【コンサルティング未経験者応募可 陣容拡大】フロンティア・マネジメントPMG(CxOチームを派遣し企業の経営変革を常駐して実行支援)での募集
どんな仕事か
フロンティア・マネジメントは、経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー、経営執行支援、事業再生など多面的なサービスからクライアントに最適なソリューションを提供できることを強みとしています。 また、プロフェッショナルのメンバーの目線では、戦略・計画立案から実行まで広く深く関わることができる点、バラエティ(規模、内容、事業、地域)に富んだ案件が多い点、若いうちから積極的にチャレンジングな機会が提供される点、社内フリーエージェント制度で自分のキャリアをデザインできる点、などがこの会社の特徴です。 2022年には投資子会社であるフロンティア・キャピタル株式会社の設立、また人事コンサルティングのセレブレイン株式会社と業務・資本提携を結ぶなど、社員にとっての活躍の場も拡がっています。 プリンシパル・マネジメント部門は主に中堅中小企業で経営変革を求める企業に対し、CxOチームを派遣し(CxOは企業の課題に応じてCFO、CMO、CINO、CHRO、CAO、CSO、COO、CDO、CGOを派遣)、常駐による徹底的な経営参画、成功報酬を設定する事によるコミットメント、プリンシパル投資による企業との一体関係により、経営変革を実行支援する。 旧経営執行支援部門は2016年に発足以来順調に売上を伸ばし、2024年は過去最高売上を達成。PMGとしての第二創業に向けて、組織の拡大により様々なCxO派遣を実現し、更なる業容拡大(クライアント規模、提供ソリューション)を目指している。 現在約90名の陣容でコンサルタント経験者は勿論、金融機関、事業会社、会計士の方などが集結している。 同部門はプロ経営者の育成も目的となっており、「事業会社に居続けるだけでは一生に一度経験出来るかどうかのリアル経営改革の現場」を数年で多数経験出来るので、同部門卒業生には多くのプロ経営者を輩出しています。 特徴 ・経営者派遣含む経営チームによる多層的ハンズオン支援 ・ハンズオンを基軸とした国内外のPMI支援 ・クロスボーダーの経営執行、事業開発推進 ・バリューアップとターンアラウンド ・経営体制の構築・補佐
この仕事の魅力
東京証券取引所プライム市場に上場を果たし、第二創業期を迎えた同社は部門を5部門に集約し、ONE FMIとして部門間連携の強化、部門横断による異動の柔軟性を持たせる事で教育の強化、キャリア構築支援、評価報酬制度の導入、リモートワーク、サテライトオフィス、フレックス制度など柔軟な働き方を推進しています。研修制度や勉強会も充実し、メンター制度も導入しています。また社内FA制度で部門間の異動も希望すれば可能で、例えば戦略チームに入った後M&AアドバイザリーチームでM&Aエクゼキューションの経験を積む事も可能です。
必要なスキル・経験
募集対象 シニアディレクター、ディレクター、アソシエイトディレクター、アソシエイト ・経営に対して強い興味を持ち、自ら経営執行に携わる機会を求める方 ・業種・ソリューションに捉われず、包括的な経営変革に臨みたい方 ・自発的に思考・行動できる方・成長意欲と所属チームへの貢献双方をお持ちの方 望ましい経験・スキル ・コンサルティングファーム 勤務経験3年以上 (SD*、D*は必須、AD*は尚可) • コンサルティングファームでのマネージャー相当の経験 (SD、Dは必須、ADはプロジェクトマネジメント経験があれば尚可) • 基礎的な論理思考(必須) • 基礎的な定量分析スキル・経験(必須) • コンサルティングファーム and/or事業会社での「変革」の経験(尚可) • 事業会社で経営企画・財務部門の経験(尚可) • DX戦略の策定・実行経験(尚可) • 公認会計士資格(尚可)
歓迎条件
コンサルティング経験+金融での財務分析能力・会計士・事業会社での経営企画
選考プロセス
書類選考⇒面接2回(最終面接は対面)
| 想定年収 | 現年収以上 |
|---|---|
| ポジション | SD~Associate |
| 勤務地 | 東京都 大阪、名古屋勤務も応相談 |