近藤 悠太郎

◆職歴
青山学院大学経営学部を卒業後、株式会社オリエンタルランドに入社。東京ディズニーランドで売上10億円超の飲食店舗を運営し、営業戦略の立案・実行、200名以上のマネジメントを経験。2022年に株式会社リクルートへ中途入社。HRエージェント事業部でIT・コンサルティング業界向けのアカウント営業に従事し、同期最速で実績を積み、MVPを複数回受賞。同事業部のハイキャリア・エグゼクティブ向け組織に異動後は、コンサルティング業界の企業10 社超に対し、アカウント営業とキャリアコンサルティングを担当。
「中途採用成功支援」という目的に対し、単なる人材斡旋に閉じない「顧客の成長支援パートナー」として伴走する思いでMyVisionに参画。

◆直近の転職支援実績
＜30代前半：営業・マネジメント経験を活かし、事業会社の人事企画職へ＞
日系大手企業で、営業として高い成果を出し、その後マネジメントを経験されてきた方です。今後のキャリアを考えた際、「人や組織の成長に直接貢献したい」という想いが強まり、事業会社の人事企画職への転職を希望されていました。
これまでの営業やマネジメントで培った「課題解決力」や「周囲を巻き込む力」を、人事領域でどのように活かせるか、面談を通じて一緒に言語化しました。特に、組織課題を特定し、目標達成に向けた施策を実行してきたご経験を、人事戦略の立案・実行に繋がるものとして整理。結果、ご自身の強みを最大限に活かせるポジションへの転職を成功させました。

＜20代後半：異色の経験を強みに、Web系企業のマーケティング職へ＞
個人でエンターテイメント分野の活動を推進し、総フォロワー55万人まで成長させた実績を持つ方です。転職を考える中で、このユニークな経験をどのようにキャリアに繋げられるか、悩んでいました。
活動を通じて培った「データ分析力」や「ブランディングスキル」が、企業のマーケティングや事業開発において大きな強みとなることを言語化しました。単なるフォロワー数ではなく、その背後にある戦略的な思考力を中心に職務経歴書を作成。結果、未経験のWeb系企業マーケティング職への転職を成功させ、新たなキャリアを切り開きました。

◆転職支援に対する想い
「中途採用成功支援」という目的に対し、単なる人材斡旋に留まらず、「成長支援パートナー」として伴走することを大切にしています。
テーマパークでの現場マネジメント、リクルートでのハイキャリア支援を通じて、組織と個人の両方を深く理解してきました。求職者様が本当に求めるキャリアや、企業が抱える潜在的な課題を共に考え、最適な未来を創造するお手伝いをしたいと考えています。