を想像し、彼らの研修を通じた理解レベルを冷静に見定めながら必要に応じてプログラムを途中でチューニングしながら伴走してゆく能力を有する方 ■多様なバックグランド、カルチャ-を持つ方社内外のステークホルダーを相手に、トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして、対等にコミュニケーションできる方 ■プレイングマネージャーとして、実務レベルでの細かい作業も、自身の役割としてコミットいただける方 ■ディジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方
必要なスキル・経験
■チームマネジメント（チームとしての進捗管理や、ステークホルダーとの定例コミュニケーションの主導、配下メンバーの勤怠・労務管理など） ■研修講師の経験、スキル ■Digital Toolリテラシーの高い方（GoogleのSpreadSheetやDocumentなどの各種アプリケーション、MeetやZoomなどでの研修デリバリー経験、ExcelのvLookup関数などを用いた検証作業など） ■ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点程度、会話、読み書きができること）
歓迎条件
■プロフェッショナルファーム（例：コンサルティング会社、税理士法人、弁護士法人、監査法人）におけるクライアント向けサービス提供の実務経験 ■税理士や公認会計士などの国家資格保有者や、関連する業界（例：監査、税務）に関する知識 ■AlteryxやPowerBI、TableauなどのRPAやBIツールの経験など（利用者としての経験でもOK） ■コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格、経験
| 想定年収 | 700 ~ 3,000 万円 |
|---|---|
| ポジション | L&D 人材育成 事業部門担当マネージャー【HR】 |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
