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2026/4/8

【金融経験を活かして業界最大手企業の変革に挑戦】NRI|金融DX・事業変革コンサルタント◎未経験歓迎・グローバル案件多数

想定年収現年収以上勤務地東京都職種戦略コンサルタント / ITコンサルタント / 業務コンサルタント / その他 / システムコンサルタント雇用形態正社員募集締切7/7(火) 23:59
木村 浩一
FIKA Group

どんな仕事か

銀行、証券、保険、カード会社などの金融機関や、金融サービスを展開する事業会社に対し、戦略立案から実行までを一貫して支援する金融コンサルタントポジションです。 AI・DXなどの先端技術や変革手法を活用し、顧客企業の戦略、組織、業務の変革を推進します。また、近年はエンベッドファイナンスやフィンテックの進展に伴い、非金融企業の金融参入支援など、業界を横断したテーマにも関与します。 ▼主に以下の領域のプロジェクトに携わっていただきます: ・金融機関向け:DX戦略立案、業務・組織変革、新規事業開発、収益構造改革 ・事業会社向け:金融サービス導入支援、成長戦略策定、エンベッドファイナンス導入 ・投資・財務領域:BDD、PMI、M&A・事業再編支援 ・提案活動およびプロジェクトデリバリー また、NRIの大規模ITソリューション部隊と連携し、構想策定から実装・変革実現までを一体で支援します。

この仕事の魅力

■ 金融業界トップTierクライアントの変革に直接関われる 金融領域で圧倒的な実績・プレゼンスを持つNRIだからこそ関われる、大規模かつ社会インパクトの大きいプロジェクトに参画できます。 ■ 戦略 × DX × 事業変革を一体で経験できる 戦略立案だけでなく、DX実行や組織・業務変革、事業創出まで関与でき、コンサルタントとしての市場価値を高められます。 ■ 業界横断・新規ビジネステーマに関われる エンベッドファイナンス、フィンテック、非金融企業の金融参入など、金融の枠を超えた成長テーマに携われます。 ■ IT×コンサルの両輪で顧客変革を実現できる 2,000名超のITソリューション部隊と連携し、構想から実行まで一貫して価値提供できる点が大きな特徴です。 ■ 若手から顧客フロントに立てる成長環境 若い年次から顧客との折衝・提案に関わり、信頼関係構築や案件獲得を経験できます。 ■ 多様なキャリア機会 プロジェクト参画に加え、顧客常駐や出向、共同事業開発など、多様な経験を積むことが可能です。

必要なスキル・経験

■業務知識、経験 下記のいずれかに該当する方 ・金融機関において経営企画、営業企画などの企画関連、法人営業、調査部門およびそれに準ずる業務を経験されている方 ・事業会社の財務部門での業務を経験されている方 ・コンサルティングファームにおいて、金融機関向けコンサルティング業務、ファンド向けBDD、事業会社向けのM&A支援の経験を有する方 ・コンサルティング会社全般 ■関連技術、スキル ・企画力、プレゼン能力 ・PCスキル(MS Word、Excel、Power Point)

歓迎条件

・英語、中国語、韓国語などの語学力

想定年収
現年収以上
ポジション
経営コンサルティング(金融)
勤務地
東京都

担当エージェント

木村 浩一
クチコミスコア
4.32
マッチング数
12
FIKA Group
木村 浩一
金融×IT×コンサルの“リアル”を語れるハイブリッドキャリアアドバイザー 【経歴】 横浜国立大学経済学部卒業後、大手金融機関でのシステム部門に入社。その後大手総合コンサルティングファームの金融サービス部門に転職し、大規模システム案件に参画。 現在は金融×IT領域を中心に転職支援を行うと同時に、コンサルタントとしても活動しているハイブリッド型のキャリアアドバイザー。 【専門領域】 ・金融(特に生保・損保・ノンバンク・証券)とIT領域に強み ・大規模システム刷新の現場経験が長いため、ITキャリアの実務に強い ・SIer・金融機関・コンサルファームそれぞれのリアルに詳しく「どこなら活躍できるか」を精度高く判断可能 【趣味】 月1テニス、スポーツ観戦(サッカー・野球)、お酒、一児のパパ 【支援の強み】 ◆金融×IT×コンサルの“現場を知る”プロとしての、最適なキャリア設計◆ あなたの経験が、どのファーム/どのポジションで最も活きるかを具体的に判断します ・どの会社がどんな案件を持っているかなど、金融(生保・損保・証券・ノンバンク)領域の実情を踏まえたキャリア提案 ・SIer/金融機関/コンサル各社の違いを“リアル”に比較し、オープンな情報ではわからない“働き方”“評価軸”“現場文化”まで解説 ・キャリアの“行ける場所”と“避けたほうがいい選択肢”をはっきり提示 ◆事業会社→コンサル転職などで発生する“ギャップ”を埋める実践型サポート◆ ・コンサル特有の文化・期待値の“ギャップ解説” ・上司に詰められるコミュニケーション ・ドキュメンテーション能力 ・結論ファースト / ロジカル整理 ・“期待値にミートする”とはどういうことか ・フレームワークの使い方、ストーリー構造、回答の粒度まで現役コンサルタント目線で具体的に指導 ・元面接官の経験を活かし、「受かる人/落ちる人の差」の説明 ・“何をアピールすれば通るのか”を職種別に明確化し、強み・弱みの棚卸しを一緒に実施 等 ◆ドライだが誠実。“無理なものは無理と言う”現実的な伴走力◆ 甘いことは言いません。でも、最後まであなたを一人にしません ・無駄な応募やムダな期待値を削ぎ落とし、最短ルートに絞り込むため、可能・不可能をはっきり伝えるリアルなアドバイスを心がけています ・忙しい社会人でも進められるよう、現実的な選考計画・スケジュールをもってサポートします ・転職の意思決定ではロジックだけでなく、“直感・フィーリング”もしっかり尊重します