【HR（人事）領域 オープンポジション】
どんな仕事か
【募集背景】 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療ヘルスケア領域においてSaaSプロダクトを中心に、人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業を展開している東証プライム上場企業です。 2019年12月末に上場、2022年にはプライム市場へ移行し、社員数はグループ全体で約1,500名規模となりました。現在はFY29の売上高1,000億円達成を中長期目標として掲げており、新規事業/サービス開発やM&A、海外事業投資など、引き続き多角的なアクションを積極的に行っています。 当社CHRO管轄のヒューマンキャピタル統括部（人事部門）では、組織の拡大をダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しており、各人事領域のプロフェッショナル採用を進めています。 【職務内容】 本ポジションは、当社の人事領域におけるオープンポジションです。 CHRO管轄の「ヒューマンキャピタル統括部」における、下記いずれかの部署・ポジションへの配属を想定しています（兼務可能性もあり） ※選考の中でポジションやミッションを決定します 【TA室/Executive TA室】 経営幹部候補からメンバー層まで、当社の人事戦略に基づいた採用計画・戦略の策定とリクルーティングの実行 【CoE室】 CoE（人事企画）、HRBP、海外人事、L&D（育成・研修企画）を内包。人事戦略の策定とリード、人事面から経営/事業のグロースを多角的にサポート 【HC Ops室】 労務、総務を内包。安定運用と企画を通して従業員が安心して働ける環境を提供 マネジメントへの挑戦や他領域への挑戦など、多様なキャリアパスがあります。
この仕事の魅力
・社会的意義のある医療・ヘルスケア領域で、高い成長性を実現する主体となれる ・トップダウンで実行するのみでなく、経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、戦略策定から具体的な施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる環境 ・各分野のプロフェッショナルである経営陣と率直な議論を密に繰り返していく中で、自身の思考体力を強化し、視座を高めることができる ・FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、M&Aや事業投資、海外事業拡大など積極的なアクションを取っており、稀有な経験を通して自らの視座・見識を高め、会社の成長に手触り感をもって貢献できる
必要なスキル・経験
・オペレーショナルな業務を回すのみではなく、戦略・企画業務に関心がある方 ・高い成長意欲があり、自身のキャリアを広げたいと考えている方 ※医療業界・IT業界での経験は不問
歓迎条件
・人事企画業務・制度設計の経験 ・人事コンサルティングファームでの経験
選考プロセス
書類選考→面接2〜3回（オンラインor対面）→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります
| 想定年収 | 800 万円 〜 1,300 万円 ・固定労働制
基本給54~87.7万円
固定残業代12.7~20.6万円
※時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定残業代を支給、超過分は別途支給
・裁量労働制
基本給48.2~78.3万円
固定残業代18.5~30万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給
昇給：年2回 |
| ポジション | HR（人事）領域 オープンポジション |
| 勤務地 | 東京都 106-6113
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F |