唐尾 太智

【ゴールドマン・サックス／ベイン・アンド・カンパニー／スタートアップCFO出身のエージェント】

コンサル・金融・事業会社・スタートアップと、
キャリアの“選ぶ側・採る側・経営する側”をすべて経験してきた立場から、
単なる求人紹介に留まらないキャリア支援を行っています。

これまでの経験を通じて強く感じているのは、
転職は「条件」ではなく「将来の選択肢をどう増やすか」を基準に考えるべきだということです。

・今なぜその転職が合理的なのか
・その経験は5年後・10年後にどう効いてくるのか
・逆に、今やらない方がいい選択は何か

こうした点を、企業側・経営側のリアルを踏まえて率直にお伝えします。

「今すぐ転職すべきか迷っている」
「いずれの選択肢も見えるが決めきれない」
といった段階でも構いません。
まずはキャリアの壁打ちから、お気軽にご相談ください。


■ エージェントとしての特徴：
1. コンサル・金融・CxO/経営層キャリアへの深い理解
投資銀行・戦略コンサル・スタートアップ経営という異なる立場で、
企業が「なぜその人材を採るのか」「どの期待役割を担ってほしいのか」を意思決定側として経験してきました。
個々の求人単位ではなく、業界・企業・フェーズごとの採用背景を踏まえ、
どの環境で経験を積むことが将来の選択肢を広げるのかという観点から提案します。

2. ハイクラス〜ポテンシャル層まで一貫したキャリア設計支援
年収・肩書きといった短期的な条件だけでなく、
「どの順番で経験を積むことで将来の選択肢が最大化されるか」を軸に支援します。
今すぐの転職が最適でない場合も含め、中長期の視点で率直にお伝えし、
意思決定の質を高める壁打ち相手として伴走します。

3. 書類・面接の“評価されるポイント”を構造的に言語化
書類選考・面接・ケースディスカッションにおいて、
評価者が何を見て、どこで判断しているかを分解し、具体的に落とし込みます。

・職務経歴書で「評価に直結する論点」の整理
・面接で深掘られるポイントと想定QA
・ケース／ディスカッションでの評価軸と立ち回り

を、再現性のある形でフィードバックします。


■ 職務経歴：
京都大学卒業後、新卒でゴールドマン・サックスに入社し、投資銀行業務に従事。
ベイン・アンド・カンパニーにおいて戦略コンサルティング業務を経験した後、
ドローン関連スタートアップのエアロネクストにおいて、
取締役CFO兼経営企画部長として財務・事業開発を一体的に推進。
2025年よりNovatra株式会社を共同創業し、取締役に就任。


■ Novatra株式会社について（https://novatra.co.jp/）
Novatraは、コンサルティング事業と人材紹介事業を通じて、
企業と個人の意思決定の質を高めることを目指すプロフェッショナルファームです。
短期的な採用充足や転職支援に留まらず、
中長期の価値創出につながる「人と組織の選択」を支援しています。

ゴールドマン・サックス→ベイン・アンド・カンパニー→エアロネクスト