神永 晃

官公庁/金融業界（メガバンク/ ネットバンク / メガ保険 / Fintech等）におけるプロフェッショナル人材に特化したヘッドハンターとして活動しています。

■これまでのキャリア
新卒でJTに入社し、工場物流の現場管理を経験。その後、レバレジーズへ転職し、法人営業部の立ち上げメンバーからプレイングマネージャーとして事業拡大を牽引しました。
前職のSpeeeでは、コンサルタントとして大手企業に対するAI導入支援/AICoE立ち上げ支援や、Salesforce Account Engagementの構築をハンズオンで推進。
現在は株式会社FLUXにて、これまでの実務経験をベースに、金融業界（PEファンド / 投資銀行 / Fintech等）におけるプロフェッショナル人材に特化したヘッドハンターとして活動しています。

■自己PR
旧態依然とした業界構造の中で新しいテクノロジーを実装していく面白さと、同時に直面する「組織の壁」や「レギュレーションの壁」を、私自身もコンサルタントの現場で痛いほど味わってきました。
AI領域のプロジェクト現場では、技術の先進性だけでは決して越えられない「規制」や「組織構造」の壁を多数経験してきました。
その実体験があるからこそ、ご面談にてお伝えできると考えております。

■他のエージェントとの違い
人材業界での法人営業・マネジメント経験と、IT・AIコンサルタントとしての実務経験を持っていることが、最大の強みです。
1. 「現場の生々しさ」を持つDX・AI領域への解像度
各業界・企業においてDX・AI化が急務となる中、「実務としてどうシステムを落とし込むか」を理解しています。
私自身、自らSQLを書き、Salesforceの要件定義から実装、AIツールの導入まで泥臭く手を動かしてきました。
求人票の文字面だけではわからない「入社後のリアルな期待値」や「技術的・組織的なハードル」まで解像度高くすり合わせ、ミスマッチのないポジションをご提案します。

2. 企業の採用課題から逆算する選考対策
レバレジーズ時代は、感覚値ではなく「応募〜内定承諾」までのファネルデータを可視化し、企業側の採用課題（ターゲット設定のズレや魅力付け不足など）を特定して、経営層と採用要件の再定義を行ってきました。
「企業側がどこで採用につまずいていて、本当はどんなペルソナを求めているのか」。この企業側のリアルな内情をベースに、ご自身の経験をどう翻訳して届ければ刺さるのか、ファクトに基づいた面接対策の壁打ちを行います。

株式会社SPeee