どんな仕事か
全国的な空き家の増加、地域の持続性や安全性、都市部での住宅価格の高騰といった「住まい」に関する社会課題を起点とした新規事業開発の推進メンバーとして、人々の行動変容を伴う社会デザインを大胆に描き、生活者視点に重きを置きながらサービスの解像度を高め、新たなデジタルエコシステムを構築する。また、当社単独での実現ではなく、異業種の企業や官公庁・自治体といった様々な分野のパートナーと連携し、共創を基盤とした事業体を組成する。短期ではなく、中長期的な視野を持ち、新たな市場やクロスインダストリービジネスを創出する。
この仕事の魅力
プロジェクトの初期段階からの参画となるため、「住まい」をテーマとした新規事業を０→１の立ち上げ段階からスケール感もって取り組むことができる。NTTグループをはじめ、多彩なアセットやネットワークを活用しながら、既存の枠組みにとらわれることなく、社会全体や生活者の価値観に変革をもたらすインパクトのある事業創出に携わることが出来る。
必要なスキル・経験
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
＜経験＞ ※①∼③のいずれかを満たす方
①社内ベンチャーの立ち上げ経験
・新規事業開発におけるリーダーまたは中心メンバーとして、粘り強く社内外のステークホルダを牽引し、競争優位性を組み込んだビジネスモデルを構想し、実証実験、事業体の組成を行った経験、またはそれに相当する経験を有すること。
②BtoCサービスの事業開発経験
・コンシューマー向けのITサービスの事業開発やマーケティングなどを担当し、事業をグロースさせた経験
③新たな生活者価値の創出経験
・単なる既存商品やサービスの拡充ではなく、既存または新規のサービスを業界を跨って組み合わせることで、これまでになかった新たな価値を創出した経験、またはそれに相当する経験を有すること。
④立ち上げた新規事業の規模は、目安として、1件あたり売上10億円程度に成長していることが望ましい。
＜スキル・技能＞
① リサーチ・仮説構築スキル
・社会課題・市場動向・業界・技術等に関して、公知情報に留まらない（業界・パートナー候補等の）1次情報を含めた収集を主体的に遂行し、ビジネス仮説を構築できる
・構想したビジネス仮説・ユーザ体験・提供価値、適用技術等について、事業立ち上げに必要な検証を遂行することができる
② 戦略立案・事業計画スキル
・社会価値と経済価値の両面からビジネスモデル仮説を構築するとともに、ニーズ検証（PoC等）と事業化を確信した商品・サービスの事業計画を立案することができる
・必要となる投資等に係る意思決定権者の承認を獲得するために、的確な説明シナリオを構築・実行し、承認までを自ら推進することができる
③ 事業化実行スキル
・商品・サービスの事業化を目指し、事業計画の策定・実行を遂行することができる
④ リレーション構築スキル
・自ら日常的にリレーション構築を積極的に行い、ニーズ検証等における協力パートナー、連携先となる共創パートナー等の開拓や信頼関係の構築ができる
歓迎条件
・コンシューマー向けITサービスのサービスデザイン設計やプロダクトマネージャーとして企画・運営などの実務経験のある方
・不動産業界や関連業界での実務経験や業界構造、法規制などに精通している方
・「住まい」を取り巻く社会的な問題に対して深い関心をもち、本気で解決を目指し、社会へポジティブな変化をもたらしたいという強い意志をお持ちの方
担当エージェント
🔶ビズリーチSランクエージェント（上位5％）
🔶未経験コンサル/ポストコンサル/FAS/PEの支援に特化しております。
【リメディ株式会社について】
ハイキャリア求職者様の『内定獲得率の最大化』に特化したエージェントです。
他社にはない特徴として、下記のような強みがあります。
■実績
🎖BEST HEADHUNTER AWARD
🎖難関M&A仲介会社の内定率No.1
🎖難関大学卒が利用したい転職エージェントNo.1
🎖年収1,000万円以上の方が利用したいと思う転職エージェントNo.1
※調査機関：日本マーケティングリサーチ機構
■ 支援人数を絞った、10倍濃度のサポート体制
1人1人に深く向き合うため、あえて担当人数を制限。
大手では難しい、平日22時以降／土日祝の徹底サポートも可能です。
■選考通過率UPに直結する情報とノウハウ
・各社過去問データベース／模擬面接回数制限なし
・各社で過去出題された問題を集約した「想定問題集」
・BCG/Bain出身者監修の「ケース対策教材」
※弊社Youtubeチャンネルで、業界説明や選考対策動画も配信中！
▼紹介企業例（一部抜粋）
ファンド/投資銀行/MBB/ADL/DI/IGPI/BIG4/アクセンチュア/アビーム/ベイカレント/日立コンサル/FAS/監査法人/M&Aセンター/MACP/ラクス/Sansan/SmartHR/マネーフォワード/ログラス/キャディ/リクルート/ビズリーチ/エムスリー/サイバーエージェント/三菱地所/オリックス/キーエンス/イトーキなど
【若林の自己紹介】
大阪府立大学を卒業後、日本生命保険相互会社に新卒入社。個人・法人向け営業を経て、首都圏支社にて管轄15営業部の年間指標・営業戦略策定、業績管理に従事。
その後、株式会社リクルートへ転職し、キャリアアドバイザー（CA）、リクルーティングアドバイザー（RA）の両職種を経験。CAとしては、20代〜50代の2,000名超の求職者様に対しキャリア面談を実施。四半期の全社MVP(約1,300名中で1名選出)、全社準MVP(約1,300名中で2名選出)を同年度に受賞。また、転職活動終了時の顧客満足度に関する全社表彰も2度受賞。
現在は、未経験からコンサル、ポストコンサルの転職支援に特化。
【支援スタイル】
大前提としてお伝えしたいのは「転職が必ずしも皆様にとって最適解とは限らない」ということです。転職はあくまでもキャリア形成の一つの手段であり、転職ありきでは無く、現職に残る選択肢も含めてご相談に乗らせていただきます。
なぜならば、転職には必ずリスクが伴うからです。人間関係や環境、仕事内容が大きく変わり、どうしても予測できない出来事が一定発生します。そのため、安易な判断での転職はキャリアを壊してしまうリスクがありますので、私はおすすめしません。
一方で、経歴や将来像をお伺いし、転職が本当にベストな選択肢で、ご本人の意思が固まったときには、全力でサポートさせていただきます。思考がまとまるまでとことんお話を伺い、最適なキャリアパスのご提案から徹底的な選考対策まで、出し惜しみなく力を尽くします。大船に乗ったつもりで、私に頼っていただければと思います。
これまで2,000名以上の方と面談し、さまざまなキャリアの決断や転機に立ち会ってきました。その経験を元に、皆様にとって「本当に納得できる選択」を一緒に見つけていきたいと思っています。どんな些細なことでも、ぜひお気軽にご相談ください。
【エージェントを志した理由】
「職業選択を通じて、人生の幸福度を上げる一助になりたい」これが、私がエージェントを志した一番の理由です。
社会人になり、入社当初は期待されていた同期たちが、思うように活躍できなかったり、仕事にやりがいを感じられず自信を失っていく姿を何度も目にしてきました。ただ、実際には彼らの多くが“自分に合う場所”を見つけられていなかっただけで、部署異動や転職をきっかけに本来の力を発揮し、自信を取り戻す姿もたくさん見てきました。
その経験から、「自分の適性や価値観を知り、最適なキャリアを選ぶこと」がいかに大切かを痛感するようになりました。だからこそ、誰かの人生の転機に寄り添い、その人が心から納得できる選択のお手伝いをしたいと思い、この仕事を選びました。
人生の大半を費やす「仕事」でやりがいや充実感を感じられることは、その人の人生そのものを豊かにすると信じています。一人ひとりが自分らしく活躍できれば、個人の満足や成長につながるだけでなく、会社や社会全体にもプラスになる――そんな想いを胸に、日々ヘッドハンターとしてサポートを続けています。
【求職者様へのメッセージ】
私は、求職者様が「理想の人生」を実現するための伴走者でありたいと考えています。ビジネスで成功したい、家族との時間を大切にしたい、社会課題を解決したい、海外で自由に暮らしたい、飲食店の経営をしたいなど、理想の人生は人それぞれ異なります。その実現には、「どんな環境でどんな経験を重ねるか」を明確にすることが何より大切だと考えており、その道を一緒に見つけていくことがキャリアアドバイザーの役目だと思っています。
理想が明確な方には実現に向けた具体的な道筋をご提案し、まだはっきりしていない方には理想の状態を一緒に言語化するところからサポートします。単なる職業選択のご支援にとどまらず、長い人生における本当の幸せや納得感に寄り添いながら、皆様の理想の人生の実現に向けて長期的なパートナーとして支援してまいります。
これまで2,000名以上の求職者様と向き合い、それぞれの価値観に合った仕事との出会いが人生を大きく好転させる瞬間を何度も見てきました。お一人おひとりの想いに徹底的に寄り添い、心から納得できるキャリア選択を共に導くことが、私の使命です。
