【マネージャー候補】人材・組織コンサルタント
どんな仕事か
日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 弊社コンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 「人と組織をトランスフォームする」をミッションとしており、ヒトと組織に係わることでしたら何でも、という守備範囲が広い点が特徴です。経営視点から組織がどうあるべきか、どうありたいか、それに対する現状とのギャップの解決など、幅広いアジェンダでのトランスフォーメーションを支援しています。 ◆プロジェクト事例 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ※SAP-SuccessFactors等のHXM（Human Experience Management）関連やWorkdayといったグローバルSaaS、デジタルアダプションツール等の最新テクノロジーを用いたEtoE支援 ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ・人事・給与・総務事務に関するオペレーションアウトソーシング業務
必要なスキル・経験
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験・知見をお持ちの方 ・コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・人材管理ソリューションを用いた業務経験又はシステム構築・運用経験 ・人事領域パッケージのSaaSコンフィグ, PaaSコーディング（Java・Python・R等含む） 経験 ・情報分析基盤の設計・構築（AWS/Azure/SAP SCP 等含む） 経験 ・人事システム／他システムインターフェース設計・構築（ETL, SAP CPI等含む）経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務
歓迎条件
【歓迎（WANT）】 ・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです。
選考プロセス
書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定
| 想定年収 | 1,000 万円 〜 2,500 万円 ※記載の給与Rangeは基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回） |
| ポジション | オープンポジション |
| 勤務地 | 東京都 東京都/大阪府
※変更の範囲：全国の支社 |