━━ 私が転職者に選ばれる理由 ━━
1. 面接官の評価軸の熟知
現場面接官との継続的な情報連携により、各コンサルファームごとの評価基準や通過ポイントを企業別に的確に把握しています。

2. 年収交渉力
各コンサルファームとの強いコネクションを活かし、
候補者様に代わって、年収交渉を有利に進めることが可能です。

3. 独自の対策シートの提供
各ファームで頻出する60問を体系的にまとめた「対策シート・想定問答集」をご提供しています。
模擬面接と組み合わせることで、実践的な対策を通じて通過率の向上を後押しします。
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新卒で大手製薬企業に入社し、MR（医薬情報担当者）として医師・薬剤師への提案活動を通じて、論理的な対話力と信頼構築力を磨きました。

その後、リクルートに転職。IT・コンサル業界専門部署にて、日系・外資あわせて100社以上のコンサルファームおよびSIerの採用支援に従事しました。
日系大手総合コンサルでのコンサルタント100名採用支援、大手外資系コンサルでの年間600名超の採用戦略構築、日系SI企業での年間100名の要件定義～採用実行支援など、幅広い領域で実績を積んでいます。
プレイヤーとしての成果が評価され、複数回の社内表彰を受賞。また、チームのマネジメントにも携わりました。

「単なる転職支援」ではなく“人生の可能性を広げるキャリア選択”をサポートしたいという想いから、現在は株式会社ラフロジックに参画。
リクルート時代を含め、これまでにSI・コンサル領域で800名以上のキャリア支援を行ってまいりました。
現在は、“長期視点でキャリアの選択肢を広げる転職”をテーマに、候補者一人ひとりに深く伴走するご支援を行っています。

【ご紹介企業（一部抜粋）】
▽戦略系
BCG / ATカーニー / Bain＆Co / ローランドベルガー / ADL / Strategy& / ドリームインキュベーター / 経営共創基盤 / グロービング
▽総合系
DTC / PwC / KPMG / EYSC / NRI / アクセンチュア /ベイカレントコンサルティング / XspearConsulting / クオンツコンサルティング / ライズコンサルティング
▽IT系
クニエ / アビームコンサルティング / ノースサンド / Abeja / ビジョンコンサルティング / シグマクシス / Dirbato / 電通デジタル / 博報堂テクノロジーズ / NTTデータ

【ポリシー】
転職は、“いまを変える”手段ではなく、“未来を広げる”戦略です。

「今の選択が、5年後・10年後の可能性を広げているか？」

私はご面談のなかで、必ずこの問いを軸に据えてお話を進めています。
転職は“目の前の課題を解決する手段”であると同時に、“将来の選択肢を増やすための戦略”でもあるからです。

変化の激しいIT・コンサル業界では、短期視点の転職や情報不足によるミスマッチによって、長期的なキャリアの広がりを損なってしまうケースが後を絶ちません。

私自身、前職では採用側の立場として数多くの企業と関わり、今はエージェントとして多くの転職者の意思決定と向き合ってきました。

そうした経験から強く感じるのは、
“今どこに行くか”以上に、“なぜそこを選ぶのか”が、これからのキャリアを大きく左右するということ。

私は、ご相談者様がご自身の「価値観」や「人生の目標」と向き合いながら、
目先にとらわれず、“選ばれる人材であり続けるためのキャリア選択”を一緒に描いていける存在でありたいと考えています。

• 「自分の市場価値をどう高めるべきか」
• 「次の環境でどんな経験を積むと、将来の幅が広がるか」
• 「そもそも、自分はどんな人生を歩みたいのか」

そういった問いを大切に、時にはキャリアの“壁打ち相手”として、時には転職活動の“戦略パートナー”として、ご相談者様の人生にとって本質的に価値のある意思決定を、全力で支援いたします。

株式会社リクルート