アサインの仕組み
①自分で社内のコネクションを使って探す…
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総合コンサル
アクセンチュア
Manager ・ 製造業×SCM改革
- 在籍
- 5〜10年（退職済み）
- 入社形態
- 中途入社
- 回答日
- 2026/9/4
年収・報酬
年収
1,300万円
- ベース給年額
- 要ログイン
- 残業代年額
- 要ログイン
- 賞与年額
- 要ログイン
年収・給与の詳細
報酬制度に変更があり、基本的には年次によ…
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働き方の実態
- 年間のリアルな給与UP幅
- 要ログイン
- 残業時間（通常月）
- 要ログイン
- 平日深夜稼働（22時以降/通常月）
- 要ログイン
- 土日稼働（月あたり日数/通常月）
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- 残業時間（繁忙月）
- 要ログイン
- 平日深夜稼働（22時以降/繁忙月）
- 要ログイン
- 土日稼働（月あたり日数/繁忙月）
- 要ログイン
- 長期休暇（3日以上連続）
- 要ログイン
プロジェクトのテーマ・概要
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プロジェクト・アサイン
未アサイン期間（アベイラビリティ）について
みなとみらいのオフィスに出社し、オンライ…
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プロジェクト以外の業務負荷
マネージャー以上になると、プロジェクトワ…
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グローバル案件・海外協業の機会
入社前に思い描いていたほどグローバル案件…
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評価・昇進
人事評価について
プロジェクトごとにプロジェクトの上司が評…
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Up or Outのリアル（昇進基準・難易度・滞留年数）
かなり長い間アベイラブルになったり、プロ…
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あなたが次の職位へ昇進するのに必要だったこと
セールスの金額が必要だった。シニアマネー…
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入社
入社して良かった点
ビジネスマンとして意識の高い仲間と一緒に…
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出身企業・前職の傾向
プロパー社員よりも中途入社の方が多いよう…
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ポストキャリア
退職理由・退職検討理由
出社が必須となり、フレキシブルな働き方が…
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退職後のキャリアパス・転職先
他社ファーム、事業会社、スタートアップな…
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在籍経験の市場価値・転職時の年収変化
市場価値は上がっていると感じる。総合コン…
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働き方・組織文化
働き方・ワークライフバランス
マネージャー未満の働き方は改善されている…
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成長機会・教育体制
成長機会は多いにある。自分が興味のあるプ…
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福利厚生・オフィス環境
マネージャー未満の場合、住宅手当が毎月3…
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組織体制・企業文化
人間関係は、上下関係なく、自分の意見を伝…
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満足度評価
- 待遇・報酬の満足度4.0
- キャリアアップ3.0
- 人事評価の適正感3.0
- キャリアパスの充実度3.0
- 女性の働きやすさ2.0
- 組織・文化の魅力3.0