デジタル推進担当
どんな仕事か
弊社は国内約40社、約470拠点のファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。 国内グループ各社のファシリティマネジメント業務(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、 メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払い）を一手に引き受けており、 外部企業様にもサービス提供を行っています。 その中で弊社のプロジェクトコンサルティンググループの室長（課長）として、 メンバーのマネジメントをお任せします。 【主な役割】 (1)経営視点をもった組織戦略の立案と戦術の実行 自組織だけでなく会社組織全体と連携した成果・行動コミットメントの立案と実行推進 (2)PFM中期経営計画の実現のためのチーム改革実行 経営戦略チームや他の室長との共創推進（直近課題：サービス内容のワード化やブランディング等） (3)業績、生産性の向上 メンバーのpjtアサイン工数予実管理と改善施策立案・実行等 (4)メンバーの育成・マネジメント メンバー本人のキャリアイメージを理解し、成功体験の積み上げにつながるマネジメント実行 (5)業務プロセスの改善・最適化 エキスパートやリーダー等、より現場に近いキーマンと連携し、顧客満足度向上につながる改善PDCAサイクルの推進 (6)プロジェクトの進捗管理 顧客へのアカウンタビリティが果たせるKPI設定とその進捗管理実行 (7)課題解決および問題解決スキルの活用 チーム課題、トラブル発生を未然に防ぐための課題解決ロジック（ビジネススキル）提示と定着トレーニングの推進 (8)社内外とのコミュニケーション サービス提供責任者として顧客に対してアカウンタビリティ実行や関係性構築 ※自組織の提供サービスの概要把握はもちろん必要ですが、高度な専門知識はエキスパート職メンバーが保有しており、共創してマネージャーの役割を遂行していただきたいと考えています
この仕事の魅力
ハードの力、ファシリティマネジメントを活用して”やりがいや楽しみを感じながらはたらく人”を 一人でも多くの世の中に創出する-というのが弊社のビジョンであり、社会貢献度の高い非常にやりがいのある事業です。 また、ためらわず手を差し伸べよう 共に前進しよう 知恵と経験が僕たちの宝なのだからなどのクレドを掲げており、 自ら挑戦する姿勢・行動を積極的に後押しする企業風土です。
必要なスキル・経験
・3年以上のマネジメント経験 （4名以上） ・組織ビジョン、目標達成に向けた戦略を立てたご経験 ・顧客、社員、ベンダー等に対して必要なコミニュケーションを主体的に働きかけることができる方 ・ドキュメント作成、プレゼンテーション経験 ┗自組織方針や顧客に対するドキュメント作成、プレゼンテーションのご経験
歓迎条件
・オフィス構築経験 ・総務部門経験者 ・戦略策定やビジネス開発の経験 ・データ分析やビジネスインテリジェンスのスキル ・人材採用やトレーニングの経験
| 想定年収 | 850 ~ 1,000 万円 |
|---|---|
| ポジション | ｸﾞﾙｰﾌﾟ人事本部 総務部 総務室 |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
