＜＜【総合商社×外資系人事コンサル出身】「内定獲得」伴走プログラム＞＞
どんな仕事か
経営戦略や組織・人事のプロフェッショナルとして、あなたの「市場価値を最大化させるための壁打ち」と、 コンサルティングファームの内定獲得に向けた「徹底的な実戦対策」を担います。 住友商事（人事・HRBP）やマーサージャパンのコンサルタントとして 採用の実情を知り、現場を経験した私だからこそできる、 「採用側のロジック」と「コンサルタントの素養」の両面を押さえた伴走を提供します。 【どのような「並走」か？】 「面接対策」の枠を超え、あなたのキャリアを一つの「事業」と捉えた戦略立案を行います。 住友商事（人事・HRBP）で培った「組織が人をどう評価するか」という評価側の視点と、 マーサージャパン（組織・人事コンサル）で培った「コンサルタントとしてのアウトプットの質」の実務側の視点。 この2つを掛け合わせ、あなたが狙うべきポジションへの「最短ルート」と「勝てるロジック」を構築します。
この仕事の魅力
【「評価のブラックボックス」を解読する、「内側」を知り尽くした選考対策】 採用側（人事）と現場（コンサル）の両面を経験したからこそ見える、 合格・不合格を分ける「言語化されない評価軸」を共有します。 書類・面接を、採用担当者のニーズに刺さる形へ翻訳・プロデュースします！ 【各ファームの「言語化されないリアル」を共有】 働き方、評価のシビアさ、カルチャーの細かな違いなど、求人票やネットには載らないような 各ファームのリアルな情報を惜しみなくお伝えします！ 【5年・10年先を見据えた「Will/Can」の整理】 目先の一社に受かることだけを目的とせず、中長期的な市場価値向上をベースとした 「負けないキャリア設計」を支援します！出口戦略を見据え、今どの経験を積むのが 最も「武器」になるかを壁打ちします。 ＝＝＝＝＝ ＜支援・対策のプロセス＞ 1. 書類準備・エピソードの再構築 ・職務経歴書の添削だけでなく、これまでの経験から「再現性のある強み」を壁打ちを行います ・上記を通じて重要なエピソードを抽出し、コンサルティングファームに響くビジネスストーリーとして再定義します 2. ケース面接対策（完全カスタマイズ制） ・模擬面接を実施し、思考の癖（論理性や構造化等）を特定します ・評価される項目に沿って、思考の深さと幅を週1-2回ペースで磨き上げます ・弱点に合わせ、論理思考やフェルミ推定、ビジネス感度を最短で引き上げるための 教材・進め方を個別にカスタマイズします 3. 通常面接（ビヘイビア）対策 ・想定質問リストに基づき、採用側の意図を汲み取った回答の練習を行います ・「なぜコンサルか」「なぜそのファームか」という問いに、一貫性と納得感を持たせるチューニングを徹底します ・深堀質問に対して、あなたの本質的な価値観（Will）と、企業の求める人材像（Must）が 重なる接点を論理的に構築。ストレス耐性も含めた徹底的なロールプレイングを行います
必要なスキル・経験
特になし ※注意点※ ・フォルトナ株式会社のエージェントと既にやりとりをされている方はお申込みができませんので、ご了承ください。 ・一人ひとりに徹底して深く伴走するスタイルをとっているため、一度にお引き受けできる人数を限定しております。 状況によっては、十分な時間を確保できないとの判断から、ご支援を見送らせていただく場合がございますので、ご容赦ください。
歓迎条件
・社会人歴1年以上の方 ・大手事業会社で経営企画・事業企画・人事企画等のご経験をされた方 ・現役コンサルタントで、さらなるステップアップを目指す方 ★まずはお話させていただく時間、考える時間を楽しんでいただけたらと思います！
選考プロセス
（一般例）書類選考→適性試験→面接選考（複数回）→内定・オファー
| 想定年収 | 600 ~ 5,000 万円 |
|---|---|
| ポジション | コンサルティング（外資・日系、戦略・人事・総合等） |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
