Chief of staff候補 ※グロース上場企業
どんな仕事か
COOと事業部門の間に立ち、複数の成長テーマを横断しながら、事業戦略の策定から実行までを推進するChief of Staff候補を募集します。 COOや事業責任者とともに、既存事業・新規事業が抱える課題を捉え、成長戦略や具体的な施策へ落とし込み、成果につながるまで推進していただきます。 事業部門から離れた場所で計画や管理だけを担う経営企画ではありません。案件ごとに事業の現場へ入り込み、ユーザー・顧客・プロダクト・組織への理解を深めながら、部門横断で事業を動かす役割です。そのため、一つの事業や職能に閉じず、全社の経営視点から複数事業の成長に携わることができるポジションです。 【仕事内容】 既存事業・新規事業の現場に入り込みながら、経営と事業をつなぎ、成長に必要な戦略・仕組み・施策をつくります。 1．既存事業のグロース戦略 ・事業課題・成長機会の特定 事業KPIやユーザー・顧客の動向を分析し、成長を妨げるボトルネックや新たな機会を特定します。 ・成長戦略・施策の策定 事業責任者とともに、事業目標から逆算したグロース戦略やアクションプランを設計します。 ・部門横断での施策推進 プロダクト、営業、マーケティングなどを横断し、施策の実行から効果検証、改善までをリードします。 2．新規事業の企画・立ち上げ ・市場・顧客ニーズの探索 「外資就活」で培ったユーザー基盤やデータも活用し、キャリア領域に閉じない新たな事業機会を探索します。 ・事業モデルの設計・検証 市場調査、顧客ヒアリング、事業仮説の構築、KPI設計、PoCなどを通じて事業性を検証します。 ・立ち上げから初期グロースまでの推進 プロダクトや営業・マーケティング部門と連携し、サービスの立ち上げから成長軌道に乗せるまでを支援します。 3．重点事業・グローバル展開の推進 ・新規事業拡大・海外展開支援 市場やユーザーの分析をもとに、グローバル展開に向けた事業戦略や実行施策を検討・推進します。 ・「Life構想」に基づく新規サービスの創出 キャリア領域で築いたユーザーとの接点を生かし、人生における重要な意思決定を支援する事業づくりに関与します。 ・M&A・アライアンス機会の検討 自社単独での事業開発に限らず、外部企業との提携やM&Aを含めた成長手段を検討します。 4．事業開発を支える仕組みづくり ・事業開発プロセスの整備 新規テーマの選定方法や検証プロセス、継続・撤退の判断基準などを設計します。 ・事業管理・意思決定の高度化 事業KPIやモニタリング方法、経営会議へのレポーティングなど、迅速な意思決定を支える仕組みを整えます。 ・全社横断プロジェクトの推進 複数事業・部門にまたがる課題について、COOや事業責任者と連携しながら解決を進めます。
必要なスキル・経験
以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・メガベンチャー、IT・Web・SaaS企業などにおける事業開発・事業企画の経験 ・新規事業・新規サービスの立ち上げやグロースに携わった経験 ・複数部門を巻き込み、事業上の重要プロジェクトを推進した経験 ・プロダクト、営業、マーケティングなど複数機能を横断して事業成長を推進した経験
| 想定年収 | 1,000 ~ 1,798 万円 |
|---|---|
| ポジション | CoS候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
担当エージェント
