【ROLEUP/管理部】Big4・PEファンド出身者が集うM&Aファームで、管理部門の中枢を担うマネージャー
どんな仕事か
中堅・中小企業のM&Aを支援する当社において、管理部門の中核を担うマネージャー候補を募集します。 経理・労務・契約管理などの日常業務を担うだけでなく、コンプライアンス体制の強化やグループ全体のガバナンス設計など、会社の成長に直結する制度・仕組みの構築を自ら構想し、実行できる環境です。「守り」と「攻め」の両面から会社づくりに関わりたい方にとって、 非常にやりがいのあるポジションです。 ・ 業務内容 【オペレーション業務】 経理・労務に関するデータ入力・管理業務 契約書の作成・確認・締結管理、取引先との事務折衝 社内規程・各種書類の整備・更新管理 【管理部門の企画・推進業務】 コンプライアンス体制の強化・運用ルール策定 グループ全体のガバナンス設計および内部統制の整備 会議体の設計・運営（取締役会・経営会議・各種委員会等） 成長フェーズに合わせた制度・体制の再設計・導入推進 社内環境・設備に向けた企画立案・改善提案
この仕事の魅力
・経営に近いポジション：単なるバックオフィス業務にとどまらず、経営判断に直結するガバナンス設計・制度構築に携われます。 ・裁量の大きな環境：既存の仕組みを守るだけでなく、自ら構想・設計・実行できる環境が整っています。 ・成長企業の管理基盤を創れる：M&A業界で成長中の当社において、会社の土台となる管理部門をゼロから作り上げる経験が積めます。 ・専門家集団との協働：Big4・PEファンド・IBD出身者と共に働き、高度な知識・視点を吸収できます。
必要なスキル・経験
・チームマネジメント経験（目安：5名以上） ・高い調整力・調和力を持つコミュニケーションスキル ・物事を主体的に推進できる実行力・推進力 ・論理的思考力（課題の整理・優先順位付け・提案力） ・ビジネスレベルの基本スキル（Word・Excel・PowerPoint 等）
歓迎条件
・会議体の設計・運営経験（取締役会・経営会議等） ・コンサルティングファーム、監査法人、士業事務所での実務経験 ・内部統制・コンプライアンス・ガバナンス整備の経験 ・会社づくり・組織づくりに前向きに取り組める方 ・社内設備・環境改善に向けた企画立案経験
選考プロセス
書類選考→面接2，3回→内定
| 想定年収 | 700 ~ 1,200 万円 経験により考慮いたします |
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| ポジション | マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 東京駅から駅直結徒歩5分 |