経営管理メンバー
どんな仕事か
概要 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、経営管理部門の体制を強化を目指しています。 規模拡大・成長が顕著に進む中、様々なビジネスモデル・マネタイズモデルの多角化、人材戦略の多様化も進み、VUCAの時代に迅速かつ大胆に全社方針・成長戦略を立案していくことがKeyとなっています。加えて、これらを支える経営モデル・ガバナンスモデルのあり方、グローバルモデルの構築が急務であり、HQとしてトップマネジメントと経営課題の解決を促進するための人材・体制の強化を目指しています。 入社後のアサイン想定業務 全社及び各セクターリーダーのプリンシパルの意思決定をリード、サポートします。過去、現在を数字とロジックで解き明かし、改善提案を行います。また未来に対して、実施すべきことを企画及び起案、実行を担います。 ・予算策定、予実管理、予実分析等の業績モニタリング ・業績向上に向けた要因分析、打ち手の検討・起案・提案 ・業績モニタリングから抽出した課題解決やそこから派生する制度設計や新しい仕組みの構築 ・上記業務の際のCEOあるいは各拠点MD、プリンシパルクラスへのプレゼンテーション 等 ※ビジネスレベルの語学力をお持ちの方であれば、クラスに関わらず海外拠点の担当をお任せする場合もございます。 <テーマ一例> ・全社中長期経営計画策定 ・業界マーケットデータの収集・分析・提言(国内・海外) ・人事制度改革等、各種ストラクチャ検討、実行 ・各拠点、各セクターの戦略策定支援 ・海外投資、事業開発:クロスボーダーM&A、クロスボーダー提携先の開拓?クロージング ・新会社設立支援(海外含む)、PMI 等 ■求める人物像 ・財務経理や事業部門から経営管理、経営企画へのスキルアップを目指している方 ・自ら考え、意志を持って行動が出来る方 ・多様なメンバーとうまくコミュニケーションをとり、臨機応変に対応ができる方
この仕事の魅力
■アビームの強み ・日本が HQ であるため、迅速な意思決定の元、グローバルにおけるビジネスやプロジェクト展開などもHQがリードして実行可能 ・ITを活用した企業変革に強みを持ち、SAP領域においても業界トップクラスの実績有り(日本最多のSAP有資格者を誇る) ・クライアントとともに伴走し、変革を生み出すところまで支援する「リアルパートナー」を理念とするため、クライアントと中長期視点で関係構築している ・日系企業の良さでもある人を育てる文化、チームワークを大切にする風土があり、個々では生み出せない大きな成果を出すために、メンバーと協力しながらチームで働く風土がある
必要なスキル・経験
経験業種 BtoBビジネス、コンサルティング、シンクタンク、ITソリューション業界への関与経験があれば尚可 経験業務-必須要件 ※下記いずれかの経験を有する方 経営計画の立案、分析、業績モニタリングなどの経営企画業務 財務会計、管理会計、財務諸表分析、事業別損益管理などの経験 予実管理、予実分析などの経験
歓迎条件
経験業務-歓迎要件 取締役会の取りまとめ、経営へのレポーティング経験 関係各所を巻き込んだプロジェクトの起案、実行経験 資格/スキル ビジネスレベルでの英語力(海外拠点のスタッフとのメール、電話等、英語によるコミュニケーション能力があれば尚可)
選考プロセス
書類選考→面接2、3回、Webテスト
| 想定年収 | 560 ~ 850 万円 雇用形態 正社員
給与
年収 5,600,000 円 - 8,500,000円
賞与年2回支給
就業時間
フレックスタイム制(フレキシブルタイム:5:00〜22:00)
標準労働時間帯:9:00〜17:30(休憩1時間)
1日の標準労働時間:7.5時間
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり)、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 等
福利厚生
財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援)、出産祝い金(第3子以降100万円)、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム 等
業務内容(備考)
(業務内容の変更の範囲について)会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
仕事についての詳細 |
|---|---|
| ポジション | 経営管理メンバー |
| 勤務地 | 東京都 勤務地
東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階
(勤務地の変更の範囲について) 会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所(リモートワーク実施場所を含む)、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり |