コンサルタント（Transformation領域）【Mup/CF&T-SU所属】

想定年収1,300 万円〜 2,300 万円勤務地東京都職種戦略コンサルタント / 財務コンサルタント（FAS） / M&Aコンサルタント雇用形態正社員

どんな仕事か

アビームコンサルティング／Corporate Finance & Transformation（CF&T）部門のTransformation領域は、企業が掲げる戦略やビジョンを「構想策定から実行・定着まで」一気通貫で支援する変革専門チームです。単なる業務改革や制度変更にとどまらず、経営目線と現場実行の双方から変革をデザインし、“戦略の実現”を組織全体でやり切る支援を行います。 M&Aを伴うケースでは、PMIからシームレスにTransformationに移行し、統合後のシナジー実現・持続的成長を実現します。 ⸻ ■ 業務概要クライアントの「戦略を実行可能な仕組みに落とし込む」ことをミッションに、以下のテーマを中心とした企業変革を構想から浸透まで伴走します。【Corporate Transformation（コーポレート領域）】・組織構造変革（組織デザイン、ガバナンス設計、グローバルオペレーティングモデル）・業務変革（BPR、SSC/BPO構想・導入）・コーポレート機能変革（経営企画・財務・人事などの再定義）・経営管理制度構築（KGI/KPI設計、PDCAサイクル、意思決定プロセス整備）・チェンジマネジメント（組織文化浸透、行動変容の仕組化）【Business Transformation（事業領域）】・ビジネスモデル変革（事業ポートフォリオ再構築、バリューチェーン変革）・営業機能変革（営業プロセス刷新、ソリューション営業・価値訴求型営業体制の構築）・事業プロセス変革（戦略と業務を結びつける業務設計、全社オペレーション改革） ⸻ ■ アサイン想定プロジェクト・戦略・ビジョン実現のための組織・業務構造変革（役割・責任定義、ガバナンス最適化）・意思決定・業績管理を強化するマネジメント改革（KPI/PDCA構築）・戦略実行に資する全社業務改革（BPO/SSC構想、BPR推進）・経営基盤を支えるコーポレート機能改革（経営企画・経理財務・人事・情報システム機能の再構築）・人材マネジメント改革（戦略実現に必要な人材・行動変容を促す仕組み設計） Transformation領域は、戦略コンサルティング・組織人事・業務改革・PMIを横断し、変革を“実現できる組織”にする役割を担います。 ⸻ ■ ポジションの魅力・構想から実行・定着までをやり切る一気通貫の変革経験・コーポレート×事業、戦略×オペレーションの両軸で変革テーマに関与・デジタル・人材・会計・ITなどアビーム全BUとの連携による総合的支援体制・戦略・M&A・業務改革を横断したキャリア開発が可能 ⸻ ■ 求める人物像・構想立案から計画・実行・定着までを責任をもって推進できる方・「なぜ・何が本質か」を問い続ける論点志向と、粘り強い実行力を兼ね備えた方・自らの専門領域に留まらず、変革テーマを横断的に学び挑戦できる方・チームの価値発揮・育成にも前向きに取り組める方（特にマネージャー以上）

この仕事の魅力

本ポジションの魅力は、「戦略を絵で終わらせず、組織に実装し、定着するところまでやり切れる」変革経験を一気通貫で積める点です。コーポレート／事業の両面で、組織・業務構造変革、経営管理制度構築、BPR／SSC／BPO、チェンジマネジメントなどをリードし、経営目線と現場目線をつなぐ“橋渡し役”として成長できます。 M&A案件ではPMIからシームレスに関わり、統合後のシナジー実現や持続的成長まで踏み込めるため、「戦略コンサル」「組織人事」「業務改革」「PMI」を横断した稀少なキャリア形成が可能です。デジタル・人材・会計・ITなどアビーム全BUと連携しながら、企業を“変われる組織”へと導くダイナミックな変革の中心に立てるポジションです。

必要なスキル・経験

■ 必須（いずれか）コンサルティングファーム出身者・企業変革（業務改革、コーポレート改革、組織設計等）の構想～実行支援経験・変革テーマのリードまたは主担当経験（マネジメント経験があれば尚可）事業会社出身者・経営企画・財務・人事・情報システム等における改革推進経験・組織設計、業務改善、経営管理制度・業績評価制度の構築等をリードした経験

歓迎条件

■ 歓迎要件・中長期の機能戦略／マネジメントモデルの策定経験・BPR・SSC/BPO・組織設計・経営管理・人材マネジメント等の構想〜定着経験・グローバルオペレーティングモデル・ERP導入（構想〜要件定義）の実務経験・PMIやM&A後の組織変革プロジェクト経験 ⸻ ■ 歓迎資格・スキル・中小企業診断士、MBA、PMP等のマネジメント資格・日本語および英語でのドキュメント作成・コミュニケーション能力・複数ステークホルダーとの調整・推進を通じたPM/サブリード経験・不確実な環境下で課題を構造化し、チームで解決に導く協働力

選考プロセス

書類選考→面接2〜3回（Web適性テストあり）

想定年収	1,300 万円〜 2,300 万円雇用形態正社員給与年収 13,000,000 円 - 23,000,000円賞与年２回支給就業時間フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00～22:00）標準労働時間帯：9：00～18：00（休憩1時間） 1日の標準労働時間：8時間休日休暇完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇等福利厚生財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム等
ポジション	コンサルタント（Transformation領域）【Mup/CF&T-SU所属】
勤務地	東京都 104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階 ※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり