HR Business Partner（HRBP):Big4コンサルファームのミドルオフィスポジション
どんな仕事か
【業務内容】 Business Human Resources Leader Office （BHRL Office）に所属いただき、担当部門における部門長の人事領域のパートナーとして、事業戦略の実現に向けた人材戦略の策定・実行を支援します。 ・全社・担当部門の事業戦略と目標にアラインした人材戦略の策定および人材戦略にアラインした各種イニシアチブの推進 ・ 組織/個々人のパフォーマンス及びエンゲージメント向上にむけた人事プログラムの企画・推進 ・HRライフサイクル全体におけるタレントマネジメント（採用、配属、育成、評価・報酬、労務管理など） 【ユニットの特徴】 自社ファーム内の関係する会社・部署と連携しながら、当社における人事企画・運用を担うユニットです。採用・育成・評価・報酬・エンゲージメント推進・HRBPなどの人事機能を担っています。
この仕事の魅力
コンサルファームでのミドルオフィスHRBPとして、世界中のリージョン、エリアに最適なサービスを提供できる体制の中でキャリア構築ができます
必要なスキル・経験
【マネジャー以上】 人事領域において以下のいずれかまたは複数の業務知識・経験を保有していること。 <必須要件> ● コンサルティングファームまたは事業会社でのHRBPまたはいずれかの領域（採用、育成、労務等）の人事担当としての勤務経験（5年以上） ● 人事関連コンサルティング案件をリードした経験（インハウス、クライアントワーク不問）（5年以上） <語学力> ● 英語日常会話（TOEIC600点以上）レベル、日本語ネイティブレベル 【コンサルタント / シニアコンサルタント】 人事領域において以下のいずれかまたは複数の業務知識・経験を保有していること。 <必須要件> ● 人事ジェネラリスト、CoE、HRBPの支援チームいずれかとしての勤務経験（3年以上） ● 人事関連コンサルティング案件に参画した経験（インハウス、クライアントワーク不問）（3年以上） ● 人事・労務関連の基礎的な知識、対応経験 ● 人事領域での定量レポート作成および分析の経験 <語学力> ● 英語日常会話（TOEIC600点以上）レベル、日本語ネイティブレベル
歓迎条件
【マネジャー以上】 <望ましい要件> ● タレントマネジメント、サクセッションマネジメント ● 組織/人材開発 ● リーダーシップコーチング 【コンサルタント / シニアコンサルタント】 人事領域において以下のいずれかまたは複数の業務知識・経験を保有していること。 <望ましい要件> ● コンサルティングファームまたはSIer系IT企業での勤務経験
選考プロセス
・書類選考 ・（ご経験によってWEBテスト） ・面接３回 ・ご内定
| 想定年収 | 500 万円 〜 1,400 万円 |
| ポジション | HR Business Partner（HRBP):Big4コンサルファームのミドルオフィスポジション |
| 勤務地 | 東京都 |