金融業界経験者向け：業界最高水準のヘッドハンターを募集【平均年収2,708万円/平均残業時間36時間/業界未経験者8割/借上社宅制度有】
どんな仕事か
【リメディについて】 リメディは信頼できる人材市場をつくるというビジョンを掲げ、人材業界最高水準のサービスを提供することで個人・企業・社会に大きなインパクトを与えることを目的に人材紹介事業を運営しています。 現在は大手金融機関、FAS、M&A仲介、PE/VC、不動産、コンサルティングファーム、IT・スタートアップ等を中心に、多様な領域の採用企業様・求職者様をご支援しています。 弊社は自社システムの開発により業務効率化や顧客価値最大化に取り組んでおり生産性を高めております。マーケティング含め大きな投資をし続けながらも業界最高水準のインセンティブ率を導入しております。 それは創業当時から続く業界最高水準のサービスを実現するプロフェッショナルだからこそ、業界最高水準の報酬体系のもとで、最大限の価値を発揮してほしいという代表の強い想いに起因しております。 採用と転職は、人のキャリアを左右し、ときに企業の方向さえ変える意思決定となります。 だからこそ、企業の経営層の方から直接お話をお伺いし、魅力を求職者様にお届けする。これを高いレベルで深くまで入り込んで実現するのがリメディです。 実務に裏打ちされたご経験は転職支援において非常に大きな武器となるため、業界経験者の採用を加速しております。 是非これまでのご経験を活かしてヘッドハンターとしてご活躍してみませんか？ 【募集背景】 1. 複雑化する金融・ファンドマーケット 現在、金融および周辺領域の採用市場は激変の渦中にあります。 グローバルな規制強化、フィンテックの台頭、事業再編の活発化などを背景に、採用ニーズはIB（投資銀行）・AM（アセットマネジメント）・リスク管理などの「金融機関」にとどまらず、「FAS」、そしてPE/VCやヘッジファンドといった「各種ファンド」まで広範に拡大しています。人材獲得競争はこれら各セクターの垣根を越えて激化しており、現場が求める採用要件は極めて高度化しています。 2.優秀な金融人材ほど「話の通じるエージェント」を求めている 一方で、求職者（金融実務経験者）側も新たな課題に直面しています。 求人票の選択肢がメガバンク、証券、投資銀行から、FAS、PE/VCなどのファンド、異業界まで広範にわたるなかで、「自身の専門性が市場でどう評価され、どの領域への転身がベストなのか」を多角的・客観的に見立てられる相手がいないことが、最適なキャリア決定の足枷となっています。 だからこそ、マーケットのリアルな感覚と「共通言語」で対等に話せるヘッドハンターの存在は、彼らにとって圧倒的な救いとなります。 業務実態を正確に理解し、業界の内情をふまえた解像度でキャリアを深掘りしてくれる相手だからこそ、他社では決して築けない「極めて強固な信頼関係」を瞬時に構築することができるのです。 3.金融出身者だからこそ「勝てる」明確な理由 企業の「採用要件の複雑化」と、求職者の「キャリアの言語化不足」。この2つの深い課題を同時に解決できる金融出身者には、ビジネスの世界で一気に突き抜けるための明確かつ圧倒的な勝ち筋が存在します。 【当社での実証データ】 リメディの金融業界特化チームは、そのほとんどが金融業界出身者で構成されています。実務知見という強みをベースに、未経験からスタートして最速でマネージャーへ昇進するなど、金融知識×エージェントという掛け算の爆発的な優位性と再現性がすでに社内で実証されています。 一般的なエージェントが数年かけて学ぶ複雑な知識や業界構造を、あなたはすでに「持っている状態」からスタートできます。企業に対しては実務を理解した的確な人材提案を、求職者に対しては人生を変えるオーダーメイドのキャリア支援を提供する。この圧倒的な支援品質の差が、高い成約率と市場からの指名へと直結します。 4. あなたのキャリア資産を最大化し、次のステージへ飛躍するためのフィールド リメディでは、あなたが持つ知見を最大限にレバレッジし、ヘッドハンターとして早期に大成するための最高峰の環境を用意しています。 ・一流企業との強固なリレーションと高単価案件： FAS、PE/VC等のファンド、各種トップ金融機関をはじめ、ポスト金融人材に圧倒的な人気を誇るポジションでの限定・秘匿求人を多数保有。各企業の経営層・意思決定層と強固なリレーションを築いているため、他社比較で高い手数料率が設定されており、一人のご支援における平均売上高（生産性）が非常に高いのが特徴です。 ・実務経験者同士で高め合う「特化型チーム」： 金融出身のメンバーが持つクライアント動向や採用ニーズをリアルタイムに共有。個人の経験だけでは限定的になりがちなファームごとの実態や評価軸（目利き力）も、出身者同士で知見を持ち寄ることで補完し合い、未経験からでも短期間で圧倒的な成果を出せる体制を整えています。 ・特定の領域に閉じない、真の専門性の構築： 社内には外資系戦略コンサル、外資IT、外資製薬、不動産など、各領域のトッププロが在籍。チーム間連携を通じて幅広い業界の知見を吸収し、特定の領域にとどまらない、市場価値の高いビジネスパーソンへと成長できます。 培ったこれまでの経験を、今度は「業界そのものの成長を支え、動かす力」に変えてみませんか。最速でキャリアを駆け上がる再現性のあるフィールドで、共に新たな一歩を踏み出していただける方からのご応募をお待ちしています。 【ヘッドハンターとしての業務内容】 ヘッドハンターとして、採用企業様・求職者様の双方をご支援いただきます。 1. 求職者様のご支援 1-1. 解像度の高いキャリア提案 IBD・AM・PE・VC・各種金融機関など各セグメントの違い、各社の業務構造、人材流動性の実態を自身の経験から具体的に伝え、候補者の納得度の高い意思決定を支援します。 自身の実体験に加え、リメディ社内に蓄積されたポスト金融（事業会社・PEファンド・スタートアップ等への転身）の実例知見と掛け合わせることで、候補者一人ひとりの志向性・専門性に応じたオーダーメイドのキャリア提案が可能になります。 1-2. 選考対策支援 金融業界への参画にあたり、実際に選考を経験したアドバイザーだからこそ、各社が求める人物像・思考様式・選考プロセスの視点を深く理解した対策設計が可能です。テクニカル面接やモデリング、マーケット知識テストで問われる論点について、解像度高く言語化できる点は業界経験者にしか発揮できない独自の強みとなります。加えて、各社の報酬レンジ・ボーナス構造・昇進慣行・ライセンス支援制度を理解したうえで条件交渉まで設計できることも、金融実務経験者にしか担えない支援領域です。 2. 採用企業様のご支援 2-1. 採用企業様とのリレーション構築 経営者・採用責任者へ直接アプローチし、新規取引を創出します。組織・採用戦略のパートナーとして中長期で関係を築くことを目的として新規取引の創出を検討いただきます。 経営者・採用責任者が語る経営課題や組織課題に対し、実務感覚を伴った会話ができることで、「単なる人材紹介会社」ではなく「業界を理解したパートナー候補」として、早い段階から本質的な議論に入ることができ、採用企業様が求める人材を的確に理解して高品質な支援に繋げることが可能です。 能動的なアプローチだけではなく、お問い合わせによる新規開拓業務も直近は非常に増えております。 2-2. 経営者・採用責任者へのヒアリング 経営者からはビジネス戦略・組織拡張方針・カルチャーまで踏まえて採用の前提を整理し、採用責任者とは市場ポジション・競合比較を踏まえた訴求設計を行います。 金融実務経験を活かし、担当業務の種類、チーム構成、求めるスキルの背景まで踏み込んで要件を言語化します。また、選考後フィードバックの解釈・整理を通じて、採用プロセス改善まで提案する事もございます。 リメディの金融業界特化チーム内で最新の採用動向・市場変化・ニーズを継続共有しており、在籍企業に限らない情報も補完したうえで、横断的な採用戦略提案が可能です。 2-3. 採用企業のプロモーション支援 YouTubeでのインタビューやテキストコンテンツ制作などを通じて、採用ブランディングを支援します。求職者目線で魅力を整理し、訴求力のあるメッセージに落とし込みます。 特に金融業界を志望する候補者が重視する「業務の実態」「報酬・ボーナス構造の透明性」「入社後のキャリアパスの具体性」を押さえた設計により、表面的な魅力発信に終わらない、刺さる情報発信を実現します。業界経験者だからこそ、候補者が本当に知りたい情報（ファンクション別の実態、評価制度の運用実態、ポスト金融としての出口の広がり等）を的確に見抜き、企業の強みを業界内での相対的な位置づけとともに伝えることができます。
この仕事の魅力
【リメディの特徴】 1.企業・求職者の双方を一気通貫で支援するモデル リメディでは、1人のヘッドハンターが採用企業と求職者の双方を一気通貫で担当する両面型モデルを採用しています。 採用企業への要件定義・求人提案から、候補者へのキャリア提案、選考対策、日程調整、条件交渉に至るまで、すべてのプロセスの伴走をお任せします。 採用企業様のリアルな採用背景と、候補者の本音（意思決定軸や懸念点）を同一人物が深く握ることで、双方にとって最適な意思決定を行える環境を自らの手で構築できることがこのモデルの最大の価値であり面白さです。 2.業務効率化への投資（自社プロダクトの内製） ヘッドハンター専用の社内プロダクトを内製し、求人検索・提案等の煩雑な業務の効率化を進めています。定型業務を圧縮し、提案設計・面談・選考支援といった付加価値の高い業務に時間を投下できる環境を整えています。 3.業界最高水準の報酬・評価制度 リメディは人材業界において最高水準のサービスを実現することを目標としており、その実現には業界最高峰のプロフェッショナルによる組織構成が不可欠と考えています。プロダクトやマーケティングなど各領域への積極投資と並行し、最高品質のサービスを支えるプロフェッショナルに正当に報いるべく、リメディは業界最高水準の報酬設計を実現しています。 上記の制度設計を、リメディでは以下4つの要素で実現しています。 ・ベース年収（現年収を考慮） ・個人業績連動インセンティブ ・会社業績連動インセンティブ ・ストック・オプション 以下は実際の年収事例です。 ・年収事例（2024年12月実績値） 20代男性（入社2年1か月）：年収2,440万円 30代男性（入社2年8か月、人材及び営業未経験）：年収1,740万円 30代男性（入社2年8か月）：年収4,520万円 30代男性（入社2年10か月、人材業界及び営業未経験）：年収2,360万円 その他借上げ社宅制度等の福利厚生もございます。 4.自由度が高く効率的な働き方 リメディでは各メンバーに生産性を最大化いただくため、リモート勤務やフレックス制度を運用して効率的な業務環境を提供しております。 【リモートでの勤務】 リメディではリモートワークを導入しており、原則として週2日リモート勤務が可能です。 【フレックス制度】 所定労働時間を1日8時間とし、10:00〜22:00の間で勤務をいただいています。 最低勤務時間として1日4時間以上勤務を設定しております。 ご家族の送迎や通院ほか、プライベートの事情による中抜けも柔軟に可能です。 【残業時間】 ヘッドハンターの平均残業時間は36.1時間です。（2025年10～11月のPCログ実績値） 5.多様なバックグラウンドを持つ、専門知識豊富なヘッドハンター リメディでは人材業界未経験者が全体の8割となっており、各業界での実務経験を持つメンバーが在籍しています。 各業界での実務経験をもとに得た知見を活かしながら、業界・企業・キャリアへの理解を深め、専門性の高い支援を行っています。 以下はメンバーの出身領域の一例です。 ・金融・保険 三菱UFJモルガン・スタンレー証券（投資銀行部門）、三菱UFJ銀行、みずほ銀行、三井住友海上火災保険、SMBC日興証券、プルデンシャル生命保険 ・コンサルティングファーム・SIer・FAS BCG、KPMG、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー、監査法人トーマツ、フォーティエンスコンサルティング、NTTデータ ・人材・エージェント 株式会社リクルート（キャリアアドバイザー、データサイエンティスト）、エス・エム・エス、アサイン ・事業会社・メーカー 住友商事、兼松、キーエンス、ファイザー、AMAZON、本田技研工業、デュポン、セキスイハイムグループ、阪急阪神ホールディングス、ニトリ 営業経験者だけではなく、経理・データサイエンティスト・研究開発者等の職種の方も大活躍中でございます。 弊社でトップクラスの実績を出しているのは、兼松株式会社の経理出身のメンバーとなっております。 6.充実の育成体制 リメディでは、入社初期からヘッドハンターとして成果を最大化するため、育成専任マネージャーを設けたフォローアップ体制を整備しています。 育成専任マネージャーは元トッププレーヤーが担っており、マネージャーは個人売上によるインセンティブが無く、メンバーの売上高を中心に評価される仕組みとしているため、商談同席をはじめとするメンバー育成へのコミットを制度的にも行いやすい環境を構築しております。 その他、知識テストを含めた学習ツール・コンテンツが豊富にございます。
必要なスキル・経験
【求める人物像】 ⑴ 誠実さ・貢献意識の高さ 悩んだ時に顧客やメンバーを優先して思考・行動ができる方 周囲と協業し、仲間の成功を心から喜べる方 ⑵ 成長意欲の高さ 現状に満足せず、提供価値向上のため高い成長意欲・学習意欲を長期にわたり維持できる方 ⑶ リーダーシップ 率先して業務に取り組み、組織全体を前進させられる方 チーム間・部署を超えた協業を推進できる方
歓迎条件
【歓迎要件】 投資銀行・メガバンク・証券・生損保・アセットマネジメント・PE/VC等の金融機関でのご経験、またはポスト金融として事業会社・コンサルティングファーム等へ転身されたご経験 【なぜこの経験が活きるか】 ・業界固有の介在価値 金融機関ごとの組織構造・評価軸・商品特性、選考で評価される思考様式、そして経営層と現場の間で生じる採用要件のズレを、実務者の立場から解像度高く理解しています。ポスト金融としての転身経験がある場合は、金融業界での経験が次のキャリアでどう評価されるかも当事者として語れます。 ・採用企業・求職者それぞれへの介在価値の高い貢献 採用企業様には、規制動向や市場ニーズを踏まえた精度の高い要件定義・人材提案を、求職者様には、金融機関間の差分を踏まえたキャリア提案や、自身の選考経験に基づく実践的な対策支援を提供できます。
選考プロセス
・選考情報 書類選考→カジュアル面談 または 1次面接→最終面接→内定 1次面接〜最終面接の間で適性検査(SPI)を受験いただきます。 ・選考に関する補足事項 - 適性検査の補足事項 適性検査では配属予定チームとの親和性を確認させていただいており、能力検査は選考結果に影響はございません。 - 面接の実施形式・日程調整 面接はWeb/対面、夜間・土日でも対応可能なため、ご希望に応じて調整いたします。平日日中の日程調整が難しい方もお気軽にご相談ください。 - 平均的な選考期間 平均的には2週間程度となりますが、日程調整次第では書類選考→内定まで最短1~2日でのご案内も可能です。 - 各選考の結果連絡 各選考の結果は以下をめどにご共有させていただきます。 - 書類選考：1営業日程度 - 面接：2営業日程度
| 想定年収 | 600 ~ 7,000 万円 【年収】
600万円(現年収考慮) ~ 上限なし
・現職年収が高い場合にはサインオンボーナスを支給させていただいております。
・ストック・オプションの補足事項
リメディは、IPOに向け、野村證券、EY新日本監査法人と準備を進めております。
ストック・オプションについては、マネージャー以上の者に対して、上場までに1～2回の発行予定です。上場直前の発行も想定していることから、これから入社する方にも十分に支給可能性があります。リメディは、完全独立系で外部株主は存在しないことから、どの会社よりも柔軟にストック・オプションを発行することができます。 |
|---|---|
| ポジション | ヘッドハンター |
| 勤務地 | 東京都 101-0051
東京都千代田区神田神保町3-27-7 Takebashi7 6階 |