【人事・組織コンサル】人事制度・採用・育成・組織開発まで幅広く支援|未経験歓迎
どんな仕事か
【人材マネジメント領域:人事・人材マネジメントに関するコンサルティング】・人事制度の構築・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援 などhttps://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000111/?theme=personnelsystemhttps://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000108/?theme=personnelsystem【人材・組織開発領域:エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング】・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援・キャリア自律を促進する仕組みの設計(キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み) などhttps://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000094/?theme=career【採用領域:採用選考や入社後オンボーディング・定着に関するコンサルティング】・採用要件設計、選考プロセス設計・データを活用した配置・配属の設計・立ち上がりや定着状況のモニタリング、改善施策立案 などhttps://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000103/?theme=starterプロジェクト運営のスタイル、働き方・採用・定着、異動・配置、人材開発、組織開発、人事制度設計等のあらゆるテーマの案件に対して、人材アセスメントツールや組織診断サービス等も活用しながら、幅広いソリューション設計を行います。・加えて、多業界の複数案件を同時に担当するスタイルで、人・組織領域の知見を幅広く獲得することができます。・コンサルティング部門においては、現状はクライアントとの打ち合わせの8割がリモートです。事務所に出社する頻度は低いです。
必要なスキル・経験
・コンサルタントの経験は不問ですが、企画要素の強い仕事をされてきた方 (他職種でも企画要素が強い職務内容であれば可)・企画資料の作成力、説明力・思考力の高さ(論理的思考力・構造的把握力)・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力・ベースとしての人柄・弊社の風土への適応
歓迎条件
・人事・組織コンサルタント経験
想定年収 | 現年収以上 |
ポジション | 人事コンサルタント |
勤務地 | 東京都 |