プレイドには、各メンバーの内側から湧き出てくる熱量みたいなものを大切にする文化があります。そういう熱量があれば、あらゆる機会を自ら作り出すことができます。

もちろん事業にプラスになることでなければいけませんが、若いからダメとか上司の承認がないとダメと言ったことは一切ありません。意志を持って手をあげることで、それに見合った機会をたくさん掴むことができたメンバーも多数います。現在の自分のスキルや経験には見合わないような機会を得られるからこそ、各メンバーの中でブレイクスルーというか、非連続な成長が起きやすいのが面白いポイントです。

ITだけでなく、人材や金融、広告など様々な業界で活躍したメンバーがいるだけでなく、元建築家や元パティシエなど他職種からチャレンジして活躍しているメンバーもいます。

本質を追求し、新しいことを学び、常に自らを成長させ続けるために、個人の素養としてスキルよりもマインドセット（目的志向や学習意欲の高さ、これらを構成する柔軟性や真面目さ、前向きなマインド、地頭の良さ、協調性など）を重要視しています。

これらを持ち合わせた優秀な仲間と、理想に向かって共に何かを成し遂げていけることが、プレイドの最も大きな資産であり、エキサイティングなところです。

私たちのミッションを実現するには、テクノロジーを活用して人々の行動や感情を正しく理解し、そこから生まれる新しい価値を世の中に増やし続けることが不可欠です。

2015年にリリースした「KARTE」と、そこに集まる「1st Party Customer Data」を中心に、様々なプロダクトやソリューション、プロフェッショナルサービスを展開しています。
”1st Party Customer Data × リアルタイム × マルチチャネル” をワンストップで提供するデータ活用の新しいプラットフォームを目指しています。