【Xspear Consulting】ビジネスコンサルタント(シニアマネージャー～マネージングディレクター)
どんな仕事か
＝＝＝＝＝＝＝＝Xspear Consultingの特徴＝＝＝＝＝＝＝＝ ・創設5年で売上100億円超を到達した急成長ファーム ・プライム上場/シンプレクスHD傘下の豊富なテック知見 ・公開されたプロジェクト、希望を考慮した透明性の高いアサインメント ■Xspear Consulting(クロスピアコンサルティング)について 当社はシンプレクス・ホールディングス(プライム上場)が2021年4月に設立したStrategy×Technologyが真に融合したコンサルティングファームです。 単に理想を描くのではなく、真に必要な実現可能な戦略を具現化し、その後クライアントが自走できるまで支援するスタイルを貫いています。そのようなスタイルに共感した経験豊富なメンバーが多く参画し、クライアントの変革に貢献を続けています。 その支援スタイルと高いクオリティの戦略立案、高い技術力があるからこそ実現できる実行力を多くのクライアントから支持をいただいており、更なる支援依頼を受けていることから、その期待に応えるべく、私たちと共に組織の成長とクライアントの変革に貢献していただける仲間を求めています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【業務内容】 〇ポジション ・ビジネスコンサルタント（シニアマネージャー/マネージングディレクター） 〇業務内容 ・多様な業界のお客様に対して、戦略策定から戦略実現に向けたオペレーション変革・実行支援など様々な課題解決支援を担当いただきます。 プロジェクトリーダーとしてプロジェクト内における役割を、自己の裁量を持って主体的に取り組んでいただきます。戦略・構想策定から事業構造変革・業務変革までを一気通貫で担っていただきます。 ※入社後はスキル・ご経験及び志向性を考慮し、プロジェクトへのアサインとなります。 〇想定職位・役割 ・シニアマネージャー 新規テーマ、大規模案件、複数案件などにおいて、プロジェクト全体のタスク・スケジュール設計・遂行していただきます。また、クライアントの経営課題に対する課題解決策の提示、プロジェクト提案も行っていただきます。但し、セールスKPIは個人で設定されず全社目標の達成を全員で目指し、定性面も含めた組織貢献度で評価がなされます。 ・マネージングディレクター 業界×機能の複数分野において高い専門性を有し、プロジェクトのセールス・セットアップ・デリバリー全般において、セールス・デリバリーシナリオの構築や重要なマイルストンの設定をし、プロジェクトを正しい方向に導くことができます。 ファームの経営層として、所属チームの拡大やファーム運営に関わるなんらかの責任者を務め、ファームの発展に必要な提言・仕組み構築を遂行することができます。 ※選考での評価を踏まえ、上記職位に限らずオファーさせていただく可能性がございます。 【主なプロジェクト事例(一部抜粋)】 ・金融：ネット証券会社M&A・戦略策定・実行支援 └国内大手事業会社による金融機関のM&Aから金融事業の戦略立案、実行まで、各分野の専門家でワンチームを形成し、一気通貫した支援を実現 ・メディア：コンテキスト広告における生成AI活用 └広告ビジネスの収益性向上および業務効率化を目的としたデータ分析基盤を構築。生成AIも活用し、低コストでCM効果を最大化する仕組みを構築 ・エネルギー：全社DX推進及び次世代DX構想策定支援 └エネルギー会社における基幹システム刷新のグランドデザイン、プロジェクト管理を支援。加えて、シンプレクスと協力し次世代システム構想策定を支援 ※その他※ ・金融：新規事業アイディエーション・ビジネスモデル策定支援 ・保険：マーケティング組織・業務設計支援 ・官公庁：科学技術・イノベーション政策の策定支援 ・エンタメ：IP のマーケティング・新規 IP 創出支援 ・ハイテク：R&D 組織体制の構想策定支援
この仕事の魅力
【組織的な制約がなく、自身の意思で新たなチャレンジができる】 ・クロスピアコンサルティングには、既存の枠組みや序列に縛られず、自ら手を挙げて新たな領域やテーマを立ち上げ、リードできる環境があります。組織的な制約が少なくホワイトスペースが多くあるフェーズであることから、「やりたい」「価値を出せる」と考えたテーマに主体的に挑戦できる点が特徴です。周囲もその挑戦を前提として支援・協力する文化があり、ゼロから事業や領域を形にしていく経験を積むことができます。 【フェアで透明性の高い評価制度】 ・社員の評価は、年に1回行われる「札入れ（フダイレ）」と呼ばれる評価会議 を通じて実施されます。この評価会議では、当該年度の仕事で関わった現場の上位者全員が評価を行うため、特定の上司の主観に偏ることなく、また年功序列はなく成果に対する正当な評価が行われます。 ・職位ごとの人数制限がなく、優秀な方は早期にプロモーションしていただける制度となっています。 ・マネージングディレクターも含めて個人で売上責任を持たず、全員で全社目標を追うOne-Numberを追いかける評価制度となっております。個人の成果だけでなくファームとしての発展にどのように貢献できたかという定性面も含めた評価を行なっております。 【個々人のキャリア志向を尊重したアサイン制度】 ・ごく一部の秘匿テーマを除いて可能な限り進行中プロジェクトを全コンサルタントに開示しております。 ・アサイン前に面談を実施し、本人合意の上アサインを実行しており、進行中プロジェクトを確認し希望を出すことができます。業界・テーマ別に組織が分かれておらず、かつ戦略・業務・ITの各領域の案件を実際に手掛けていることから、自由度の高いキャリア設計ができるため、自らキャリアオーナーシップを持ち、目指すキャリアを実現させることが可能です。 【ライフステージの変化に合わせて中長期的にご活躍いただける働き方】 ・毎月の残業時間を自分で宣言・指定できる「コミットメントスタイル制度」、柔軟かつ効率的な働き方を支援する「フレックスタイム制」および「裁量労働制」の採用に加え、その他福利厚生など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができる環境を整えております。 ・ホールディングス全体の離職率は8%と、同様の業界と比較して低い水準となっています。
必要なスキル・経験
・四大卒以上 ・コンサルティングファームでの就業経験 (業界・テーマ不問)があり、下記いずれかに該当する方 └アカウントリード、オファリングリードなど、特定領域における組織運営・拡大のご経験がある方 └コンサルティング業界におけるシニアマネージャー以上のご経験がある方(セールス/デリバリ―いずれのご経験も有する方)
歓迎条件
・SierでのDX推進・システム導入支援プロジェクト経験、開発経験 ・経営企画、事業企画、新規事業等の企画職における業務経験
選考プロセス
書類選考→面接3～4回→内定・オファー面談
| 想定年収 | 1,500 万円 ~ ・給与：
シニアマネージャー：年収1,500万円～1,900万円
マネージングディレクター：年収2,000万円～ ※賞与別途支給
※選考結果によって、お示しした給与レンジに限定せずオファーをいたします.
・通勤手当支給（月上限3万円）
・昇格・昇給(年1回) |
|---|---|
| ポジション | シニアマネージャー～マネージングディレクター候補 |
| 勤務地 | 東京都 |