外資就活ネクスト

特集「『日本第一号』たちの未来志向」の2回目に登場する菊川航希さんは、インドのホテル大手OYOの日本第一号社員だ。菊川さんは東京大学在学中から、将来「第一号」として働くことも選択肢にあったという。

「日本第一号」という“職業”がある。海外企業が日本に進出するときに初めて日本国内で採用する日本人社員だ。 そんな日本第一号のキャリアを選ぶ人たちの中には、コンサルティングファームや投資銀行といったプロフェッショナルファーム経験者や、起業や事

「日本第一号」たちの未来志向 「日本第一号」という“職業”がある。海外企業が日本に進出するときに初めて日本国内で採用する日本人社員だ。

楽天、Googleでの勤務を経てAppLovin、Smartly と2社連続で日本第一号社員の重責を負う坂本達夫さん。一号社員経験者に光を当てる連載「『日本第一号』たちの未来志向」でも、2度目に挑んでいるのは唯一。

特集「『日本第一号』たちの未来志向」ではこれまで、実際に海外企業の日本第一号社員を経験した個人に話を聞いてきた。一方で、そうした日本第一号となる人を探す海外企業側には、どのような苦労があるのだろうか。求める人材の要件はどういったものか。

リクルートでマネジメントを経験後、ヤフー日本法人第一号社員となった有馬氏。ヤフーでは自分で物事を解決する能力が再度磨かれ、交渉力やマネジメント力も上がったという。第一号社員に向いている人の特徴や、キャリアについて語る。

第一号社員に必要なのは「変化に対応できること」と「孤独に強いこと」と語るのはTikTok Japan第一号社員の伊藤氏。TikTokの「すべての人がクリエイターになれる」というコンセプトに感銘を受け、未来のメディア像を実現すべく動き出した。

特集「『日本第一号』たちの未来志向」第3回の主役は江島健太郎さん。江島さんは、シリコンバレー発・世界最大級の知識共有プラットフォーム「Quora」運営会社の日本第一号社員だ。