林 泰佑

🔷コンサル人事出身エージェント/コンサル支援特化🔷

【略歴】
◆新卒でSMBC日興証券に入社し、リテール営業に従事。
◆総合コンサルティングファームへ転職。営業として上位1％の成績を残し殊勲賞を受賞。
◆人事も兼任し、100名以上のコンサルタントの稼働管理・アサイン面接・キャリアサポートに従事。
◆経営企画部へ異動。役員直下での営業企画チーム立ち上げを主導し、担当組織の売上成長率において社内トップの実績を達成。
◆現在は、コンサルティングファームを目指す方々を中心としたハイクラス層のキャリア支援に注力。

【私の強み・ご提供できる価値】
大手証券会社での営業経験を経て、総合コンサルティングファームの最前線からバックオフィスまで、実務として一貫して経験してきたことが私の最大の強みです。

1. 経営・現場視点に基づく「リアルな一次情報」
前職では、売上1兆円規模を超えるクライアントの役員・部長層に対する折衝から、自社の営業企画組織の立ち上げ・管理までを主導しました。求人票の字面だけではわからない、「ファームが現在どのような事業課題を抱え、現場のパートナーやマネージャーがどんなスキルセットの人材を渇望しているのか」というリアルな内部情報をお伝えします。

2. 面接官・アサイン担当者のロジックに基づく選考対策
人事として100名以上のコンサルタントのアサイン面接を実施してきました。コンサルティングファームの面接官が「どこを評価し、何を懸念するのか」、そして「どうすればプロジェクトに呼ばれる人材になるか」という採用・評価の裏側を知り尽くしています。過去のご経歴をファームが求める「コンサル適性」へと的確に翻訳し、圧倒的な通過率を実現する書類・面接対策（ケース・ビヘイビア）を行います。

3. 「入社後の活躍」までを見据えたマッチング
コンサル転職において、内定はゴールではなくスタートです。人事の視点で「入社後にすぐアサインされ活躍できる人」と「環境に合わずアベイラブルになってしまう人」の分かれ目を見てきました。ただ内定を取るためだけの無理な転職は決してお勧めしません。入社後にあなたの強みが最も活きるファーム・ポジションはどこか、どう立ち回れば社内で高く評価されるかといった「入社後のリアルな生存戦略」まで誠実にお伝えします。

【ご紹介案件例】
◆外資系戦略コンサルティングファーム
◆大手総合コンサルティングファーム
◆大手ITコンサルティングファーム
◆ブティック系コンサルティングファーム
◆ベンチャー系コンサルティングファーム
◆日系大手メガベンチャー企業
◆日系・外資スタートアップ企業

【コンサルご支援事例】
◆大手専門商社 営業職（年収800万円）
→ 大手系戦略コンサル（年収1,200万円）
◆大手IT企業 SE（年収700万円）
→ 大手総合コンサル（年収950万円）
◆日系メーカー 経営企画（年収650万円）
→ ブティック系戦略コンサル（年収900万円）
◆地方公務員（年収450万円）
→ 大手総合コンサル（年収750万円）

皆様からのご連絡をお待ちしております。