L&D 人材育成 Consulting部門担当シニアマネージャー【HR】
どんな仕事か
PwCの急速な成長を牽引してきたConsulting部門を取り巻く環境はめまぐるしく変化し、「人の成長」「組織の進化」という観点から、チャレンジするテーマが多々あります。 Consulting部門ならびに社内外のさまざまなステークホルダーと協働しながら、Consulting事業に変革をもたらすイニシャチブやプログラムを提案し、ステークホルダーの賛同とコミットメントを得て実践していく仕事です。 Consulting部門のHCチームとの連携を密にし、「採用」からバトンを受け、Consultingにおける「Onboarding」と「（個人・組織における）学習と成長」領域を主体的に担います。 部門マネジメントのTrusted Partnerとして、比較的、近転移が可能なスキル習得系のプログラムから、新しい時代のリーダーシップ開発にいたるまで、短期・中長期双方で成果をもたらすプログラムを対象とし、その実践によるアウトプット、アウトカム、インパクトを検証しながら業務を遂行していきます。
この仕事の魅力
【主たる業務】 ■Consulting部門のL&D構想策定 ■大規模/高難易度のConsulting部門 L&Dプログラム企画・計画・実行 ■Consulting部門 マネジメント&人財開発担当部門との合意形成 ■チーム内マネジメント（人材、予算 他） 【活躍する人物像】 ■自らのpurposeを掲げて自分自身、チーム、組織に対するリーダーシップを発揮している ■Consultingビジネスを理解し、Consultingビジネスの未来のために思考し行動している ■Unlearningを実践している ■HC(Human Capital *人事部)の一員としてConsultingにおけるHCが果たす役割を理解し、適切な判断や提言、実践を通じてHCの同僚、Consulting部門からの信頼を構築している
必要なスキル・経験
■Learning & Development領域の潮流と方法論を理解し実践するスキル ■中規模~大規模な組織におけるChange Managementスキル（と実績） ■中規模・複雑度の高いプロジェクトマネジメントスキル、特にステーク・ホルダーマネジメントスキル ■ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点相当、会話/プレゼンテーション、読み書きができる） ■Digital Toolを使えるTech系基礎スキル ■チームマネジメントスキル（4-5名のスタッフを擁す。ConsultingにおけるL&D予算その他のマネジメント含む。）
歓迎条件
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| 想定年収 | 700 ~ 3,000 万円 |
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| ポジション | L&D 人材育成 Consulting部門担当シニアマネージャー【HR】 |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
