◆PEファンド型ベンチャー◆ブランドマネージャー◆近い将来のIPOに向けて組織拡大中◆ポテンシャル重視・未経験OK
どんな仕事か
主にブランドを持つ企業を対象としてM&A、ExitしないPE（プライベートエクイティ）モデルでM&Aとバリューアップを繰り返しながら急成長中、令和を代表するベンチャーにて、今後もさらにペースを上げてM&Aを実施していくにあたり、既存・新規ブランドのブランド責任者として事業全般を統括・成長をリードしていただく方を募集しております。 ▼業務内容 ・担当ブランドの戦略策定 ・各種マーケティング施策の立案/実行とモニタリング業務 ・グループジョインしたブランドのPMI ・担当ブランドにおける組織づくり及びチームマネジメント
この仕事の魅力
▼同社の強み (1)プラットフォーム事業とロールアップ事業の2軸を同時展開 独自のBIツールに蓄積されるECモールに関するデータ量の多さは大きな特徴です。ブランドの立ち上げから運用まで実施するECロールアップ事業で成功した取り組みを蓄積することで、データと実績に基づいた質の高いサポートによる新たな価値創出につなげています。さらに、プラットフォーム事業で創出したキャッシュをM&Aの資金とするなど、互いの事業にポジティブな影響を与えるサイクルが生まれています。また、ロールアップ事業を行っていることにより、ECプラットフォーム事業における売上最大化に向けた販売サポートのほか、子会社の社長や自社ブランドの構築など、他では経験できないポジションも経験することができ、キャリアの幅が広いです。 (2)「若手」×「EC」で若い組織を構築 平均年齢27.2歳、30歳以下の方が全社員の85%を占めています。ECブランドはそれぞれが一つの「事業」であり、その売上・利益向上に取り組む中で、1人ひとりのメンバーは経営力も身に付けることができます。こうした「若手が活躍できる」領域で、早くから経営経験を積み、若手社員が事業責任者や責任あるポジションにどんどん抜擢されています。CEO・CFOも20代であることからもわかるように、経営に関わる要職にも20代が就いています。その背景には若手が積極的に自分の意見を発言できる環境や、年齢や社歴に関わらず実績を正当に評価する制度があります。 (3)企業の発展を支える人材育成と女性が働きやすい環境づくり 事業を成長させていく上で社員をしっかり育成するという考えは、上層部はもちろん、社員の評価制度の中に社員育成という項目があることからもわかるように、会社全体の重要なミッションとしています。クライアントを支援する立場の社員がストレスを抱えていたり、悩みがあることで価値提供ができないようではクライアントに対して十分な支援ができません。社員が働きやすい環境を作ることはクライアントのためでもあり、企業の発展にも繋がっていると考えています。
必要なスキル・経験
※下記いずれか一つでもOKです。 ・ECプラットフォーマーの担当者、あるいは事業会社におけるEC担当として担当ブランドの売上成長を実現してきた方 ・広告代理店等において、顧客のマーケティング戦略策定などを推進してきた方 ・コンサルティングファームにおいて、プロジェクト全般をリードしながら課題解決を推進してきた方 ・D2Cブランドにおいて、ブランドマネージャーのご経験のある方 ・その他マーケティングに関わる領域で主体的に事業/ブランドをグロースさせてきた方
| 想定年収 | 600 ~ 1,500 万円 |
|---|---|
| ポジション | ブランドマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
