HRBP Manager（部門担当戦略人事）【HR】
どんな仕事か
【HRBPチーム】 PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています 部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。 他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。 また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。 【担当部門】 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。 ※現在募集しているのは、コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリーとなります。（オフィスはいずれも大手町）
この仕事の魅力
【主な業務内容】 ■担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 ・労務関連、グローバル関連の案件対応 【当ポジションの魅力】 ■最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること ■多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること 【ここがポイント！】 リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！ 管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。 ※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。 【オフィス紹介動画】 https://www.youtube.com/watch?v=bt6fzAunAVM
必要なスキル・経験
【以下のいずれかの経験が３年以上ある方】 ■300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ■300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ■ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ■労働法令に対する基礎的な理解があること ■労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ■人事コンサルティング経験 【人材に求められるコンピテンシー】 ■複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること） ■変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ■高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 ■新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ ■プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる ■他者を理解、共感し、サポートする姿勢 ■論理的思考と実践力 ■曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力 ■学習意欲が高くAgilityの高い方 ■プロセス志向 ■人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎
歓迎条件
■プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ■人事考課の運用経験 ■ビジネスレベルの英語力
| 想定年収 | 700 ~ 3,000 万円 |
|---|---|
| ポジション | HRBP Manager（部門担当戦略人事）【HR】 |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
