◤グローバルで戦う◢ ASEAN全域の事業グロース、組織マネジメント責任者（ASEAN Head）
どんな仕事か
■ミッション ASEAN全域の事業グロースと組織づくりをASEANのトップとして牽引頂きます。 現在拠点があるタイ・ベトナム以外にも成長中の国・マーケットは多く、新拠点への進出、戦略の実行を通じて「ASEANのビジネスを成長させること」と、 組織づくり・仕組みづくりを通じて、「ASEANの継続的なビジネス伸長を可能とする組織を構築すること」がミッションです。 ■業務内容 ・ASEAN全域における事業戦略の立案、各国における営業戦略の立案。 ・戦略を推進し成果を出すための組織づくり・仕組みづくり・組織マネジメント ・自身も現場最前線に立っての、顧客へのソリューションの提案・プロジェクトマネジメント ・マーケット・顧客の課題を深く洞察し、プロダクトの改善に資するフィードバックの実行
この仕事の魅力
ASEANも今の事業としてはまだ2年のアーリーフェイズ。タイ・ベトナムの二カ国に展開していますが、これからインド・インドネシア・マレーシア等の複数国展開を加速化させていく段階です。 日系企業と現地企業の双方の顧客を獲得し、地盤を固めてきたASEANでは今後「ASEAN各国への展開」「日系企業のさらなる開拓やアップセル」「現地資本企業へのさらなる展開」「現地での広告・マーケティング施策の実施」など戦略・戦術的に様々な打ち手を講じてビジネスをグロースさせる選択肢があることに加え、 戦略に基づいた組織体制の構築、採用、オペレーションの設計等を通して組織を作り上げる経験ができ、「海外で事業と組織を作る稀有な経験」がご提供できる環境です。 日本の大企業がこぞって海外進出していった時代は一定の落ち着きを見せ、日本のスタートアップの多くが海外進出に苦労している昨今において、 「白地の多い海外マーケット」を市場として「前例の無い複雑なマーケット課題」を解きながら「日本のプロダクトで海外マーケットを1から作り上げる経験」は、今の日本ではなかなか得られない大きなキャリア資産をご提供できると自負しています。
必要なスキル・経験
■必須要件 ・新規事業開発をリードしてきたご経験 →複雑な現地マーケット課題を解き事業をグロースさせてきた経験や、その過程で戦略にフィットする組織・仕組みを構築してきたご経験のある方をお迎えしたいです。 ・製造業関連のビジネス経験 →日本よりも製造現場により近いマーケットであるため、製造現場の課題に土地勘があると非常に好ましいです。 ・マネジメント経験 →30名超のメンバーをまとめる必要があるためマネジメント経験は必須。 →タイ・ベトナムの2拠点を管掌しつつ、自身もインドやインドネシアなど拠点の無い国も飛び回ることになるため、非対面・遠隔でのマネジメント経験があるとより望ましい。 ・現地人材と適切にコミュニケーションできる英語力
歓迎条件
■歓迎要件 ・ASEAN現地での就労、または海外駐在経験 ・ITプロダクトの課題解決型営業、またはコンサルティングファームでのデリバリー経験 →トップセールスとして自らが顧客の課題解決をリードすることや、プロジェクトマネジメントを行いソリューションの品質担保をする役割も求められます。 ※初期は自分がリードしつつ、組織づくりを行う過程でノウハウを型化し仕組みに落とし込む能力がゆくゆく必要になる想定です。 ・MBAホルダー →MBAホルダーに代表されるような、視座の高さ・視野の広さ・課題解決力の高さといった「思考力」と「汎用的なビジネススキル」の高さをお持ちの方
選考プロセス
書類選考 > 面接3回程度 > 内定 ※カジュアル面談等を実施する場合あり。
| 想定年収 | 1,200 ~ 1,600 万円 ※上記に加え、賞与＋SOを付与。
※経験・能力を考慮し、既定のグレード毎の給与レンジに応じて決定。
※別途、出張／駐在手当の支給あり。 |
|---|---|
| ポジション | ASEAN HEAD |
| 勤務地 | 海外 タイ：バンコクを想定しています。 |
担当エージェント
