【Xspear Consulting】DXコンサルタント(シニアマネージャー～マネージングディレクター)
どんな仕事か
＝＝＝＝＝＝＝＝Xspear Consultingの特徴＝＝＝＝＝＝＝＝ ・創設5年で売上100億円超を到達した急成長ファーム ・プライム上場/シンプレクスHD傘下の豊富なテック知見 ・公開されたプロジェクト、希望を考慮した透明性の高いアサインメント ■Xspear Consulting(クロスピアコンサルティング)について 当社はシンプレクス・ホールディングス(プライム上場)が2021年4月に設立したStrategy×Technologyが真に融合したコンサルティングファームです。 単に理想を描くのではなく、真に必要な実現可能な戦略を具現化し、その後クライアントが自走できるまで支援するスタイルを貫いています。そのようなスタイルに共感した経験豊富なメンバーが多く参画し、クライアントの変革に貢献を続けています。 その支援スタイルと高いクオリティの戦略立案、高い技術力があるからこそ実現できる実行力を多くのクライアントから支持をいただいており、更なる支援依頼を受けていることから、その期待に応えるべく、私たちと共に組織の成長とクライアントの変革に貢献していただける仲間を求めています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【業務内容】 〇ポジション ・DXコンサルタント（シニアマネージャー/マネージングディレクター） 〇業務内容 ・多様な業界のお客様に対して、戦略策定から戦略実現に向けたオペレーション変革・DX推進・実行支援など様々な課題解決支援を担当いただきます。 プロジェクトリーダーとしてプロジェクト内における役割を、自己の裁量を持って主体的に取り組んでいただきます。実行推進まで、業界横断でDXを支援。戦略・IT構想・DX実行を一気通貫で担っていただきます。 ※入社後はスキル・ご経験及び志向性を考慮し、プロジェクトへのアサインとなります。 〇想定職位・役割 ・シニアマネージャー 新規テーマ、大規模案件、複数案件などにおいて、プロジェクト全体のタスク・スケジュール設計・遂行していただきます。また、クライアントの経営課題に対する課題解決策の提示、プロジェクト提案も行っていただきます。但し、セールスKPIは個人で設定されず全社目標の達成を全員で目指し、定性面も含めた組織貢献度で評価がなされます。 ・マネージングディレクター 業界×機能の複数分野において高い専門性を有し、プロジェクトのセールス・セットアップ・デリバリー全般において、セールス・デリバリーシナリオの構築や重要なマイルストンの設定をし、プロジェクトを正しい方向に導くことができます。 ファームの経営層として、所属チームの拡大やファーム運営に関わるなんらかの責任者を務め、ファームの発展に必要な提言・仕組み構築を遂行することができます。 ※選考での評価を踏まえ、上記職位に限らずオファーさせていただく可能性がございます。 【主なプロジェクト事例(一部抜粋)】 ・金融：ネット証券会社M&A・戦略策定・実行支援 └国内大手事業会社による金融機関のM&Aから金融事業の戦略立案、実行まで、各分野の専門家でワンチームを形成し、一気通貫した支援を実現 ・メディア：コンテキスト広告における生成AI活用 └広告ビジネスの収益性向上および業務効率化を目的としたデータ分析基盤を構築。生成AIも活用し、低コストでCM効果を最大化する仕組みを構築 ・エネルギー：全社DX推進及び次世代DX構想策定支援 └エネルギー会社における基幹システム刷新の計画策定、プロジェクト管理を支援。加えて、シンプレクスと協力し次世代システム構想策定を支援 ※その他※ ・金融：新規事業アイディエーション・ビジネスモデル策定支援 ・商社：SaaS新サービスの事業戦略策定支援 ・教育：プロダクト状況に合わせた企画から開発までのワンストップ支援 ・官公庁：科学技術・イノベーション政策の策定支援 ・エンタメ：IPのマーケティング・新規IP創出支援
この仕事の魅力
【組織的な制約がなく、自身の意思で新たなチャレンジができる】 ・クロスピアコンサルティングには、既存の枠組みや序列に縛られず、自ら手を挙げて新たな領域やテーマを立ち上げ、リードできる環境があります。組織的な制約が少なくホワイトスペースが多くあるフェーズであることから、「やりたい」「価値を出せる」と考えたテーマに主体的に挑戦できる点が特徴です。周囲もその挑戦を前提として支援・協力する文化があり、ゼロから事業や領域を形にしていく経験を積むことができます。 【全社でOne-Numberを目指す】 ・個人や領域ごとの成果よりも、全社としての成功を最優先する文化を大切にしており、個人で売上のKPIを持たず、全社経営目標を全MDで達成するという考え方に基づいてファーム運営を行なっております。そのため、個人売上を前提としたクライアントや人財の囲い込みが発生せず、必要とあれば他領域のマネージングディレクターが積極的に案件機会や人材を融通し合います。全社でクライアントへの提供価値を高めていくという前提が全社で共有されているからこそ、利他的で協力的なリーダーシップが自然に機能する環境が築かれています。 【高い技術力を活かした実現可能な提案ができる】 ・戦略の提示にとどまらず、実装・定着・成果創出まで見据えた提案を重視しています。コンサルタントとエンジニアが分断されることなく、初期構想段階から同じテーブルで議論を行い、実現可能性を前提とした意思決定を行う点が大きな特徴です。シンプレクスグループ全体としてテクノロジーの価値が高く認識されており、高度な技術知見を背景に、現場に根付く変革をリードできる環境があります。
必要なスキル・経験
・四大卒以上 ・コンサルティングファームでの就業経験 (業界・テーマ不問)があり、下記いずれかに該当する方 └アカウントリード、オファリングリードなど、特定領域における組織運営・拡大のご経験がある方 └コンサルティング業界におけるシニアマネージャー以上のご経験がある方(セールス/デリバリ―いずれのご経験も有する方)
歓迎条件
・SierでのDX推進・システム導入支援プロジェクト経験、開発経験 ・経営企画、事業企画、新規事業等の企画職における業務経験
選考プロセス
書類選考→面接3～4回→内定・オファー面談
| 想定年収 | 1,500 万円 ~ ・給与：
シニアマネージャー：年収1,500万円～1,900万円
マネージングディレクター：年収2,000万円～ ※賞与別途支給
※選考結果によって、お示しした給与レンジに限定せずオファーをいたします.
・通勤手当支給（月上限3万円）
・昇格・昇給(年1回) |
|---|---|
| ポジション | シニアマネージャー～マネージングディレクター候補 |
| 勤務地 | 東京都 |