組織人事コンサル/WTW(ウィリスタワーズワトソン)のご紹介 ※コンサルファーム経験者Mクラス積極採用中、領域不問
どんな仕事か
すべての組織の成長は、そこで働く人々の能力とパフォーマンスに左右されます。テクノロジーの急速な発展、労働流動性の高まり、顧客ニーズが変化する時代に、一貫した人事戦略を持つことはビジネスの成功に欠かせません。 WTWのEmployee Experience（EX：従業員体験）は、世界中の何百万人もの従業員の生活に良い変化をもたらしています。我々は、人々が協力し、エンゲージメントを高め、生産的に働ける場を提供できるようにクライアントに的確なアドバイスをします。WTWがこれまでに蓄積した様々なコンサルティング手法や各種データ、知見を活用し、クライアントのビジネスパフォーマンス最大化のために、従業員エンゲージメントからチェンジマネジメントまで、総合的な視点で従業員体験（EX）の向上を支援しています。
この仕事の魅力
WTWは、「人材」「リスク」「資産」の分野で、データと洞察主導のソリューションを提供することで、クライアントの組織のレジリエンスを高め、従業員のモチベーションを刺激し、パフォーマンスを最大化します。私たちは、多彩な視点を持ってクライアントと緊密に協力し、成功に向けて深くコミットします。 例１ 大規模・グローバルな従業員エンゲージメントサーベイを通じた組織の課題特定と改善策の提案 例２ 新たな価値観・文化の浸透に向けた組織変革プログラムの支援 例３ 新たなリーダー像の定義と候補者の育成・選抜のためのアセスメントの実施 例４ インクルーシブリーダーシップの促進に向けたリーダー層の行動変容支援
必要なスキル・経験
•少なくとも７年以上のコンサルティングあるいは人事部門における企画・プロジェクトマネジメントおよび課題解決の経験（人的資本戦略、組織変革、従業員エンゲージメント、リーダーシップ開発等の分野） •組織・人事に関する一定の規模・複雑さを伴うプロジェクト全体を自ら主導して成功させた経験 •従業員エンゲージメントやEmployee Experience（従業員体験）を中心とした人事コンサルティングに対する強い関心 •クライアントの課題を認識・診断し、解決策を提案してクライアントを巻き込みながら実行を支援する能力 •多様な価値観の理解・受容と多様なチームメンバー・関係者へのリスペクトに基づくチームワークの実践 •経営層を含めたクライアントとの信頼関係を構築するコミュニケーション能力 •Excel、Word、PowerPoint •日本語ネイティブ •英語ビジネスレベル
選考プロセス
書類選考→3~4回の面接
| 想定年収 | 1,600 万円 〜 2,000 万円 |
| ポジション | マネージャー・シニアマネージャークラス |
| 勤務地 | 東京都 |