自己紹介
◤◤コンサルティングファームへの転職ならお任せください◢◢
新卒でベイカレント・コンサルティング入社し、コンサルタントとして様々なプロジェクトに参画。その後、HR部に異動し中途採用業務に従事。
現在はKICK ZA ISSUE株式会社にて、【コンサル領域の人材紹介事業責任者】及び【両面型コンサルタント】をしております、松下と申します。
＜強み＞
私自身もコンサルティングファームでの業務経験がある為、実際の現場目線でお話ができると思っております。
コンサルタントならではの苦労や、悩みについても熟知しております。
また、HR部にも所属していた為、各ファームがどのような人材を採用しているかも把握しており、人事とコンサルタント双方の目線でのアドバイスが可能です。
＜経験プロジェクト（一例）＞
・大手航空会社予約システム刷新PMO
・大手インフラ会社のシステム子会社内の新部署立上げ支援
・大手IT会社のサービスコスト削減施策立案～検証
・自社の採用管理システム導入、業務フロー改善 等
＜サマリー＞
新卒でコンサルタントを経験後、HR部に異動。キャリア採用業務に従事。
採用に関する業務効率化、採用管理システム導入におけるPMを行い、企業規模の大幅な拡大に貢献。
自身の経験や強みを活かしたいと考え、KICK ZA ISSUE株式会社に人材紹介事業立上げのタイミングで参画。
数百名以上の求職者様との面談を実施。ご志向性に沿ったご提案と中長期的な伴走支援を心掛けております。
お話だけでも構いません、是非お気軽にご相談ください！
====================
＜実績（一例）＞
■経験者
・20代/ブティックファーム→総合ファーム
・20代/総合ファーム→戦略ファーム
・30代/ブティックファーム→総合ファーム(FAS部隊)
↪経験者においては、「やりたい事」や「叶えたい事」ベースの提案を心掛けております。
■未経験者
・20代/人材会社→総合ファーム
・30代/中小SIer→総合ファーム
・40代/中堅銀行→総合ファーム
・30代/研修関連企業→総合ファーム
↪前職での強みをアピールしつつ、最もパフォーマンスが発揮できる企業へのサポートを心掛けております。
＜推薦可能企業（一例）＞
＜戦略系＞McKinsey、EYパルテノン、Strategy＆、AccentureStrategy、モニターデロイト、IGPI、DI、グロービング、Quest、リブ、ロゴス・パートナーズ、カタリス
＜総合系/IT系＞DTC、PwC、EY、KPMG、Accenture、ABeam、Baycurrent、シグマクシス、クニエ、ライズ、ノースサンド、ビジョン、INTLOOP、ストラテジーテック、Def Consulting、Dirbato、バークリーコンサルティング、LTS、フューチャー、ウルシステムズ、イグニションポイント、クオンツ・コンサルティング、LASINVA、アクティヴァーチ、Xspear Consulting、ユニヴィス、FLUX、ギブリーコンサルティング、METATEAM、ARI、ネオビスタ、シストリー、ITSO
＜シンクタンク＞三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、日本総研、電通総研、大和総研
＜その他＞事業会社企画ポジション 等
新卒でベイカレント・コンサルティング入社し、コンサルタントとして様々なプロジェクトに参画。その後、HR部に異動し中途採用業務に従事。
現在はKICK ZA ISSUE株式会社にて、【コンサル領域の人材紹介事業責任者】及び【両面型コンサルタント】をしております、松下と申します。
＜強み＞
私自身もコンサルティングファームでの業務経験がある為、実際の現場目線でお話ができると思っております。
コンサルタントならではの苦労や、悩みについても熟知しております。
また、HR部にも所属していた為、各ファームがどのような人材を採用しているかも把握しており、人事とコンサルタント双方の目線でのアドバイスが可能です。
＜経験プロジェクト（一例）＞
・大手航空会社予約システム刷新PMO
・大手インフラ会社のシステム子会社内の新部署立上げ支援
・大手IT会社のサービスコスト削減施策立案～検証
・自社の採用管理システム導入、業務フロー改善 等
＜サマリー＞
新卒でコンサルタントを経験後、HR部に異動。キャリア採用業務に従事。
採用に関する業務効率化、採用管理システム導入におけるPMを行い、企業規模の大幅な拡大に貢献。
自身の経験や強みを活かしたいと考え、KICK ZA ISSUE株式会社に人材紹介事業立上げのタイミングで参画。
数百名以上の求職者様との面談を実施。ご志向性に沿ったご提案と中長期的な伴走支援を心掛けております。
お話だけでも構いません、是非お気軽にご相談ください！
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＜実績（一例）＞
■経験者
・20代/ブティックファーム→総合ファーム
・20代/総合ファーム→戦略ファーム
・30代/ブティックファーム→総合ファーム(FAS部隊)
↪経験者においては、「やりたい事」や「叶えたい事」ベースの提案を心掛けております。
■未経験者
・20代/人材会社→総合ファーム
・30代/中小SIer→総合ファーム
・40代/中堅銀行→総合ファーム
・30代/研修関連企業→総合ファーム
↪前職での強みをアピールしつつ、最もパフォーマンスが発揮できる企業へのサポートを心掛けております。
＜推薦可能企業（一例）＞
＜戦略系＞McKinsey、EYパルテノン、Strategy＆、AccentureStrategy、モニターデロイト、IGPI、DI、グロービング、Quest、リブ、ロゴス・パートナーズ、カタリス
＜総合系/IT系＞DTC、PwC、EY、KPMG、Accenture、ABeam、Baycurrent、シグマクシス、クニエ、ライズ、ノースサンド、ビジョン、INTLOOP、ストラテジーテック、Def Consulting、Dirbato、バークリーコンサルティング、LTS、フューチャー、ウルシステムズ、イグニションポイント、クオンツ・コンサルティング、LASINVA、アクティヴァーチ、Xspear Consulting、ユニヴィス、FLUX、ギブリーコンサルティング、METATEAM、ARI、ネオビスタ、シストリー、ITSO
＜シンクタンク＞三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、日本総研、電通総研、大和総研
＜その他＞事業会社企画ポジション 等
前職情報
ベイカレント・コンサルティング