【はじめに】
初めまして、株式会社ラフロジック代表の成田と申します。プロフィールをご覧いただきありがとうございます！
人とお話しするのが好きで、人の人生に関わるような仕事がしたいと思い、コンサルファームを卒業して現在ご転職のご支援をしております。
転職は目的にはなりません。あくまで手段でございます。
一緒にしっかりとキャリアをデザインした上で、中長期目線での最適なご提案を心がけております。
お気軽にお声掛けください！

【支援方針】
「一人一人の転職可能性の最大化」をモットーに、皆様の強みを引き出しながら徹底的に対策を打っていきます。
≪STEP①≫
・各社コンサルファームの特徴まとめ資料を使って、各社の強みや特徴をインプット。仕事内容含めコンサルの理解度を向上
≪STEP②≫
・独自作成のコンサル特化面接対策シート（全62項目の質問項目）をベースに、志望動機や強みを明文化。文章ベースでレビューをしながら内容をブラッシュアップ
≪STEP③≫
・私の他、元コンサルファーム出身者メンバーを含めて面接対策会を複数回実施。言葉の使い方、話すスピード、内容の整合ずれを調整
※面接単位で企業からフィードバックを確認し、都度課題を潰しこみます

【成田の強み】
■コンサルファーム出身のため、多くの現場を経験。コンサルファームのリアルをお伝えできます。
■コンサルファームで実際に多くの中途面接を実施してきたので採用される”コツ”を熟知してます。
（特にケース面接・プレゼン面接対策が評価されております）
■コンサルで半年の男性育児取得経験あり！働き方改革を内部推進しておりましたので、コンサルの働き方アドバイスが出来ます。
■最高のオファーに向け、徹底的にオファー交渉を行います

【経歴概略】
■新卒でスタートアップ系のベンチャー企業に入社し、営業を約2年間経験
■その後、第二新卒として外資系コンサルティングファーム（Big4）に入社し約8年間勤務。マネージャーとしてプロジェクトマネジメントを経験。
ヒューマンキャピタル（HC）とサプライチェーン（SCM）を専門に、構想策定・業務変革・IT導入PMOなど上流から下流まで幅広いプロジェクトを経験
〈HC〉：2年在籍
　・自動車：役員報酬設計、全社組織改革
　・航空：グループ企業間の人事制度統合
〈SCM〉：6年以上在籍
　・自動車部品：営業拠点の統廃合構想
　・家電メーカー：デジタルサプライチェーン構想、DX外販ビジネス化に向けた組織立上げ、大規模基幹システム刷新の全体PMO
　・半導体メーカー：グリーントランスフォーメーションのグランドデザイン　等
■現在は株式会社ラフロジックを創業し、コンサルティングファーム特化で転職を支援

【求人お預かりクライアント】※約100社ほど
▽戦略系
BCG / ATカーニー / Bain＆Co / ローランドベルガー / ADL / Strategy& / ドリームインキュベーター / 経営共創基盤 / グロービング
▽総合系
DTC / PwC / KPMG / EYSC / NRI / アクセンチュア /ベイカレントコンサルティング / XspearConsulting / クオンツコンサルティング / ライズコンサルティング
▽IT系
クニエ / アビームコンサルティング / ノースサンド / Abeja / ビジョンコンサルティング / シグマクシス / Dirbato / 電通デジタル / 博報堂テクノロジーズ / NTTデータ
▽FAS/監査系
DTFA / PwCアドバイザリー / KPMG FAS / 監査法人トーマツ / あらた監査法人

デロイトトーマツコンサルティング合同会社