少数精鋭のため、弊社の若手コンサルタントは優秀なマネージャー直下で業務をダイレクトに学ぶことができます。場合によっては社長直下で戦略案件を経験できるなど、大手では味わえない成長環境があります。よくありがちな若手は議事録作成やリサーチのみというような区分けはせず、先輩の手厚いサポートがありつつも早くから現場に立つことができ、成長に合わせ顧客折衝やマネジメントなどもチャレンジできます。また、当社では新しいビジネスに挑戦したい人を応援しているため、コンサル業務以外にも新規事業企画や人材や教育、企業の投資兼バリューアップ支援など、さまざまな領域のビジネスに若手のうちからチャレンジできる環境があります。

最も大事な資産は人であるという考えがあるため、メンバーも面倒見がよく育成にも積極的なカルチャーがあります。人やダイバシティを重要視するからこそ、人材の育成が最重要になってきます。社員教育には、少数精鋭が故に、大手では実現できない徹底した、厳しく時には優しいマンツーマンな研修及びOJTが行われます。マンツーマンが故に、成長曲線の傾きも大きくなり、一人前のコンサルタントとなるのも早いです。また、メンバー同士の仲の良さに ついては、入社後に想定以上であったとコメン トするメンバが多くおります。弊社では一人だとなせないチャレンジを共にできる仲間が得られます。

当社のコンサル部隊には、インダストリーカットやソリューションカットといった概念が無く、様々な業界に触れるチャンスがあり、業界をまたいだ“共通知”を得られます。
また若手が率先して採用活動にも関与しており、ジュニア・シニアに関係なく、手を挙げたものが、新規事業企画や社内業務改革などの様々な社内外の活動に関与し、キャリアアップを図ることが可能です。
また、大手コンサルティングファームとの最大の違いは、自社で新規ビジネスや投資事業を次々と立ち上げている点。将来的に経営や新規ビジネスの立ち上げを検討されている方は、コンサルタントとしてスキルを磨きながら、事業系へ移行するキャリアも描くことが可能です。