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2026/4/2

【大手外資コンサル:Big4】コンサル未経験可/保険領域

想定年収700 ~ 4,999 万円勤務地東京都職種戦略コンサルタント雇用形態正社員
Deloitte
牧野 剛志
ラフロジック

どんな仕事か

・事業戦略策定・組織再編支援 ・オペレーションモデル変革支援 (業務可視化・コスト化) ・カスタマー・エクスペリエンス、営業強化支援 ・IT戦略 ・海外展開支援 ・経営管理・リスク管理・規制対応 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

必要なスキル・経験

■ 個別要件 ●コンサルファーム出身者 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ・【専門領域】  (必須)コンサルティング業界での経験     ※保険業界の知見・経験は不問 ・【経験業務】  (必須)・業務やITの企画      ・プロジェクト経験  (なお良)オペレーション改革、実行支援の経験もあればなお可 ・【英語力】  (必須)読み書きに支障がないレベル  (なお良)海外オフィスと電話会議が出来るレベル  (TOEIC目安)700点以上 ○コンサルファーム以外(事業会社)出身者 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ・【業界】   ・保険会社    ・その他事業会社でも可 ・【職種・部署/経験業務】  (必須)・経営企画      ・事業開発/新規ビジネス企画      ・営業企画      ・一部、その他コーポレートスタッフ部門 ・【英語力】   (必須)ある程度の話・読み書き   (なお良)海外留学   (TOEIC目安)850点以上 ○その他あれば望ましい要件について  (下記の要件すべてを満たす必要はありません) ―――――――――――――――――――――――――――――――― ・Technology領域におけるアーキテクトとしてのご経験をお持ちであること  (コンセプトデザインに加え、Open API、AIボット、Blockchain等の   New Technologyを用いたインテグレーション・アーキテクチャを   カバーしていることが望ましい) ・ハンズオン型でのデリバリーのご経験をお持ちの方  (キーワード:Robotics、AI、クラウド、IoT、アジャイル、DevOps、  音声認識等) ・日本を拠点としたグローバルFintechコミュニティでのご経験や、  金融機関やスタートアップと協業しながら、ハンズオン型でエコシス  テムの企画や設計に携わったご経験をお持ちの方

歓迎条件

大卒

想定年収
700 ~ 4,999 万円
ポジション
金融(保険)業界向けコンサルティングサービス
勤務地
東京都

担当エージェント

牧野 剛志
クチコミスコア
4.10
マッチング数
105
ラフロジック
牧野 剛志
新卒で大手製薬企業に入社し、リクルートに転職。 リクルートではIT・コンサル業界専門部署にて、日系・外資あわせて100社以上のコンサルファームおよびSIerの採用支援に従事しました。 日系大手総合コンサルでのコンサルタント100名採用支援、大手外資系コンサルでの年間600名超の採用戦略構築、日系SI企業での年間100名の要件定義~採用実行支援など、幅広い領域で実績を積んでいます。 プレイヤーとしての成果が評価され、複数回の社内表彰を受賞。また、チームのマネジメントにも携わりました。 「単なる転職支援」ではなく“人生の可能性を広げるキャリア選択”をサポートしたいという想いから、現在は株式会社ラフロジックに参画。 リクルート時代を含め、これまでにSI・コンサル領域で800名以上のキャリア支援を行ってまいりました。 現在は、“長期視点でキャリアの選択肢を広げる転職”をテーマに、候補者一人ひとりに深く伴走するご支援を行っています。 【ご紹介企業(一部抜粋)】 ※100社以上のコンサルファームから、ご経験・ご志向に応じて最適な提案をします ▽戦略系 BCG / ATカーニー / Bain&Co / ローランドベルガー / ADL / Strategy& / ドリームインキュベーター / 経営共創基盤 / グロービング ▽総合系 デロイト / PwC / KPMG / EYSC / NRI / アクセンチュア /ベイカレントコンサルティング / XspearConsulting / クオンツコンサルティング / ライズコンサルティング ▽IT系 クニエ / アビームコンサルティング / ノースサンド / Abeja / ビジョンコンサルティング / シグマクシス / Dirbato / 電通デジタル / 博報堂テクノロジーズ / NTTデータ ▽FAS/監査系 DTFA / PwCアドバイザリー / KPMG FAS / 監査法人トーマツ / あらた監査法人 【ポリシー】 転職は、“いまを変える”手段ではなく、“未来を広げる”戦略です。 「今の選択が、5年後・10年後の可能性を広げているか?」 私はご面談のなかで、必ずこの問いを軸に据えてお話を進めています。 転職は“目の前の課題を解決する手段”であると同時に、“将来の選択肢を増やすための戦略”でもあるからです。 変化の激しいIT・コンサル業界では、短期視点の転職や情報不足によるミスマッチによって、長期的なキャリアの広がりを損なってしまうケースが後を絶ちません。 私自身、前職では採用側の立場として数多くの企業と関わり、今はエージェントとして多くの転職者の意思決定と向き合ってきました。 そうした経験から強く感じるのは、 “今どこに行くか”以上に、“なぜそこを選ぶのか”が、これからのキャリアを大きく左右するということ。 私は、ご相談者様がご自身の「価値観」や「人生の目標」と向き合いながら、 目先にとらわれず、“選ばれる人材であり続けるためのキャリア選択”を一緒に描いていける存在でありたいと考えています。 • 「自分の市場価値をどう高めるべきか」 • 「次の環境でどんな経験を積むと、将来の幅が広がるか」 • 「そもそも、自分はどんな人生を歩みたいのか」 そういった問いを大切に、時にはキャリアの“壁打ち相手”として、時には転職活動の“戦略パートナー”として、ご相談者様の人生にとって本質的に価値のある意思決定を、全力で支援いたします。