【Senior Recruiter】経営幹部候補など最重要ポジションの採用をリード/医療ヘルスケア領域の社会課題に貢献
どんな仕事か
【募集背景】 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療ヘルスケア領域においてSaaSプロダクトを中心に人材プラットフォーム事業・医療プラットフォーム事業を展開している東証プライム上場企業です。 2019年12月末に上場、2022年にはプライム市場へ移行し、社員数はグループ全体で約1,500名規模となりました。 現在はFY29の売上高1,000億円達成を中長期目標として掲げており、新規事業/サービス開発やM&A、海外事業投資など、引き続き多角的なアクションを積極的に行っています。 当社人事部門（ヒューマンキャピタル統括部）では組織の拡大をダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。 これまでも部門を巻き込み、全社一体となって採用を行ってきましたが、2029年には約4,000名にまで従業員規模を拡大する構想があり、引き続き当社の経営にとって採用は重要な課題です。 【職務内容】 採用のエキスパート（Senior Recruiter）として、経営幹部候補など当社にとって重要かつ高難易度なポジションの採用をお任せします - 経営陣、Hiring Manager、エージェント、候補者などの多数カウンターパートとコミュニケーションを取りながら、人材要件策定、チャネル選定、母集団形成、選考設計、内定承諾までのプロセスを個々にディレクションいただきます
この仕事の魅力
・トップダウンで実行するのでなく、経営陣と密に連携を取りながら裁量を持って採用をリードできる ・中期経営計画の達成に向けた急拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できる ・キャリアパスとして、採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能
必要なスキル・経験
・事業会社における採用実務経験 ・CxO、経営層クラスの複数採用実績
歓迎条件
・エグゼクティブサーチの経験 ・グローバル採用の実務経験
選考プロセス
書類選考→面接2〜3回（オンラインor対面）→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります
| 想定年収 | 1,000 万円 〜 1,800 万円 企画業務型裁量労働制
基本給：602,636〜1,084,745円
みなし残業代：230,697〜415,255円（みなし残業時間49時間分）
昇給：年2回 |
| ポジション | Senior Recruiter |
| 勤務地 | 東京都 106-6113
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F |