【採用責任者】会社の未来像を経営と考え、採用の力で組織の成長を生み出す人材戦略グループ長
どんな仕事か
■募集背景 私たちは、「外資就活ドットコム」を中心とした総合HR企業として、特にトップタレントの学生・若手社会人から圧倒的な支持を糧に堅調成長を続けてまいりました。 一方で、掲げるミッション「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」を実現するには、まだ道半ばです。 そこで今、我々は起業、上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、本気でギアチェンジを進めています。執行役員体制を刷新し、「10年後に1,000億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進しております。 創業者自らがミッションに正面から取り組む匿名Q&Aプラットフォームの”mond”を立ち上げ、既に日本で最大級のサービスにまで成長しており、USに子会社を設立し海外展開も進めております。加えて、キャリア事業で培ったアセットを活かす新規事業の立ち上げ、M&Aの加速化 等も着々と進んでおり、事業ポートフォリオ及びそれを担う人材要件が急速に多様化しております。 その反面、従来の枠組みを前提とした採用・人事制度や組織設計には限界が見え始めております。だからこそ今、深い専門性と熱いパッションを持ったプロフェッショナル人事による「人材戦略の再設計」が不可欠になっております。 本ポジションでは、経営陣とともに策定した組織・人材戦略を踏まえながら、自らの創意工夫と戦略的思考で具体的な実行計画を立案・実行いただきます。特に新卒採用においてトップタレントを継続的に獲得し、当社の次世代を担う人材の育成基盤を構築することがコアミッションです。単なる実行者ではなく、戦略立案から実行まで一気通貫で推進し、組織・人材戦略の成功を自らの手で創り上げていただきます。 ■想定する業務 1. 戦略的な新卒採用と中途採用の企画と実行 2. 事業部と連動した採用活動のチューニング 3. 入社時研修などの人材育成プログラムの設計・運営 4. 人材戦略グループのマネジメント業務 ■やりがい・得られる経験 - グローバル化・M&Aなど激変する事業フェーズにおいて、経営陣と密接に連携し、事業戦略に直結する人材施策を自ら推進できる - 人・組織への温度感が高い経営陣と共に、国内/グローバルでもトップクラスのタレントの採用を、ブランドや知名度に頼らず創意工夫しながら行い、自ら組織を創り上げるやりがいを感じられる - 上記の採用・育成を通し、リーダー人材・経営人材を社会に輩出していける
この仕事の魅力
・経営戦略部傘下の組織のため、経営層と近く会社の戦略と連携した採用活動ができる ・裁量が大きく、自分の考えや企画を組織に反映させやすい ・最先端のテクノロジー活用に積極的なため、時代に取り残されないようなITスキルを磨き続けることができる
必要なスキル・経験
- 採用戦略の立案と実行経験 - 既存の手法にとらわれず、独自の創意工夫で採用成果を上げた経験
歓迎条件
- 企業ブランド力がまだ確立途上にある環境でも、優秀な人材の採用に成功した経験が複数ある - 新卒市場においてトップタレントを採用する環境における、学生アトラクト・採用実務経験 - マネジメント経験（3人以上） - 人材育成や組織開発の経験 - データ分析に基づく人事施策の企画・実行経験
選考プロセス
書類選考 -> 面接3回 -> 内定 *面接回数は増減する可能性がございます
| 想定年収 | 1,000 万円 ~ |
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| ポジション | 採用責任者（候補） |
| 勤務地 | 東京都 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー28F |