☆採用強化【未経験者可】業務/IT/戦略コンサルティング会社の立ち上げに伴うメンバー募集(時価総額2500億円企業の100%子会社)
どんな仕事か
クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。現在約70名のメンバーですが、案件数がどんどん増えており、更に採用を強化しています。 親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は2,500億円を超え業界1位となっております。(2023年12月時点) 急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを 用いて革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。 【コンサルティングメニュー例】 ・中期経営計画及び事業戦略の策定支援 ・M&Aを活用した新規事業・実行ロードマップの策定 ・CRM/SFAを活用した営業組織のDX化支援 ・クライアントのビジネス目標に基づくIT戦略の立案やDX計画の構築 ・ITを活用した全社的BPRの構想策定支援 ・システムやアプリケーションの統合計画策定やシステムアーキテクチャ の設計と改善支援 ・次世代のクラウド適用の構想策定や自動化された運用アーキテクチャ の再構築支援 ・各種プロジェクトにおけるPMO支援
この仕事の魅力
会社の立ち上げを一から行うため上の役職に今後上がっていくことが可能になります。大手だと上が詰まっていてなかなか上がれないというのがあるかと思いますが、弊社は現在立ち上げフェーズのため、いろいろな可能性があります。 M&A仲介と同様、コンサルタントも優秀な方は経営層に入ることができ、コンサルタントとしてのキャリアの先に経営層のキャリアがあります。 弊社代表はプロ経営者集団を作ることを目指しており、現在も経営者育成制度として代表の下で経営を学べたり、PEファンドへの出向制度などがあります。 将来的にはM&Aとコンサルの叡智を集結して自社でプリンシパル投資を行い、兆単位の会社を作ることを目指しております。 "レガシーな産業をテクノロジーで変革する”というビジョンを掲げインダストリー・領域などにとらわれずあらゆるコンサルティングを行います。 現職以上の年収やタイトルもプロモートしたタイトルを提示するケースも多々あります。 【教育体制】 机上の空論ではなくクライアントの成果にコミットするため、特にコンサルタントの「質」にこだわっています。そのため未経験の教育や育成に注力 しています。 また当社ではIT人材に高度な教育をして育成することで、ビジネスとITが両方わかるプロフェッショナル集団を作って行きたいと考えています。そ のためこれまでのIT経験を存分に活かしつつ、ビジネスの知見を身につけてより上流フェーズに携われるキャリアアップが可能です。 【教育体制における特徴】 ・コンサルファーム経験者の比率が75%と他ファームと比べて圧倒的に高くマンツーマンのOJTに強み ・コンサルティングの基礎スキルはすべて自社オリジナル教材で学習可能 ・クライアントへの納品物や提案はパートナーやシニアマネージャーが直接レビュー ・ファーストキャリアをエンジニアからスタートしたメンバーも多数在籍 ・パートナーとの1on1制度で直接の相談が可能 ・ワンプール制のため自身の経験や志向性にあった案件へアサイン
必要なスキル・経験
<IT領域>※採用強化中 ■経験者(マネージャー以上クラス) ・コンサルティングファームでMG経験 or SIerでPMのご経験がある方 ・年齢が40代後半までの方 ・転職が多すぎない方 ■未経験者(コンサルタント・シニアコンサルタントクラス) ・SIerやエンジニアなどITの知見がある方 ・経験社数が少ない方(目安1〜3社・年齢との兼ね合い) ・地頭が良い方 ・基本は20代~30代の採用を想定 ①コンサルファームにてIT領域のコンサル経験がある ②SIer企業にてSEとしての経験やPM/PLとしての経験がある ③SES企業にて開発経験やPMO経験がある(直近選考通過) ④製造業での技術系職種や研究開発職の経験がある(直近選考通過)
歓迎条件
ベンチャー精神を持っている方 貢献度に応じて短期で昇進出来る人事制度に魅力を感じる方
選考プロセス
マネージャー以上 代表との面接で決定 シニアアソシエイト以下 人事面接-代表面接の2回で決定
| 想定年収 | 現年収以上 同業他社以上の報酬を用意 |
|---|---|
| ポジション | コンサルティング部門 |
| 勤務地 | 東京都 |