カウンターパートは上場企業役員・起業家・投資家などであり、経営層の近くで企業価値向上を支援していくため、仕事を通じた圧倒的な成長環境が用意されております。
また、年功序列や社内政治で評価される文化はなく、成果や実績に応じた定量評価やインセンティブ、昇給昇格制度が充実しています。

M&Aキャピタルパートナーズ・野村證券・大和証券・SMBC日興証券・大塚商会・リクルート・レバレジーズ・オープンハウス・fundbook・ストライク・コンサルティングファーム出身者など、様々な業界で活躍してきた方が入社しており、若くて優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境があります。

1980年代に「Japan as Number One」と称賛され、世界経済をリードしてきた日本。 1990年以降の30年間は「平成の失われた30年」と言われ、日本経済の国際的な地位は継続的に低下してる現在、日本経済の再復興のためには、「既存の大企業の競争力を高めること」と、「スタートアップの育成」が必要です。
私たちソーシング・ブラザーズは、大企業とスタートアップを結ぶ、イノベーションエコシステムの構築で社会に変革を起こし、日本をアップデートしていきます。