エリメントHRC
田中 亮多
エージェント歴
10年
マッチング数
0件
得意業界
IT・インターネット
コンサルティング
マスコミ・メディア(放送・出版・広告代理店など)
得意業種
コンサルタント
経営・経営企画・管理・人事
事業開発・セールス・サービス
自己紹介
【職務経歴サマリー】
■株式会社エリメントHRC
・Division Managerとして人材紹介部門のマネジメントを担当
・業界分析や顧客開拓、チームビルディングをリードし、戦略的支援体制を構築
・若手からミドル・ハイクラス層まで幅広い転職支援を実施
・これまでの経験と同じく「SNSマーケティング、PR・WEBマーケ領域」「ITエンジニア（PMや上流含む）」「部長クラスやファーム出身者」のキャリア支援を担当
■株式会社MAP
◎雇用創出キャリア創造事業を法人化したグループ会社（スタイルラボ）
・法人化に伴い、再赴任。グループ会社の執行役員として事業成長を推進
・新規顧客開拓と、社員のキャリア形成支援を両立
◎人材紹介事業部（MAP）
・事業部へ再合流し、執行役員として戦略立案〜実行を統括
・KPI設計、メンバー育成、業績改善などに幅広く貢献
・プレイヤーとしてSNSマーケティング、PR・WEBマーケ領域を担当
・これまでの経験を通して「ITエンジニア（PMや上流含む）」のキャリア支援を担当
・新たな領域として部長クラスやファーム出身者のキャリア支援を担当
◎エンジニア雇用創出・エンジニアキャリア創造事業
・新規事業として立ち上げ
・事業部長として社員150名規模に拡大
・ITエンジニアプロパー社員100％体制での運営を実現し、育成・定着・キャリア支援を体系化
・グループ人事・新規事業責任者を兼務し、事業全体の最適化と仕組みづくりに従事
◎人材紹介事業部（MAP）
・人材紹介事業にて、CA・RA両面を担当（業界特化のコンサルティング）
・主にSNSマーケティング、PR・WEBマーケ領域を担当
・人事部門へ異動し、採用・制度・育成など幅広く経験
■株式会社赤澤朝陽（創業200年企業・老舗仏壇メーカー）
・店舗販売から支店長、本社で全支店の統括を担当
・地域密着型の営業マネジメントを経験し、組織運営と顧客対応の基礎を確立
【得意領域】
・キャリアアドバイザー歴12年以上、延べ4,000名以上の転職支援実績
・両面型コンサルタントとして、CA・RA双方の視点を持った提案が可能
・派遣・SES・人材紹介・事業開発・人事領域におけるハンズオンの支援
・経験を活かした「ITエンジニア（PMや上流含む）」キャリアアップ支援
・SNSマーケティング、PR・WEBマーケ領域の採用・転職支援実績も豊富
・中長期的なキャリア設計、30代〜40代の管理職・経営層の転職支援
【支援スタイル】
・単なるマッチングではなく、「納得感のあるキャリア選択」を共に描くことを重視
・候補者の思考整理や言語化支援を通じて、自律的なキャリア形成を後押し
・経営幹部としての経験を活かし、企業の文化や経営者との相性も見極めた支援を提供
【自己紹介】
新卒で200年続く老舗仏壇屋へ就職。
店舗販売から支店長、本社にて全支店統括を行う。
その後人材業界へ転職。
両面コンサルタントを経て、人事、雇用創出キャリア創造事業にて事業部長。
グループ人事と新規事業運営を兼務。
人材紹介事業部へ戻り、執行役員。
雇用創出キャリア創造事業を法人化、グループ会社とし再赴任して新たな顧客開拓と社員のキャリア創造に従事。執行役員。
今一度、両面コンサルタントとしてのキャリアを深めたく、現職へ転職。
キャリアアドバイザーとしては主に「デジタルマーケティング」領域に強く、「企画職」「マネジメント層」のレイヤーの転職支援にも強みを持っております。
その他、経験を生かした「エンジニア含むIT全般」にも強みがございます。
入社を目的とするのではなく、入社後に評価され続けることが本質だと考え、求人案件の提案だけでなく、どんなキャリアを歩むのかの提案を心がけています。
私自身としても人事の経験があるからこそ、入社が目的ではない、本質的な転職活動が支援できると考えております。
過去支援した入社者の声をもとに、ご紹介する求人企業の、良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
【キャリア観】
「キャリアは“創る”もの」。
転職は手段であり、人生の目的や価値観と整合した選択こそが真の成功だと考えています。
その人らしい働き方・生き方に繋がるよう、プロとして寄り添った支援を続けています。
≪支援実績≫
【企画・マーケティング系】
29歳／Webディレクター 3年、SP業務経験 2年
前職：ベンチャー広報（年収500万円）
転職先：M社／PRプランナー（年収650万円）
ポイント：コンテンツ企画からメディア対応まで一気通貫で担った経験を評価され、戦略立案寄りのPRプランナー職へ転職。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
34歳／営業 5年、企画職 4年
前職：IT企業（年収650万円）
転職先：R社／営業企画職（年収750万円）
ポイント：データ分析に基づいた営業戦略立案やKPI設計の実績が強みで、営業企画職へキャリアアップ。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
32歳／商品企画 4年、営業企画 3年
前職：大手食品メーカー（年収580万円）
転職先：T社／商品開発（年収650万円）
ポイント：顧客ニーズの定量調査から商品ローンチまでの一連の流れを担っていた実績がマッチ。
【コーポレート・コンサルタント系】
34歳／人事経験 8年（制度設計、採用、労務）
前職：上場IT企業（年収850万円）
転職先：S社／人事職（年収1,000万円）
ポイント：採用戦略や人事制度の改定経験を武器に、経営直下の人事ポジションに抜擢。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
31歳／経理 3年、財務戦略 2年
前職：中堅メーカー（年収580万円）
転職先：S社／財務職（年収720万円）
ポイント：資金繰りや資金調達、銀行折衝の実務経験を評価され、より上流の財務企画ポジションへ転職。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
36歳／事業企画 5年、経営戦略 4年
前職：大手メーカー（年収780万円）
転職先：R社／経営企画職（年収880万円）
ポイント：事業横断的な企画立案や経営層との折衝経験が評価され、ハイレイヤーなポジションへ転職。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
36歳／財務・M&Aコンサル経験 9年（クロスボーダー案件あり）
前職：外資系FAS（年収1,100万円）
転職先：I社／海外M&Aコンサルタント職（年収1,500万円）
ポイント：海外案件やPMI支援の豊富な経験が評価され、高待遇でのオファー。
【IT系】
28歳／開発SE 5年
前職：中小SIer（年収450万円）
転職先：F社／M&Aコンサルタント（年収600万円）
ポイント：中小企業向けERPパッケージ開発の経験を活かし、業務理解力とITリテラシーを評価されM&Aコンサルタント職へ転職。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
28歳／開発SE 5年
前職：中小SIer（年収450万円）
転職先：P社／ITコンサル（年収600万円）
ポイント：業務システムの上流工程経験と高い業務理解力が評価され、ITコンサルへ転職。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
30歳／開発SE 5年、PM 2年半
前職：大手SIer（年収550万円）
転職先：D社／ITコンサル（年収800万円）
ポイント：PM経験と業務改善提案力が評価され、上流工程主体のコンサル職へ転職。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
35歳／PL経験あり（SE 6年、PL 3年）
前職：SIer（年収600万円）
転職先：E社／PdM職（年収850万円）
ポイント：顧客折衝力とプロダクト志向の高さを評価され、内製SaaS企業のPdM職へ転職。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
35歳／PM経験 7年、プロダクト統括経験あり
前職：大手SIer（年収950万円）
転職先：M社／PM職（年収1,300万円）
ポイント：大規模開発案件のマネジメント経験に加え、ビジネス視点を持ったPMとしての実績が評価され、より高いポジションに転職。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
35歳／PL経験あり
前職：SIer（年収600万円）
転職先：A社／内製化SaaS企業のプロダクトマネージャー（年収850万円）
ポイント：PLとしての推進力とプロダクト志向が評価され、PdM職として転職。
■株式会社エリメントHRC
・Division Managerとして人材紹介部門のマネジメントを担当
・業界分析や顧客開拓、チームビルディングをリードし、戦略的支援体制を構築
・若手からミドル・ハイクラス層まで幅広い転職支援を実施
・これまでの経験と同じく「SNSマーケティング、PR・WEBマーケ領域」「ITエンジニア（PMや上流含む）」「部長クラスやファーム出身者」のキャリア支援を担当
■株式会社MAP
◎雇用創出キャリア創造事業を法人化したグループ会社（スタイルラボ）
・法人化に伴い、再赴任。グループ会社の執行役員として事業成長を推進
・新規顧客開拓と、社員のキャリア形成支援を両立
◎人材紹介事業部（MAP）
・事業部へ再合流し、執行役員として戦略立案〜実行を統括
・KPI設計、メンバー育成、業績改善などに幅広く貢献
・プレイヤーとしてSNSマーケティング、PR・WEBマーケ領域を担当
・これまでの経験を通して「ITエンジニア（PMや上流含む）」のキャリア支援を担当
・新たな領域として部長クラスやファーム出身者のキャリア支援を担当
◎エンジニア雇用創出・エンジニアキャリア創造事業
・新規事業として立ち上げ
・事業部長として社員150名規模に拡大
・ITエンジニアプロパー社員100％体制での運営を実現し、育成・定着・キャリア支援を体系化
・グループ人事・新規事業責任者を兼務し、事業全体の最適化と仕組みづくりに従事
◎人材紹介事業部（MAP）
・人材紹介事業にて、CA・RA両面を担当（業界特化のコンサルティング）
・主にSNSマーケティング、PR・WEBマーケ領域を担当
・人事部門へ異動し、採用・制度・育成など幅広く経験
■株式会社赤澤朝陽（創業200年企業・老舗仏壇メーカー）
・店舗販売から支店長、本社で全支店の統括を担当
・地域密着型の営業マネジメントを経験し、組織運営と顧客対応の基礎を確立
【得意領域】
・キャリアアドバイザー歴12年以上、延べ4,000名以上の転職支援実績
・両面型コンサルタントとして、CA・RA双方の視点を持った提案が可能
・派遣・SES・人材紹介・事業開発・人事領域におけるハンズオンの支援
・経験を活かした「ITエンジニア（PMや上流含む）」キャリアアップ支援
・SNSマーケティング、PR・WEBマーケ領域の採用・転職支援実績も豊富
・中長期的なキャリア設計、30代〜40代の管理職・経営層の転職支援
【支援スタイル】
・単なるマッチングではなく、「納得感のあるキャリア選択」を共に描くことを重視
・候補者の思考整理や言語化支援を通じて、自律的なキャリア形成を後押し
・経営幹部としての経験を活かし、企業の文化や経営者との相性も見極めた支援を提供
【自己紹介】
新卒で200年続く老舗仏壇屋へ就職。
店舗販売から支店長、本社にて全支店統括を行う。
その後人材業界へ転職。
両面コンサルタントを経て、人事、雇用創出キャリア創造事業にて事業部長。
グループ人事と新規事業運営を兼務。
人材紹介事業部へ戻り、執行役員。
雇用創出キャリア創造事業を法人化、グループ会社とし再赴任して新たな顧客開拓と社員のキャリア創造に従事。執行役員。
今一度、両面コンサルタントとしてのキャリアを深めたく、現職へ転職。
キャリアアドバイザーとしては主に「デジタルマーケティング」領域に強く、「企画職」「マネジメント層」のレイヤーの転職支援にも強みを持っております。
その他、経験を生かした「エンジニア含むIT全般」にも強みがございます。
入社を目的とするのではなく、入社後に評価され続けることが本質だと考え、求人案件の提案だけでなく、どんなキャリアを歩むのかの提案を心がけています。
私自身としても人事の経験があるからこそ、入社が目的ではない、本質的な転職活動が支援できると考えております。
過去支援した入社者の声をもとに、ご紹介する求人企業の、良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
【キャリア観】
「キャリアは“創る”もの」。
転職は手段であり、人生の目的や価値観と整合した選択こそが真の成功だと考えています。
その人らしい働き方・生き方に繋がるよう、プロとして寄り添った支援を続けています。
≪支援実績≫
【企画・マーケティング系】
29歳／Webディレクター 3年、SP業務経験 2年
前職：ベンチャー広報（年収500万円）
転職先：M社／PRプランナー（年収650万円）
ポイント：コンテンツ企画からメディア対応まで一気通貫で担った経験を評価され、戦略立案寄りのPRプランナー職へ転職。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
34歳／営業 5年、企画職 4年
前職：IT企業（年収650万円）
転職先：R社／営業企画職（年収750万円）
ポイント：データ分析に基づいた営業戦略立案やKPI設計の実績が強みで、営業企画職へキャリアアップ。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
32歳／商品企画 4年、営業企画 3年
前職：大手食品メーカー（年収580万円）
転職先：T社／商品開発（年収650万円）
ポイント：顧客ニーズの定量調査から商品ローンチまでの一連の流れを担っていた実績がマッチ。
【コーポレート・コンサルタント系】
34歳／人事経験 8年（制度設計、採用、労務）
前職：上場IT企業（年収850万円）
転職先：S社／人事職（年収1,000万円）
ポイント：採用戦略や人事制度の改定経験を武器に、経営直下の人事ポジションに抜擢。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
31歳／経理 3年、財務戦略 2年
前職：中堅メーカー（年収580万円）
転職先：S社／財務職（年収720万円）
ポイント：資金繰りや資金調達、銀行折衝の実務経験を評価され、より上流の財務企画ポジションへ転職。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
36歳／事業企画 5年、経営戦略 4年
前職：大手メーカー（年収780万円）
転職先：R社／経営企画職（年収880万円）
ポイント：事業横断的な企画立案や経営層との折衝経験が評価され、ハイレイヤーなポジションへ転職。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
36歳／財務・M&Aコンサル経験 9年（クロスボーダー案件あり）
前職：外資系FAS（年収1,100万円）
転職先：I社／海外M&Aコンサルタント職（年収1,500万円）
ポイント：海外案件やPMI支援の豊富な経験が評価され、高待遇でのオファー。
【IT系】
28歳／開発SE 5年
前職：中小SIer（年収450万円）
転職先：F社／M&Aコンサルタント（年収600万円）
ポイント：中小企業向けERPパッケージ開発の経験を活かし、業務理解力とITリテラシーを評価されM&Aコンサルタント職へ転職。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
28歳／開発SE 5年
前職：中小SIer（年収450万円）
転職先：P社／ITコンサル（年収600万円）
ポイント：業務システムの上流工程経験と高い業務理解力が評価され、ITコンサルへ転職。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
30歳／開発SE 5年、PM 2年半
前職：大手SIer（年収550万円）
転職先：D社／ITコンサル（年収800万円）
ポイント：PM経験と業務改善提案力が評価され、上流工程主体のコンサル職へ転職。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
35歳／PL経験あり（SE 6年、PL 3年）
前職：SIer（年収600万円）
転職先：E社／PdM職（年収850万円）
ポイント：顧客折衝力とプロダクト志向の高さを評価され、内製SaaS企業のPdM職へ転職。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
35歳／PM経験 7年、プロダクト統括経験あり
前職：大手SIer（年収950万円）
転職先：M社／PM職（年収1,300万円）
ポイント：大規模開発案件のマネジメント経験に加え、ビジネス視点を持ったPMとしての実績が評価され、より高いポジションに転職。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
35歳／PL経験あり
前職：SIer（年収600万円）
転職先：A社／内製化SaaS企業のプロダクトマネージャー（年収850万円）
ポイント：PLとしての推進力とプロダクト志向が評価され、PdM職として転職。
前職情報
株式会社MAP
