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2026/2/17

コンサルタント(Transformation領域)【Mup/CF&T-SU所属】

想定年収1,300 ~ 2,300 万円勤務地東京都職種戦略コンサルタント / 財務コンサルタント(FAS) / M&Aコンサルタント雇用形態正社員
加藤 智
クレドス

どんな仕事か

アビームコンサルティング/Corporate Finance & Transformation(CF&T)部門のTransformation領域は、企業が掲げる戦略やビジョンを「構想策定から実行・定着まで」一気通貫で支援する変革専門チームです。 単なる業務改革や制度変更にとどまらず、経営目線と現場実行の双方から変革をデザインし、“戦略の実現”を組織全体でやり切る支援を行います。 M&Aを伴うケースでは、PMIからシームレスにTransformationに移行し、統合後のシナジー実現・持続的成長を実現します。 ⸻ ■ 業務概要 クライアントの「戦略を実行可能な仕組みに落とし込む」ことをミッションに、以下のテーマを中心とした企業変革を構想から浸透まで伴走します。 【Corporate Transformation(コーポレート領域)】 ・組織構造変革(組織デザイン、ガバナンス設計、グローバルオペレーティングモデル) ・業務変革(BPR、SSC/BPO構想・導入) ・コーポレート機能変革(経営企画・財務・人事などの再定義) ・経営管理制度構築(KGI/KPI設計、PDCAサイクル、意思決定プロセス整備) ・チェンジマネジメント(組織文化浸透、行動変容の仕組化) 【Business Transformation(事業領域)】 ・ビジネスモデル変革(事業ポートフォリオ再構築、バリューチェーン変革) ・営業機能変革(営業プロセス刷新、ソリューション営業・価値訴求型営業体制の構築) ・事業プロセス変革(戦略と業務を結びつける業務設計、全社オペレーション改革) ⸻ ■ アサイン想定プロジェクト ・戦略・ビジョン実現のための組織・業務構造変革(役割・責任定義、ガバナンス最適化) ・意思決定・業績管理を強化するマネジメント改革(KPI/PDCA構築) ・戦略実行に資する全社業務改革(BPO/SSC構想、BPR推進) ・経営基盤を支えるコーポレート機能改革(経営企画・経理財務・人事・情報システム機能の再構築) ・人材マネジメント改革(戦略実現に必要な人材・行動変容を促す仕組み設計) Transformation領域は、戦略コンサルティング・組織人事・業務改革・PMIを横断し、変革を“実現できる組織”にする役割を担います。 ⸻ ■ ポジションの魅力 ・構想から実行・定着までをやり切る一気通貫の変革経験 ・コーポレート×事業、戦略×オペレーションの両軸で変革テーマに関与 ・デジタル・人材・会計・ITなどアビーム全BUとの連携による総合的支援体制 ・戦略・M&A・業務改革を横断したキャリア開発が可能 ⸻ ■ 求める人物像 ・構想立案から計画・実行・定着までを責任をもって推進できる方 ・「なぜ・何が本質か」を問い続ける論点志向と、粘り強い実行力を兼ね備えた方 ・自らの専門領域に留まらず、変革テーマを横断的に学び挑戦できる方 ・チームの価値発揮・育成にも前向きに取り組める方(特にマネージャー以上)

この仕事の魅力

本ポジションの魅力は、「戦略を絵で終わらせず、組織に実装し、定着するところまでやり切れる」変革経験を一気通貫で積める点です。コーポレート/事業の両面で、組織・業務構造変革、経営管理制度構築、BPR/SSC/BPO、チェンジマネジメントなどをリードし、経営目線と現場目線をつなぐ“橋渡し役”として成長できます。 M&A案件ではPMIからシームレスに関わり、統合後のシナジー実現や持続的成長まで踏み込めるため、「戦略コンサル」「組織人事」「業務改革」「PMI」を横断した稀少なキャリア形成が可能です。 デジタル・人材・会計・ITなどアビーム全BUと連携しながら、企業を“変われる組織”へと導くダイナミックな変革の中心に立てるポジションです。

必要なスキル・経験

■ 必須(いずれか) コンサルティングファーム出身者 ・企業変革(業務改革、コーポレート改革、組織設計等)の構想~実行支援経験 ・変革テーマのリードまたは主担当経験(マネジメント経験があれば尚可) 事業会社出身者 ・経営企画・財務・人事・情報システム等における改革推進経験 ・組織設計、業務改善、経営管理制度・業績評価制度の構築等をリードした経験

歓迎条件

■ 歓迎要件 ・中長期の機能戦略/マネジメントモデルの策定経験 ・BPR・SSC/BPO・組織設計・経営管理・人材マネジメント等の構想〜定着経験 ・グローバルオペレーティングモデル・ERP導入(構想〜要件定義)の実務経験 ・PMIやM&A後の組織変革プロジェクト経験 ⸻ ■ 歓迎資格・スキル ・中小企業診断士、MBA、PMP等のマネジメント資格 ・日本語および英語でのドキュメント作成・コミュニケーション能力 ・複数ステークホルダーとの調整・推進を通じたPM/サブリード経験 ・不確実な環境下で課題を構造化し、チームで解決に導く協働力

選考プロセス

書類選考→面接2〜3回(Web適性テストあり)

想定年収
1,300 ~ 2,300 万円
雇用形態 正社員 給与 年収 13,000,000 円 - 23,000,000円 賞与年2回支給 就業時間 フレックスタイム制(フレキシブルタイム:5:00~22:00) 標準労働時間帯:9:00~18:00(休憩1時間) 1日の標準労働時間:8時間 休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり)、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 等 福利厚生 財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援)、出産祝い金(第3子以降100万円)、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム 等
ポジション
コンサルタント(Transformation領域)【Mup/CF&T-SU所属】
勤務地
東京都
104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 ※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり

担当エージェント

加藤 智
クチコミスコア
3.20
マッチング数
110
クレドス
加藤 智
コンサル業界
ベンチャー・スタートアップ出身
独自求人
BIG4
ベンチャー・スタートアップ
に強い
はじめまして。株式会社クレドスの加藤と申します。 大手エージェント様と違い、小規模ながら丁寧にお一人ずつ寄り添いより良いキャリア形成のお手伝いが少しでもできれば、と思いご支援しております。 これまで小売、ITなど外資系企業を中心にキャリアを積んできました。15年にわたる採用、人事マネジメント経験からキャリア相談、コーチングを得意としています。一貫して日本上陸企業や新業態の立ち上げに携わってきました。 自分自身、セールスから人事へキャリアチェンジをしたことや豊富な人事経験をもとに、親身にキャリア相談でサポートさせていただきますので、すぐ転職をお考えでなくてもお気軽にお声がけください 現在は大手コンサルファーム、スタートアップ企業様中心の案件をご紹介しています。(人事・組織コンサル、戦略コンサル、ITコンサル、データサイエンス領域など) 求職者みなさんに寄り添い、キャリア構築のお手伝いをできること楽しみにしています。 私から提供できること: ・キャリア相談、アドバイス ・転職戦略立案、伴走、レジュメ添削、面接準備 ・求人案件のご紹介、企業様への推薦、交渉 主な紹介決定実績: ・大手日系戦略コンサルファーム:人的資本経営コンサルタント 2025年実績: ・大手日系戦略コンサルファーム:BPOコンサルタント ・大手日系戦略コンサルファーム:製造領域コンサルタント ・外資BIG4コンサルファーム:地政学アドバイザリー ・外資BIG4コンサルファーム:製薬領域コンサルタント ・外資BIG4監査法人:アドバイザリーアシスタント ・リサイクル関連上場ベンチャー など 自身も30代なかばで天職(人事、採用、人材開発)に出会ったのですが、そこに至るまでは苦悩、葛藤、挫折や失敗など多々ありました。しかし、自分自身があることに気づき、思考、行動が変化したことにより大事な「進む道」を見つけることができるまで、だいぶ遠回りした気もしますが、今思うとそれもよい学びの機会でした。 これも一期一会、ぜひ大事な「やりがい」「生きがい」を見つけるお手伝いをさせてください。 後悔のない、納得のいくキャリアに繋がるために少しでも、あなたの気づきにつながるヒントを共有できれば嬉しいです。 まずはカジュアルに一度お話しさせてください。 どうぞ宜しくお願い致します。 ■経歴 愛知県名古屋市生まれ、明治学院大学法学部卒​ 新卒で日本トイザらス入社。新規店舗立ち上げ、本社店舗レイアウト企画を担当。 ヤフー株式会社にてECコンサルティングを経験、ネット通販の黎明期を支える。 イケア日本一号店に照明部門マネージャーとして入社、社内公募により人事に異動、大量採用および人材育成の経験を積む。 ホテル予約サイトBooking.com採用担当として、中途採用やボストンキャリアフォーラム出展による新卒採用に貢献。 人事マネジメントのキャリアを目指し、外資IT企業GXSジャパンにて人事マネージャーを担当し、後に組織・オフィス統合を成し遂げる。 外資ファストファッションForever21にて人事マネージャーとして新規店舗出店を支える。 2020年人事支援を目指し起業、自動車部品メーカー、風力発電メーカー、東大発AIスタートアップ、ITベンチャー各社の中途採用を支援。 2023年株式会社クレドス参画、人事・コーポレート・AI・データサイエンス・スマートエネルギー・自動車関連領域を得意とする。 ■趣味 バスケットボール、K-pop