◆最大年収5,000万円／HRベンチャー企業／PJ統括責任者◆創業社長や大手企業経営者と共に”第二創業”レベルの変革案件を「０→１」で全体責任者としてプロジェクト統括をお任せします！
どんな仕事か
当社は創業当時から、「①｜人・組織の変革を通じた経営戦略の実現＝組織変革支援」と「②｜AI / IoT技術を活用した新規事業開発」を推進しています。 ・10-20年後を見据えた「事業体 / 収益構造の変革の構想」 ・次の収益の柱となる、具体的な「事業企画・事業開発」 ・既存事業の推進（Run the business）ではなく、変革を前提とした全社経営（Change the businss）をリードする「変革組織の構築」 こうした背景から、クライアントの企業変革を、一緒に推進していきます。 ■仕事の概要・入社後お任せしたいこと ・ベンチャー企業の創業社長や、大手企業の変革志向の強い経営者と共に“第二創業”レベルの変革案件を「０→１」で全体責任者としてプロジェクト統括をお任せします ・5-10年先を見据えた中期経営計画の策定から、これを実現するための組織人材戦略の策定〜各種施策の実行までのすべてを牽引いただきます ・投資先 / 支援先へCxOとして出向していただくこともございます ・当社における経営変革領域の事業企画、営業、新商材開発等も推進いただきます ■具体的な業務・業務詳細（変更の範囲：会社の定める業務） ① 事業体変革の方針（収益構造の変化を伴う長期事業戦略）の策定 ・全社的な資産 / アセットの棚卸や分析 ・外部市場環境の分析、成長機会の模索 ・長期的な事業体変革（新たな収益の柱の構築）の方向性 / 戦略ストーリー策定 ・クライアント経営陣との討議の主導 ② 事業戦略を前提とした、中長期的な経営変革に必要な経営アジェンダの推進（人材戦略の策定 等を含む）（CxOとしての出向も含む） ③ 人材戦略を実現するための構成要素となる採用戦略 / 育成 / 組織開発施策の設計及び実行 ・次世代幹部人材の獲得に向けた採用戦略の設計～実行支援 ・幹部人材を輩出・組織化するための育成 / 組織開発施策の設計及び実行 など ■プロジェクト事例 急成長中のベンチャー企業や、日本を代表する大手企業の社長・会長から、長期的な組織変革を実現するパートナーとしてお声がけいただいていています。 ・グロース市場上場のマーケティング企業に対し、上場前N-3年時点からCHRO／COOの代行支援を実施。経営戦略・中期経営計画の立案、人材／組織戦略の立案、MVV策定、幹部・経営陣の採用、次世代幹部リーダーの採用、人事制度の策定、全社育成体系の策定、各種採用・育成・組織開発の実行支援 ・総合不動産ベンチャー企業に対し、CHROポジションの代行支援を実施。経営戦略 / 事業戦略に紐づく人材 / 組織戦略の立案、マネージャー / 幹部候補の育成設計、次世代幹部リーダーの採用戦略設計等、採用/育成/組織にまたがるHR領域の戦略設計〜実行支援 ・上場準備中のマーケティング領域に強みを持ち事業創造を推進するコングロマリット企業に対し、単独で事業を推進/グロースを担える事業家人材の採用〜育成プランの設計/実行支援 ・東証プライム上場の大手物流企業やファンド系事業を展開するベンチャー企業、大手メーカー子会社等に対して、次世代経営幹部を採用するための採用戦略の設計〜コンテンツの企画・設計〜実行支援までトータル支援
この仕事の魅力
各業界から20代、30代の若手トップランナーが集う、いい意味で「熱苦しい会社」です。社員の前職は、Google、キーエンス、JT、リクルート、マクロミル、SMSなど、外資系からベンチャーまで多様です。 大変優秀なメンバーと共に全社員が熱苦しいほどに「人と組織の創造性を最大限に引き出したい」と頑なに望み、日々仕事に打ち込むことができます。
必要なスキル・経験
■必須条件（いずれかに当てはまる方） ・自ら事業の責任を負った経験のある方 (例：事業全体のP/Lを持った経営・事業責任） ・組織・人材の責任を負い、実績を残した経験 (例：部門/子会社等の組織改革を牽引した経験) ・事業成長・組織変革に強いコミットメントで取り組み、明確な成果を創出した経験 ・経営に近い立場でのプロジェクトマネジメント・イニシアティブの実績
歓迎条件
■歓迎条件 ・大規模変革案件（全社戦略刷新・組織再編・M&A等）の主導経験 ・100名以上規模の組織における人材戦略・組織開発・採用育成プロジェクトのリード ・ファンド等での投資先、事業会社での経営企画／CHRO／CxO補佐経験 ・採用・育成・人事企画等で“定量成果”を示した実務経験 ■求める人物像 ・クライアント経営陣と共に大規模な変革案件を推進していく気概・能力を有した方 ・地頭が良く、事業戦略をキャッチアップしながら、経営目線での組織変革プロジェクトを推進できる方人事企画等で“定量成果”を示した実務経験
選考プロセス
＊弊社は強いリレーションがある為、選考前のカジュアル面談を組むことも可能です
| 想定年収 | ~ 5,000 万円 ※金額は目安となり、ご経験に基づいて個別にご相談させていただきます
支払方法：年俸の1/12を毎月支給
固定（定額）残業代制 |
|---|---|
| ポジション | 経営変革コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
