【中途採用リクルーター（リーダー候補）】事業成長に寄与する重要人材の採用と戦略をリード（医療ITプライム企業）

想定年収600 万円〜 800 万円勤務地東京都職種人事・採用

どんな仕事か

【募集背景】株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療ヘルスケア領域においてSaaSプロダクトを中心に、人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業を展開している東証プライム上場企業です。 2019年12月末に上場、2022年からプライム市場に上場し、全体で約1,500名規模のグループです。現在はFY29の売上高1,000億円達成を中長期目標として掲げており、新規事業/サービス開発やM&A、海外事業投資など、引き続き多角的なアクションを積極的に行っています。当社人事部門（ヒューマンキャピタル統括部）では組織の拡大をダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。これまでも部門を巻き込み、全社一体となって採用を行ってきましたが、引き続き当社の経営にとって採用は重要な課題です。【職務内容】採用部門であるTA（Talent Acquisition）室にて、ビジネス職をメインに、当社事業の成長に寄与しうる重要人材のリクルーティングをお任せします。・重要ポジションにおけるリクルーター業務　└採用基準・選考フローの設計、施策検討、チャネル選定など広くお任せします・採用計画達成に向けた戦略立案と実行・採用データ分析、プロセス改善などを通したTA室業務水準の向上・選考体験向上への取り組み・採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進　などまずはメンバーとして参画いただき、採用業務や当社事業についてキャッチアップいただきます。ご志向に応じてゆくゆくはリーダー/マネージャーとしてメンバー育成や組織マネジメントもお任せすることも視野に入れていますが、登用後も引き続き自らプレイヤーとして高難易度ポジションの採用活動において成果を出すことが期待されます。事業責任者や経営陣へ、採用背景及び事業の課題を捉えた上で人物要件を提案することも多いため、IT/WEB業界のビジネス構造に理解がある方、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方を特に歓迎します。

この仕事の魅力

・経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、採用戦略の策定から具体的な採用施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる・FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できる・キャリアパスとして、採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能

必要なスキル・経験

・事業会社での採用実務経験1年以上

歓迎条件

・IT/WEB業界での業務経験または SaaSビジネス・職種における知見を持っていること・複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験・マネジメント経験

選考プロセス

書類選考→面接2〜3回（オンラインor対面）→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります

想定年収	600 万円〜 800 万円・固定労働制基本給40.5~54万円固定残業代9.5~12.7万円 ※時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定残業代を支給、超過分は別途支給・裁量労働制基本給36.2~48.2万円固定残業代13.8~18.5万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給 ※労働区分は採用条件確認書で通知する職種と職位に準じます昇給年2回
ポジション	中途採用リクルーター（リーダー候補）
勤務地	東京都 106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F