【中途採用リクルーター（未経験歓迎）】事業成長に寄与する重要人材の採用と戦略をリード（医療ITプライム企業）

想定年収550 万円〜 700 万円勤務地東京都職種人事・採用

どんな仕事か

【募集背景】株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療ヘルスケア領域においてSaaSプロダクトを中心に、人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業を展開している東証プライム上場企業です。 2019年12月末に上場、2022年からプライム市場に上場し、全体で約1,500名規模のグループです。現在はFY29の売上高1,000億円達成を中長期目標として掲げており、新規事業/サービス開発やM&A、海外事業投資など、引き続き多角的なアクションを積極的に行っています。当社人事部門（ヒューマンキャピタル統括部）では組織の拡大をダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。これまでも部門を巻き込み、全社一体となって採用を行ってきましたが、引き続き当社の経営にとって採用は重要な課題です。【職務内容】採用部門であるTA（Talent Acquisition）室にて、ビジネス職をメインに、当社事業の成長に寄与しうる重要人材のリクルーティングをお任せします。・採用計画に基づいた担当ポジションのリクルーター業務　└採用基準・選考フローの設計、施策検討、チャネル選定など広くお任せします・担当部門へのレポート、採用課題/打ち手の提案・人材紹介会社や候補者など、社外ステークホルダーとの折衝・採用広報、採用イベントなどの企画推進　など担当ポジションの採用計画の達成に向けて課題を捉え、戦略を設計し、事業部とコミュニケーションを取りながら自らプロジェクトマネージャーとして採用をリードすることが求められるため、採用経験以上にロジカルに戦略を立て、数値を追った経験のある方を特に歓迎します。事業会社人事や採用業務にご興味のある方のご応募をお待ちしております。ご志向に応じて、中長期的にはマネジメントへの登用や、採用企画・人事企画・HRBPなど他の領域への挑戦機会もあります。

この仕事の魅力

・トップダウンでなく、採用戦略の策定から具体的な採用施策の企画等を自ら提案し、裁量を持ってリードできる・経営陣・事業部長と直接コミュニケーションを取る機会が多いため、経営/事業/組織運営の視点を獲得することができる・マネジメントへの挑戦や、採用から染み出した人事領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦など、多様なキャリアパスの機会がある

必要なスキル・経験

※採用の実務経験は不問・IT/WEB業界、SaaSビジネスにおける知見　- 業界での就業経験またはコンサルタントとしてIT/WEB企業を支援した経験・KGIが設定されている中で達成に向けて戦略を立て、数字を追った経験（営業、マーケティング、事業企画など）

歓迎条件

・複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験

選考プロセス

書類選考→面接2〜3回（オンラインor対面）→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります

想定年収	550 万円〜 700 万円・固定労働制基本給37.1~47.2万円固定残業代8.7~11.1万円 ※時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定残業代を支給、超過分は別途支給・裁量労働制基本給33.1~42.2万円固定残業代12.7~16.1万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給 ※労働区分は採用条件確認書で通知する職種と職位に準じます昇給：年2回
ポジション	中途採用リクルーター（未経験歓迎）
勤務地	東京都 106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F