コーポレート・ディベロップメント – M＆Aディールエグゼキューション担当【CF－CDVA】R00210891

想定年収620 万円〜 850 万円勤務地東京都職種経営企画

どんな仕事か

本ポジションは、アクセンチュア自身の成長戦略を策定し、M＆A戦略を実行する役割を担っています。アクセンチュアの成長目標を実現するために、企業買収、株式投資、売却、ジョイントベンチャー設立などの分析と実行を行う役割です。この注目度の高いポジションでは、卓越した意欲、高度な財務・分析スキル、財務モデリングやデューデリジェンスの経験、プロジェクト管理スキルが求められます。具体的な業務は以下の通り。・事業部門のリーダーシップや成長戦略チームと協力して、事業部門の成長計画の策定と実行の支援・市場調査や買収候補先の特定の支援・戦略的合理性とシナジーを理解するために、潜在的なターゲット企業へのアプローチ戦略を考案する支援・買収候補を特定するための調査、競合・市場分析・企業価値評価、ディール構造を反映したビジネスケースの作成・M&A案件のプロセス全体を通じて、関係者との交渉の支援・社内のステークホルダーとのガバナンスや意思決定に関するコミュニケーションの支援・グローバルの各管理部門と協力し、デューデリジェンスプロセスの実行と支援・戦略的・企業文化の適合性、財務的影響、リスク、リスク対応策を評価・合併後の統合（PMI）計画の策定を支援し、事業部門と管理部門の両方の観点からM&Aプロセス全体の主要成功要因を特定

この仕事の魅力

・待遇・福利厚生・その他 I＆D 誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の39.3％、女性管理職数は全体の21.9％（ともに2024年12月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 Pride 独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。

必要なスキル・経験

・4大卒以上（会計学、ファイナンス、経済学やそのほかビジネスに関連する学士号お持ちの方歓迎）・関連する職務経験・財務三表の理解と、財務分析、モデリングのスキル・経験・企業価値評価や経営戦略への理解・調査・分析スキル（業界分析、競合分析、企業調査等）・PowerPointの上級者程度のスキル・ビジネスレベル以上の日本語/英語力（グローバルな環境での業務経験がある方歓迎）・スケジュール調整力

歓迎条件

◆期待するヒューマンスキル・上層部とのコミュニケーションを円滑にできる方・前向きで積極的な姿勢を持ち、チームワークを意識して業務を行うことができる方・複雑で曖昧なビジネス環境でチャレンジをしたい方

選考プロセス

【ご応募後の流れ】 ▼人事面談実施まずは当社についてや仕事内容の詳細について人事担当からご説明いたします。当社についてご理解を深める場としてご活用ください。 ※所要時間は20～30分を想定しております。 ▼書類選考 ▼面接プロセス（2～3回）場所：オンライン ※選考状況により回数は変動いたします。 ▼内定 ▼ご入社

想定年収	620 万円〜 850 万円 ※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。 ◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当 ◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。・残業手当：実施分の支給・住宅手当　等
ポジション	Corporate Function
勤務地	東京都 AIC/港区赤坂 ※変更の範囲：全国の支社