M&Aキャピタルパートナーズ 平均年収ランキングNo.1（2,688万円）＿営業経験を活かしてM&A仲介として活躍しましょう！
どんな仕事か
【業務内容】 ●企業買収、企業売却の仲介 ・双方のニーズを発掘 ・ソーシング ・エグゼキューション ・クロージング 世間一般に未だ認知されていない中堅・中小企業M&Aを、潜在的な事業承継ニー ズに対し、アウトバウンド営業を通じてソーシングを行っております。 入社当初は、今までの経験スキルを武器にソーシング活動に従事して頂きま す。案件が進んだ場合は、部長などの同行を得ながらメイン担当者としてクロー ジングまでをサポートして頂きます。 自身の案件成約、OJTや社内ナレッジを通じてスキルアップを行って頂きM&Aの 一連のフローをこなせるようになって頂きます。
この仕事の魅力
【概要】 ■「クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求め世界最高峰の投資銀行を目指す」 を企業理念にM&Aアドバイザリー及び仲介を行っています。 ■少子化に伴う後継者問題を発展的に解決し、企業の活力を飛躍させていくことが 今後の日本の大きな課題だと考えています。戦後の日本の発展に寄与した活力源である オーナーの考え方・技術を継承していく為の信頼できるM&Aパートナーとなることを 目指しています。案件規模(譲渡企業)は売上ベースで数億以上～上は数百億円規模の 企業まで幅広く手掛ける。買収側企業は大手、事業拡大を検討中の企業等が多い。 【事業の安定性・成長性】 ■当社が行うM&A仲介事業は、オーナー社長の高齢化と遅々として進まない事業承継問題 を背景としてマーケットの成長が期待されております。 ■国税庁の調べでは法人税を申告している株式会社が全国に約250万社あるとされており ますが、社長の年齢が60歳を超え、且つ、後継者がいない企業は約70万社に上ると 推計しております。社会問題化しつつある事業承継問題に対して、当社が提供するM&A はメリットのある解決方法となりうることが多く、これらの社会的認知と人材の確保に より更なる業容拡大を見込んでおります。
必要なスキル・経験
■30歳未満 男性 ※31～32歳も実績次第で検討可 ■金融業界(銀行・証券・保険等)の営業経験(2年以上)で成績 TOP10%程度 ※「金額」「順位」「表彰歴」等、 営業実績をレジュメに 明記してください。 ※証券会社の場合、1年目の新規口座開設件数、 各年度の資金導入額、手数料収益の実績は必須です。 ※表彰歴は、何の項目で賞を受賞されたかも記載ください。 ※第一地銀や中堅証券も検討いたします。 ■会計士/弁護士 資格保有で営業志向のある方 ■その他の業界であれば、 「新規開拓×TOPアプローチ×複雑性の高いサービス」の 形式で営業されていたトップ営業マンであればOK 商社、人材系（組織開発・コンサル）、ハウスメーカー、 不動産、製品営業など。
選考プロセス
面接回数：3回 1次：部長面接 2次：社長面接 最終：会食面接 ※面接前に合否関係なしの適性検査を実施。1次面接前：知的能力検査 最終前：性格検査 ※最終面接前または内定前にWebアンケートによるリファレンスチェックを実施する場合有 ※面接回数は変更の可能性もございます。（2回の場合もあり） ※通常、ご応募～内定まで1ヶ月以内を想定しています。
| 想定年収 | 420 万円 〜 50,000 万円 |
| ポジション | M&Aコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |