【SIer・PMO経験者歓迎！/Xspear Consulting】DXコンサルタント（アソシエイトマネージャー/マネージャー）
どんな仕事か
＝＝＝＝＝＝＝Xspear Consulting の特徴＝＝＝＝＝＝＝ ・創設5年で売上100億円超を達成した急成長ファーム ・プライム上場/シンプレクス HD 傘下：AI駆動開発など豊富な先端Tech知見 ・公開されたプロジェクト、希望を考慮した透明性の高いアサインメント ・SIer出身者/PMO経験者が多数活躍！希望のキャリアを実現 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■Xspear Consultingについて 当社はシンプレクス・ホールディングス（プライム上場）が2021年4月に設立した、Strategy×Technologyを融合したコンサルティングファームです。 単に理想を描くのではなく、変革に必要なオペレーションやシステムを含めたテクノロジーなどを具現化し、その後クライアントが自走できるまで支援するスタイルを貫いています。そのようなスタイルに共感したファーム出身者、SIer出身者など多様なメンバーが参画し、クライアントの変革に貢献を続けています。 システム開発だけでなくAI駆動開発などの開発手法も含めた高い技術力があるからこそ実現できる実行力を多くのクライアントから支持をいただいており、更なる支援依頼を受けていることから、私たちと共に組織の成長とクライアントの変革実行に貢献していただける仲間を求めています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【業務内容】 〇ポジション ・DX コンサルタント（アソシエイトマネージャー/マネージャー） 〇業務内容 ・多様な業界のお客様に対して、戦略策定から戦略実現に向けたオペレーション変革・DX推進・実行支援など様々な課題解決支援を担当いただきます。 プロジェクトリーダー/チームリーダーとしてプロジェクト内における役割を、クライアントの変革実現に向けてプロジェクトを推進していただきます。 ・シンプレクスとの協働機会が豊富にあり、実践に基づいた豊富な先端Techの知見や開発手法を習得しながらプロジェクト推進のプロフェッショナルとして活躍するキャリアや、PMO・システム導入支援中心の経験から戦略・構想などの上流フェーズへシフトするキャリアなど、希望のキャリアを実現している多様なメンバーがおり、自身の描くキャリアパスを実現していただける環境です。 ※入社後はスキル・経験及びご希望を考慮し、プロジェクトへのアサインとなります。 〇想定職位・役割 ・アソシエイトマネージャー プロジェクトの1モジュールレベルに関して、上位層の指示・レビューのもと、コンサルタントへのタスク指示を含め、プロジェクト遂行に必要な情報収集・ドキュメンテーション・コミュニケーションを遂行していただきます。 ・マネージャー 既存・継続プロジェクトにおいて、上位層の大まかな指示・レビューのもと、チームメンバーをマネージし、プロジェクト全体のタスク・スケジュール設計・遂行をしていただきます。 ※選考での評価を踏まえ、上記職位に限らずオファーさせていただく可能性がございます。 〇プロジェクト事例(一部抜粋) ・エンターテイメント企業：高度なビッグデータ解析とAI技術を応用した動員予測精度向上にむけたソリューション開発支援 ・製造メーカー：全社デジタル化戦略実現に向けた業務システム横断のデータ基構築支援、IoT・AIによるアナリティクス活用推進支援 ・消費財：ブランドの魅力を引き出し新たな顧客体験を創出するアプリケーション開発支援及びUI/UX刷新支援 ・サービス：学習アプリサービス進化に向けたサービス拡大及びシステム刷新支援 ・金融業：ブロックチェーン技術を用いたデジタル証券ビジネスモデル策定支援 ・金融業：STOシステム（Security Token Offering system）グランドデザイン・実装支援 ・その他：AI子会社「DeepPercept（ディープパーセプト）株式会社」と連携した先端技術活用支援コンサルティング 【Open AI社にも取り上げられた先進開発体制を持ったシンプレクスとの協業】 開発するシステム・ソリューションに限らず、シンプレクスにおける技術力の高さはその手法についても同様に発揮します。AIを前提に開発プロセス自体を再設計しており、その取り組みはOpenAI社にも取り上げられており、開発における1画面あたりの作業工数は70％削減、設計においては40％の削減効果を発揮しています。 生成AIを活用したこのような開発手法は、コンサルティングにおいても顧客への価値提供という観点で貢献し、そのような事例・ナレッジを身近に触れることで専門性を高めることが可能です。 【フェアで透明性の高い評価制度】 ・社員の評価は、年に1回行われる「札入れ（フダイレ）」と呼ばれる評価会議 を通じて実施されます。この評価会議では、当該年度の仕事で関わった現場の上位者全員が評価を行うため、特定の上司の主観に偏ることなく、また年功序列はなく成果に対する正当な評価が行われます。 ・職位ごとの人数制限がなく、優秀な方は早期にプロモーションしていただける制度となっています。 【個々人のキャリア志向を尊重したアサイン制度】 ・ごく一部の秘匿テーマを除いて可能な限り進行中プロジェクトを全コンサルタントに開示しております。 ・アサイン前に面談を実施し、本人合意の上アサインを実行しており、進行中プロジェクトを確認し希望を出すことができます。業界・テーマ別に組織が分かれておらず、かつ戦略・業務・ITの各領域の案件を実際に手掛けていることから、自由度の高いキャリア設計ができるため、自らキャリアオーナーシップを持ち、目指すキャリアを実現させることが可能です。 【ライフステージの変化に合わせて中長期的にご活躍いただける働き方】 ・毎月の残業時間を自分で宣言・指定できる「コミットメントスタイル制度」、柔軟かつ効率的な働き方を支援する「フレックスタイム制」および「裁量労働制」の採用に加え、その他福利厚生など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができる環境を整えております。 ・ホールディングス全体の離職率は8%と、同様の業界と比較して低い水準となっています。
この仕事の魅力
■当社の魅力 【Open AI社にも取り上げられた先進開発体制を持ったシンプレクスとの協業】 開発するシステム・ソリューションに限らず、シンプレクスにおける技術力の高さはその手法についても同様に発揮します。AIを前提に開発プロセス自体を再設計しており、その取り組みはOpenAI社にも取り上げられており、開発における1画面あたりの作業工数は70％削減、設計においては40％の削減効果を発揮しています。 生成AIを活用したこのような開発手法は、コンサルティングにおいても顧客への価値提供という観点で貢献し、そのような事例・ナレッジを身近に触れることで専門性を高めることが可能です。 【フェアで透明性の高い評価制度】 ・社員の評価は、年に1回行われる「札入れ（フダイレ）」と呼ばれる評価会議 を通じて実施されます。この評価会議では、当該年度の仕事で関わった現場の上位者全員が評価を行うため、特定の上司の主観に偏ることなく、また年功序列はなく成果に対する正当な評価が行われます。 ・職位ごとの人数制限がなく、優秀な方は早期にプロモーションしていただける制度となっています。 【個々人のキャリア志向を尊重したアサイン制度】 ・ごく一部の秘匿テーマを除いて可能な限り進行中プロジェクトを全コンサルタントに開示しております。 ・アサイン前に面談を実施し、本人合意の上アサインを実行しており、進行中プロジェクトを確認し希望を出すことができます。業界・テーマ別に組織が分かれておらず、かつ戦略・業務・ITの各領域の案件を実際に手掛けていることから、自由度の高いキャリア設計ができるため、自らキャリアオーナーシップを持ち、目指すキャリアを実現させることが可能です。 【ライフステージの変化に合わせて中長期的にご活躍いただける働き方】 ・毎月の残業時間を自分で宣言・指定できる「コミットメントスタイル制度」、柔軟かつ効率的な働き方を支援する「フレックスタイム制」および「裁量労働制」の採用に加え、その他福利厚生など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができる環境を整えております。 ・ホールディングス全体の離職率は8%と、同様の業界と比較して低い水準となっています。 【充実した人材育成制度】 入社後にスキル・マインドセットを学ぶトレーニングや職位別、テーマ別トレーニングなどコンサルタントとしてバリューを発揮するために必要なトレーニングや、自身の課題に合わせて必要な知見を身につけるための様々なコンテンツを用意しています。また、現在の規模だからこそ経験豊富な経営陣・MD陣と近くで仕事ができ、一流のコンサルタントの基準値を習得できる点が優秀なコンサルタントを育てることに繋がっていると自負しております。 ※トレーニングコンテンツ例(一部抜粋)※ ・Onboarding Program： コンサルタントとしてのマインドセット、基礎スキル(リサーチ、Excel/PowerPoint基礎、論点設計、ロジカルシンキングなど)を習得いただきます。 ・ITベースキャンプ： IT経験の浅い方もスムーズにオンボーディングできるよう、業界でも定評のあるシンプレクスの新入社員研修をカスタマイズし、約1か月にわたりIT知見を高めるトレーニングを集中して実施します。(要件定義やプロジェクト計画立案に加えて仮想プロジェクトデリバリーなどの模擬プロジェクトを実施します。) ・フォローアップ研修： 入社後2～3ヵ月後の振り返り、スムーズなオンボーディングに向けたサポートを行います。 ・アドホック研修： 必要な知見を随時キャッチアップいただくためのトレーニングです。(各業界の専門知見、データ分析、AI・ブロックチェーンなどの先端技術活用、ITガバナンス、プロジェクト計画策定など) ・階層別研修： 新職位(マネージャー)へのプロモーション時に必要なスキルを習得するためのトレーニングです。(チームビルディング、セールスアクション、マネージャーのマインドセット等)
必要なスキル・経験
■下記いずれかのご経験を持った方 ・システム企画、システム導入/推進、システム開発、運用・保守業務、社内SE等のIT関連業務経験2年以上(アプリケーション、フロントエンド、インフラ、セキュリティなどの技術分野は問いません) ・SIer、コンサルティングファームなどでシステム開発やシステム導入支援、業務プロセス改革などのプロジェクトにおけるPMO業務経験2年以上
歓迎条件
・プロジェクトにおけるマネジメント、チームリーダー経験 ※マネージャーはプロジェクトマネージャーの経験が必須となります。
選考プロセス
書類選考→面接2回→内定・オファー面談
| 想定年収 | 現年収以上 |
|---|---|
| ポジション | DXコンサルタント（アソシエイトマネージャー/マネージャー候補） |
| 勤務地 | 東京都 |