自己紹介
慶應義塾大学卒業後、住友商事に入社。HRBPとして事業部門の人事業務に従事し、人材配置や評価・育成、部門戦略策定を担当。現場に近い立場で、人と組織の意思決定が事業成果に直結することを実務として経験。
その後、マーサージャパンに参画。組織・人事変革コンサルタントとして、報酬・等級・評価制度設計、タレントマネジメント、人的資本経営など幅広いプロジェクトを担当。経営層と直接議論しながら、制度設計から運用定着まで一気通貫で支援。
社内では新卒・中途採用にも継続的に関与。面接や候補者フォローまで担い、企業が求める人材像を制度と現場の双方から理解してきた。
その中で、制度や戦略の重要性を実感すると同時に、最終的に変革を推進するのは「人の選択」であることを実感。人の人生の岐路に向き合う支援にこそ自身の価値を発揮できると考え、フォルトナに参画。
その後、マーサージャパンに参画。組織・人事変革コンサルタントとして、報酬・等級・評価制度設計、タレントマネジメント、人的資本経営など幅広いプロジェクトを担当。経営層と直接議論しながら、制度設計から運用定着まで一気通貫で支援。
社内では新卒・中途採用にも継続的に関与。面接や候補者フォローまで担い、企業が求める人材像を制度と現場の双方から理解してきた。
その中で、制度や戦略の重要性を実感すると同時に、最終的に変革を推進するのは「人の選択」であることを実感。人の人生の岐路に向き合う支援にこそ自身の価値を発揮できると考え、フォルトナに参画。
前職情報
人事・組織変革コンサルタント